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Cómo se piden los días de permiso de 2017

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Después de publicarse el calendario laboral previsto para 2017 y las festividades locales es hora de recordar cómo se piden los permisos de libre disposición para el año que viene. En 2017 se disfrutarán menos que en 2016 porque ese año se incluyeron dias de 2015 que habian sido recuperados pero no daba tiempo a ser utilizados, como ya informamos aquí.

La regla general para el personal de atención primaria y especializada que trabaja de lunes a viernes en jornadas de 7 horas es de 1631 horas de trabajo efectivo al año.
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Se modifica el Decreto 137/2003 de jornada laboral

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La Conselleria de Sanitat ha modificado el Decreto 137/2003 por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal sanitario para permitir la aplicación al personal estatutario del servicio de salud de la Comunitat Valenciana de días adicionales a la licencia de asuntos particulares por razón del cumplimiento de trienios y días adicionales de vacaciones por antigüedad.
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Cómo se piden los días de permiso de 2016

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Como siempre a finales de año se especificaron los dias festivos locales de cada ciudad y pueblo de la Comunidad Valenciana en el Diario Oficial, lo que unido a la publicación del calendario laboral de 2016 permiten planificar como se pueden disfrutar los dias de libre disposición que la Conselleria de Sanitat concede a sus trabajadores.

A esto debemos unir el acuerdo al que llegaron los sindicatos y la dirección de la Conselleria para tener los dias eliminados en los recortes y que fueron recuperados en 2015, pero debido a la que el año practicamente estaba acabado y no era posible disfrutarlos en 2015 se han añadido a los que tendremos en 2016. Los detalles del acuerdo son los siguientes:

Días correspondientes a 2015

Se restituye el derecho a los días adicionales por antigüedad correspondientes a 2015 que podrán disfrutarse: los tres primeros días generados hasta 1/4/2016 y el resto de días, para quienes tengan derecho, hasta 31/1/2017.

Se reconocen hasta DOS días de vacaciones correspondientes a 2015 para quienes tengan 15, 20 o más años de antigüedad a disfrutar hasta finales del primer semestre de 2016.

Días adicionales de 2016 y años sucesivos

Se realizará en el curso del mismo año 2016 de la siguiente forma:

– Adicionales de vacaciones

-Un día adicional de vacaciones a partir de quince años de servicio.
-Dos días adicionales de vacaciones a partir de veinte años de servicio.
-Tres días adicionales de vacaciones de veinticinco años de servicio.
-Cuatro días adicionales de vacaciones a partir de treinta años de servicio.

– Adicionales de libre disposición

Son 6 mas 2 días al cumplir el 6º trienio, aumentando un día más al cumplir el 8º y sucesivos

Por si todo esto fuera poco la forma en que los astros han circulado en el firmamento permiten que este año el calendario laboral de 2016 tenga puentes más largos ya que las fiestas se colocan en gran parte en lunes o en viernes.

A esto se deben añadir como festivos no recuperables los dias 24 y 31 de diciembre junto al dia previo a la fiesta local mas importante, que por ejemplo en Valencia es el 18 de Marzo, víspera de Fallas.

Con todo ello y un calendario ya se puede intentar estudiar una ingeniería en puentes y acueductos.

Salud y suerte en 2016!

DECRETO 177/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2016

RESOLUCIÓN de 4 de diciembre de 2015, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2016 modificado después.

PREACUERDO MESA TECNICA del dia 19-11-2015

Nota de difusión del ACUERDO de dias adicionales de 2016

RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2016, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se procede a publicar el Acuerdo del Consell

Como calcular la jornada laboral de 2015

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A finales del año 2014 ( el 8 de Septiembre exactamente ) se publicó el Calendario Laboral de 2015 a aplicar en toda la comunidad Valenciana, con los dias festivos a aplicar todo este año. Según el Decreto 137/2003 por el que regula la jornada y horario de trabajo, la jornada laboral anual es de 1589 horas efectivas, tanto en el turno rodado de hospital como en los servicios de mañana y tarde con sábados que se realizan en centros de primaria, centros de especialidades y algunos servicios de hospital. Las horas realizadas valen diferente si son nocturnas o diurnas, y las nocturnas son las que van de las 22h a las 8h y se cuentan como 1.25 horas.

Este año tenemos derecho a 5 dias de libre disposición que en realidad son retornables puesto que si se cojen se han de devolver en forma de sábados o de prolongaciones de jornada para poder llegar a la jornada anual de 1589 horas, asi que el cálculo es:

2015 tiene 365 dias a los que se restan 52 domingos, 52 sábados, 11 festivos nacionales ( hay 12 en el calendario laboral pero el 15 de Agosto cae este año en sábado y ya se ha contado ), 2 festivos locales y los 3 dias extras ( 18 Marzo y 24 y 31 de Diciembre ) con lo que quedan 245 dias laborables de lunes a viernes. Se restan ahora los 22 dias de vacaciones y los 5 dias de libre disposición que hay este año y quedan 218, es decir 1526 horas. Para llegar a trabajar 1589 se deben hacer 1589-1526 = 63 horas, o sea que para completar la jornada anual hay que hacer este año los sábados necesarios para sumar 9 sábados de 7 horas cada uno, 8 sábados de 8 horas o las prolongaciones de jornada por la tarde que sumen 63 horas.

Los sustitutos de vacaciones pueden tener vacaciones

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Se acerca el mes de Julio en el que año tras año se supera el récord de contrataciones en la sanidad valenciana, tal como muestran las gráficas mensuales de contratación. En el año 2013 se alcanzaron los 4942 contratos a traves de la bolsa en toda la Comunidad Valenciana en ese mes para cubrir las ausencias por vacaciones de verano del personal de la Conselleria de Sanitat.

La legislación europea impide la discriminación de personal eventual en cuanto a los derechos de los trabajadores respecto al personal fijo, de forma que los sustitutos de verano tienen los mismos derechos a vacaciones, en la cantidad proporcional que les corresponda, o a que esos dias sean pagados si no pueden disfrutarse.

Ahora os ofrecemos un resumen de la legislación aplicable para saber cuales son esos derechos a la hora de poder pedir vacaciones en el caso de personal eventual y en general para todos los trabajadores de esta Conselleria de Sanitat que incluye atención primaria y especializada, centros de apoyo y complementarios, las unidades de dirección y gestión, los dispositivos de atención urgente y las unidades de transfusiones.

Las vacaciones, los permisos y licencias están reguladas por el Decreto 137/2003 que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad.

Este decreto fue modificado por la ley 2/2012 de presupuestos de 2012 y por el RDL 20/2012, las leyes de los recortes de los servicios públicos, que redujeron los dias de libre disposición y aumentaron la jornada laboral.

Posteriores negociaciones de los sindicatos llevaron a que se firmara un Pacto en Diciembre de 2012 en el que se suavizan algo las condiciones de esos recortes.

Todos estos cambios han provocado que la Conselleria de Sanitat haya emitido unas instrucciones en Abril de 2013 para saber la forma en que se deben aplicar las solicitudes de vacaciones para todo el personal , tanto eventual como fijo en todos los servicios de esta Conselleria.