La Ribera desprivatizada

A las doce de la noche del 31 de Marzo de 2018, responsables de la Conselleria de Sanidad y de Ribera Salud firmaban el acta provisional de entrega de bienes y servicios del departamento de salud de la Ribera, con el hospital de Alzira como máximo exponente. Desde el 1 de Abril es un departamento de gestión pública.

Mas información en la prensa:

valenciaplaza: El Hospital de Alzira vuelve al control público tras casi 20 años de gestión privada

valenciaplaza: Sanidad planifica abril y los turnos en 2018 en Alzira, que pasa este domingo a gestión pública

eldiario: La Generalitat toma el control del área de la Ribera 18 años después con servicios que no ofrecía la gestión privada

eldiario: El hospital de Alzira vuelve a ser público: cae el símbolo del modelo de la privatización sanitaria del PP

levante: “La salud es un derecho y debe estar alejado del negocio”

levante: El fin del modelo Alzira

las provincias: La gestión pública del hospital de Alzira arranca con un centenar de atenciones y ocho enfermeras de refuerzo

el confidencial: Sabadell y Centene (Ribera Salud) pierden el Hospital de Alzira y arriesgan otros 200 M€

el mundo: La Abogacía obliga a Montón a aplazar los pagos de La Ribera

abc: La Generalitat finiquita el modelo Alzira de concesiones sanitarias

el pais: Así se revierte una privatización sanitaria

CCOO denuncia la discriminación y la pérdida de derechos del personal estatutario en las concesiones sanitarias

El sindicato CCOO ha reunido a delegados/as de CCOO de las Juntas de Personal de los departamentos de La Ribera, Torrevieja, Denia, Manises y del Vinalopó, todos ellos gestionados por empresas privadas, y ha podido confirmar en el encuentro que se padece un trato discriminatorio y una importante pérdida de derechos.
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Sanidad ratifica la amortización de 161 plazas de personal sanitario de Denia que en su día anuló el TSJ

El sindicato Intersindical-Salut ha hecho público un comunicado explicando el rechazo de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial respecto a la amortización de las 161 plazas de personal estatutario del Departamento de Salud de Denia, privatizado en 2009.

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Las concesiones sanitarias pueden tener los dias contados

La Generalitat ha hecho pública tras diecisiete años de opacidad toda la información relativa a las cinco concesiones administrativas sanitarias que suscribió el anterior gobierno y que ya están a disposición de toda la ciudadanía en el Portal de Transparencia GvaOberta , según han explicado en una comparencia conjunta la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Carmen Montón, y el conseller de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación, Manuel Alcaraz.

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Un juzgado anula la supresión de empleos por externalización de servicios en el Hospital de Gandia

Un juzgado de primera instancia ha declarado nula la resolución de amortización de seis plazas de empleado de lavandería del Hospital de Gandia, cubiertas por personal interino, como consecuencia de la externalización del servicio, según ha informado Simap-Intersindical Salut en un comunicado.

Los hechos se remontan a 2013, cuando el entonces conseller de Sanidad dictó una resolución por la que se amortizaban seis plazas de empleado de lavandería del Hospital Francisco de Borja de Gandia, que estaban cubiertas por personal interino. Según ha destacado el sindicato en un comunicado, la amortización se llevó a efecto para “suprimir puestos de trabajo de personal estatutario y convertirlas en plazas de personal laboral de la empresa adjudicataria del servicio”.

“En definitiva, se trataba de destruir empleo público y facilitar a la empresa la contratación de personal con unas condiciones laborales más precarias”, ha explicado, y ha añadido que esta decisión, como era “práctica habitual” del anterior equipo de gobierno de la Conselleria, “se tomó sin la preceptiva negociación con las organizaciones sindicales“.

Según el sindicato, éste ha sido el fundamento de la sentencia que estima las pretensiones de Intersindical Salut y para la que se ampara en otra resolución del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), que en su día anuló la amortización de 161 plazas de personal estatutario en el Departamento de Salud de Dénia, por la privatización de la gestión sanitaria.

El juzgado estima que la Conselleria debía haber negociado con las organizaciones sindical la modificación de plantilla, como así se establece en la normativa básica del Estado y en el propio decreto de selección y provisión del Consell de la Generalidad.

Frente a este argumento, la Conselleria de Sanidad alegó que la decisión se amparaba en la potestad de la administración de diseñar las plantillas y en la cobertura legal del Decreto 70/2013 por el que se declaran a extinguir determinadas categorías de personal estatutario, entre las que se incluyen las de empleado de lavandería.

Sin embargo, la sentencia lo descarta porque el decreto “no tiene carácter reglamentario y, por tanto, no exime a la Conselleria de cumplir el precepto de negociación establecido en una normativa de rango superior”.

Para Simap-Intersindical Salut, esta nueva sentencia “viene a reforzar la posición sindical, en el sentido de que la Conselleria no tiene carta blanca para privatizar el personal de los servicios afectados por procesos de externalización y que, mientras se mantengan las funciones que presta el servicio, no está justificada la amortización de las plazas por decisión unilateral”.

El sindicato confía en que el actual Consell no presente recurso ante el TSJCV “y proceda a la dotación presupuestaria de las plazas y a su provisión por el personal que en su día resultó afectado o, en su caso, por otro personal mediante un procedimiento sometido a los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

Fuente: diario ValenciaPlaza

Madrid y Cataluña lideran la excelencia hospitalaria según el IEH Autonómico 2015

El Instituto Coordenadas de gobernanza y economía aplicada es un Centro de estudio y análisis del diseño e implementación de las políticas públicas y económicas que sirve como puente entre la empresa privada, las instituciones, la academia y los ciudadanos. Está dirigido por ejecutivos de empresas privadas, políticos de los partidos de siempre y personas de la CEOE y se dedica a crear opinión. Aqui se puede ver su staff

“El Instituto Coordenadas ha elaborado la primera edición del Índice de Excelencia Hospitalaria (IEH 2015) que mide conjuntamente la excelencia en los hospitales públicos y privados. Elaborado mediante encuestas a casi 2.000 profesionales de la salud en toda España, mide la excelencia en base a los resultados y percepciones de los profesionales que trabajan en los centros o en su entorno en cada una de las comunidades autónomas. Los resultados trascienden el número total de servicios ofrecidos en los centros para centrarse en la calidad y valoración de los mismos.

De acuerdo con la opinión de la gran muestra de profesionales consultados, la Fundación Jiménez Díaz, en Madrid, lidera el IEH General 2015. En el caso del IEH Autonómico 2015, son Madrid y Cataluña las autonomías donde se concentra la excelencia hospitalaria a nivel nacional.

El IEH del Instituto Coordenadas entiende la excelencia hospitalaria como la suma de calidad asistencial, servicio hospitalario, bienestar y satisfacción del paciente, capacidad innovadora, atención personalizada y eficiencia de recursos; apostando por la sostenibilidad de un sistema de salud público, gratuito y de calidad.

El IEH 2015 se estructura en torno a tres ejes: IEH General –los 10 mejores centros a nivel nacional–, IEH autonómico –los mejores cinco centros de cada comunidad autónoma– e IEH por especialidades –los mejores cinco centros según especialidad–. Esta segunda tanda de la presentación corresponde al IEH Autonómico 2015, que toma como muestra el conjunto grandes hospitales públicos y privados a nivel autonómico.”

Mas información en la web del Instituto Coordenadas donde se puede descargar el IEH 2015 completo pero hay que leerlo sabiendo de quien viene.

Un think tank que preconiza “apostando por la sostenibilidad de un sistema de salud público, gratuito y de calidad.” pero al mismo tiempo expone que “La excelencia hospitalaria repercute en el bienestar final del paciente, del ciudadano que paga sus impuestos o del individuo que se costea su propia sanidad.” ¿Es esto un sistema público ? Mas bien no. Los sistemas sanitarios mixtos, en los que conviven públicos y privados, son siempre víctimas de la selección de pacientes, personas sanas o poco enfermas que van a la sanidad privada ( que es la que se pueden costear ) dejando a los graves o muy enfermos ( que generan mas gasto ) en manos de la pública. Cuando la situación personal se agrava es común ‘pasarse a la pública’ dejando los beneficios económicos en la privada y las pruebas y análisis caros a costa del contribuyente. El gasto sanitario de seguros privados se plantea asi como un gasto que debería ser de alguna forma compensado por el estado, ya que ‘se paga dos veces’ la sanidad. Pero seamos claros: Ningún ciudadano puede costearse su propia sanidad. Eso es imposible porque la sanidad es probablemente una de las cosas necesarias mas caras que se pueden usar hoy en dia. Y solo se puede sostener un sistema sanitario si es un sistema solidario en el que pagan todos pero solo algunos enferman, sin selección de pacientes y sin castigo a los mas enfermos que en algunos casos lo son por no tener los genes adecuados ( que no han elegido ) y en otros por no tener la educación sanitaria adecuada , pero que no son culpables de su mala salud.

Como ejercicio para casa buscad cuantos hospitales públicos de la Comunidad Valenciana hay en ese ranking, cuantos de los mas aclamados en Madrid y Cataluña son privados y cuantos son públicos y que comunidades han privatizado mas sus sistemas sanitarios.

Mutuas privadas en la sanidad pública

El 1 de Septiembre de 2014 ha entrado en vigor el RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Laboral en los primeros 365 días de su duración. Las novedades mas importantes de esta nueva legislación sobre bajas laborales pueden verse reunidas en este PDF con la comparativa del RD625/2014 y el RD575/1997, documento elaborado por CEF.

Esta nueva legislación se aplica a tanto a las enfermedades comunes como a las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo y a todos los trabajadores pero recordemos que estas últimas, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo han sufrido la privatización de su gestión en la Generalidad Valenciana con la cesión a tres mutuas, una por provincia, de la capacidad de tratar a los afectados por esas circunstancias.

La licitación del proceso de adjudicación se inició en Abril de 2013 como ya comentamos en esta web y la propuesta de adjudicación continuó en Diciembre de 2013, asi que pronto veremos si las mutuas MAATEPS en Alicante, Unión de Mutuas en Castellón y Umivale MATEPSS en Valencia se llevan la adjudicación tal como parece que está previsto.

Para saber mejor quien es quien en este negocio millonario de privatización silenciosa de la sanidad, ya que recordemos la Conselleria de Sanitat tiene medios mas que suficientes para hacer frente a estas situaciones y lo ha hecho durante muchos años, adjuntamos un documento ilustrativo sobre quien forma parte de las juntas directivas de las mutuas de España y que por ello se va a llevar un negocio por simple reparto de nuestros gobernantes, sin mejoras organizativas apreciable ni estimación de la previsión de ahorro.

Los Miembros de las Juntas Directivas de Mutuas (PDF) agrupan a consejeros pertenecientes a lo mas granado del empresariado español, lo cual no es mejor ni peor. Simplemente procurarán con toda su experiencia obtener el mayor beneficio económico posible de la desgraciada situación en la que se ven inmersos sin quererlo aquellos que sufren un accidente de trabajo o adquieren una enfermedad mientras atienden a un usuario. La salud no debe ser un negocio y aunque no es gratis tener un hospital, un centro de salud, una jeringuilla o una venda lo cierto es que el hecho de que estos dignos empresarios quieran maximizar su beneficio repercutirá , lo quieras o no, en la calidad del servicio que ofrecen. Si tienes un accidente de trabajo, Dios no lo quiera, por ejemplo si te pinchas con una aguja usada, recuerda informar a tu mutua, no sea que dentro de unos meses desarrolles una hepatitis y nadie quiera reconocer que es una enfermedad profesional. Estas cosas pasan y en una baja laboral el trabajador cobra menos si es por enfermedad común que si es por enfermedad profesional.

Como colofón un simple apunte: La Comunidad de Madrid ha ‘dejado de cobrar’, en los tres últimos años, 15 millones de euros a las mutuas laborales y a las compañías de seguros por tratamientos realizados a sus clientes en la sanidad pública. Entre lo dado, lo regalado y lo perdonado el negocio es redondo.