El borrador de la futura norma de la bolsa de trabajo está en periodo de información pública

La Conselleria de Sanidad está elaborando una nueva norma que por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la conselleria con competencias en materia de sanidad y con el fin de dar publicidad al proyecto de orden de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública se abre un periodo de información pública del 13 de Junio al 4 de Julio. El texto del proyecto puede consultarse en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y las alegaciones, sugerencias u observaciones efectuadas por las personas o entidades que se consideren interesadas deben dirigirse a la Dirección General de Recursos Humanos, por escrito o a través de la siguiente dirección de correo electrónico : bolsa_sanidad@gva.es

PROYECTO ORDEN SELECCION PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO

Mas novedades en la nueva orden de la bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanidad ha decidido realizar una concesión a los trabajadores de los conciertos que prestan servicio a la sanidad pública. Tras las peticiones de empleados que trabajan para la empresa privada en ámbitos como el de las resonancias magnéticas, el IVO o la hemodialisis, el departamento de Ana Barceló les ha permitido puntuar por su trabajo realizado en el marco de los departamentos públicos.

En el caso de estos empleados su puntuación será de 0,10 por mes trabajado. Aunque supone una cesión por parte de la conselleria, la puntuación que podrán obtener los empleados de los conciertos no está equiparada con la de los profesionales públicos, que en algunos casos pueden acumular hasta 0,60 puntos por mes trabajado. La puntuación de 0,10 también se cumplirá para el personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios dependientes.

Por otro lado, en la nueva la bolsa se premian los servicios prestados por personal sanitario del cuerpo militar de Sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado. A éstos se les compensará con una puntuación de 0,15 por mes trabajado. Este mismo baremo servirá para el personal sanitario de instituciones penitenciarias y para el personal sanitario en instituciones públicas de carácter socio-sanitario dependiente de la Administración del Consell y cuya titularidad pertenezca a la Generalitat, como los que trabajen en residencias de gestión directa de la Conselleria de Igualdad, por ejemplo.

“Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial)», destaca Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, aludiendo a una de las principales críticas de la organización contra el anterior borrador.

Sanidad acepta puntuar en bolsa a los trabajadores de conciertos como las resonancias o la hemodiális

Intersindical-Salut hace público el borrador de la nueva norma de la Bolsa

El sindicato Intersindical-Salut ha hecho público el borrador del que posiblemente será la nueva norma de la bolsa con cambios muy sustanciales en el funcionamiento de ésta. Este borrador debe ser presentado a la Mesa Sectorial de Sanidad muy pronto y los afiliados a este sindicato tendrán la oportunidad de ser consultados estos dias para que definan la postura de su sindicato ante este borrador. Otros sindicatos llevan la negociación de forma muy diferente y, hay que decirlo, mucho mas opaca.

Es de agradecer la oportunidad de comentar este borrador de orden que cambia de forma sustancial algunos aspectos del funcionamiento de la bolsa de trabajo de sanidad y que es posible que ponga coto a algunas malas prácticas que estamos acostumbrados a ver en la contratación de las instituciones sanitarias.

La novedad mas importante es que la bolsa de trabajo es única pero se crean dos listas separadas una lista general parecida a la actual que gestionará:

– Nombramientos interinos.

– Nombramientos de sustitución que tengan su causa en alguno de los siguientes supuestos:
• Sustituciones de duración previsible igual o superior a 30 días
• Promoción interna temporal del titular.
• Comisiones de servicio.
• Permiso sindical a tiempo total del titular.
• Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza.
• Reserva de plaza básica de un titular para ocupar otro puesto de trabajo.
• Sustitución de bajas en el tercer trimestre del embarazo.

-Nombramientos eventuales:
• Cobertura del plan de vacaciones.
• Cobertura del resto de contratos eventuales del artículo 9.3 del Estatuto marco, cualquiera que sea su duración

Esta lista tendrá turnos ordinarios y de mejora de empleo al que sólo se ofrecerán los nombramientos superiores a 3 meses. En el supuesto de ofertas de trabajo para los grupos A1, A2, C1 y C2 de personal de gestión y servicios, la selección se hará preferentemente por el turno de mejora de empleo.

También habrá una Lista para la cobertura de corta duración y urgentes que pretende sustituir a la famosa «disposición adicional» que gestionará nombramientos de sustitución cuya duración prevista sea inferior a 30 días y las necesidades de cobertura urgente. Estará gestionada por las Direcciones de Departamento y es posible estar en la general pero no en ésta. Esperemos que la transparencia en esta lista pueda eliminar las contrataciones a dedo, opacas y sin control que se han venido sucediendo con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que han sido conocedores de los nombres y apellidos de los contratados pero nunca han hecho públicas las cifras o los datos de este tipo de contratación , dando apoyo asi a una forma de clientelismo muy injusta. Eso se arregla con transparencia y publicidad.

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