La justicia española pregunta al TJUE si se debe hacer fijos a los interinos de la sanidad

Ante el caso de un informático del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que se encuentra en situación de estatutario interino desde hace más de 17 años y que demandó al SERMAS, tal como informamos aqui, el juzgado de Madrid que lo lleva ha solicitado al Tribunal de Justicia de la UE que se pronuncie sobre el tema

Hay periodicos que ya han titulado “Plaza fija sin oposición para miles de sanitarios españoles, la UE decide” :

“El TJUE podría obligar a estabilizar a más de 100.000 empleados públicos de toda la administración que se encuentran en interinidad desde hace más de 3 años, en caso de que el tribunal europeo fallase a favor de esta petición y los interinos que se encuentran en esta situación pasarían a ser personal estatutario fijo sin pasar por ningún examen, el tiempo en el puesto sería suficiente para acreditar su nueva posición.”

De todas formas esto no sería ni rápido ni fácil porque hay otras leyes que también deben aplicarse como la que habla de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública pero da la impresión que que si no se aplicaran leyes europeas en España esto sería un cortijo peor que el de la película “los Santos Inocentes”

Un juzgado de Madrid pregunta al Tribunal de Justicia Europeo si hacer fijo al estatutario temporal con abuso de temporalidad

A través de la la web de APISCAM: Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid conocemos este caso que complementa ésta: La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid acaba de plantear en un auto judicial una importante y novedosa cuestión prejudicial a Europa , es decir una nueva consulta vinculante al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE], como las que dieron lugar a las 3 famosas sentencias europeas, que en caso de obtener respuesta favorable, podría tener consecuencias de dimensiones trascendentales y favorables para la estabilidad de los más de 100 mil estatutarios temporales de los servicios de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas con más de 3 años de temporalidad , y por extensión el resto de centenares de miles de funcionarios temporales de todas las Administraciones públicas:

El juzgado madrileño traslada al tribunal europeo si debe conceder la fijeza al personal estatutario temporal (interino, eventual o de sustitución) en situación de abuso de temporalidad como es el caso del procedimiento judicial en cuestión, el P.A. 193/2017 del informático del Servicio Madrileño de Salud, Domingo Sánchez Ruiz, estatutario interino en el mismo puesto durante más de 17 años, que, siguiendo mediante esta asociación una iniciativa del síndicato médico AMYTS con el despacho Araúz de Robles , demandó que se le reconociera una condición equiparable a la del personal estatutario fijo en cuanto a las condiciones de cese (y en el resto de condiciones de trabajo) como sanción adecuada, aplicando una normativa básica europea, la famosa Directiva 1999/70/CE, a su situación de evidente abuso de contratación temporal por parte de la Administración para satisfacer necesidades que son de obvio carácter permanente.

Mas info en la web de APISCAM

Cómo se consigue una vacante en la bolsa de trabajo

La ilusión de todos los que se inscriben en la bolsa de trabajo es trabajar. Al principio estas deseoso de hacer cualquier cosa, lo que sea, pero con el tiempo empiezas a desear algo mas. Hacer guardias, trabajar a dias sueltos, ir un dia a un pueblo y otro dia a otro, cambios de horario, jornadas imposibles. Todos queremos estabilidad y organización que permita tener una vida social y familiar normal y eso, normalmente , quiere decir tener un puesto de trabajo fijo, con un horario estable y un lugar de trabajo determinado. Si no se puede conseguir mediante una oposición al menos que me den una vacante, dirán algunos, ¿pero cómo se hace eso exactamente?.
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Guía práctica para los interinos que quieran reclamar la indemnización por fin de contrato

Después de la noticia en la que se aseguraba que los interinos de la administración deberían tener indemnización por despido ( La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público), los sindicatos han hecho algunas matizaciones que conviene leer.

Eldiario.es ha hecho una Guía práctica para los interinos que quieran reclamar la indemnización por fin de contrato que tiene, entre otras informaciones esta consideración:

¿Y qué pasa con los interinos que cubren una plaza de personal funcionario o estatutario?
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Simap denuncia que al menos 3000 contratos de la Conselleria de Sanidad son precarios e ilegales

EL sindicato SIMAP ha hecho público un comunicado en referencia a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre los internos y da algunos datos sobre su aplicación en la Conselleria de Sanitat:

“Los nombramientos de Atención Continuada son el paradigma de precariedad laboral en la Conselleria de Sanidad y un claro ejemplo de lo que denuncia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado en contra de la renovación sucesiva de contratos temporales en la sanidad pública madrileña y vasca denunciando la utilización abusiva de estos contratos, constituidos bajo la falsa premisa de que se trata de necesidades transitorias y conduciendo a que la situación de precariedad de los trabajadores se convierta en permanente.
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Primera sentencia a favor de las interinas de sanidad en Galicia tras el fallo de la UE

De ElConfidencial:

Un juzgado de Vigo reconoce a tres enfermeras y seis auxiliares de enfermería como indefinidas después de llevar desde 2008 firmando contratos temporales con una duración de seis meses.

Nueve días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que declaró ilegal la concatenación de contratos temporales para cubrir un puesto permanente en Sanidad, la justicia española ha reconocido a tres enfermeras y a seis auxiliares de enfermería como indefinidas después de llevar desde 2008 firmando contratos temporales con una duración de seis meses.

Según una sentencia del 19 de septiembre a la que ha tenido acceso El Confidencial, el Juzgado de los Contencioso-Administrativo nº2 de Vigo considera que los contratos eventuales firmados constituyen un fraude de ley y que estas nueve trabajadoras tienen que ser reconocidas como personal indefinido del Servicio Gallego de Salud (Sergas). Por ello, obliga a este organismo público a crear nueve plazas de carácter estructural y reconocerles su antigüedad desde el primer día en el que firmaron su primer contrato temporal. Además, acusa a Sergas de haber actuado con desviación de poder.

Ya nos hicimos eco de esta sentencia histórica y parece que los tribunales españoles tienen prisa por aplicarla. Ver La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

Todos aquellos interinos que encadenen contratos temporales para cubrir plazas estructurales tiene la oportunidad de pasar a ser indefinidos con solo demandar en los tribunales. Parece que Cerca de 300.000 interinos podrán acogerse al fallo europeo a favor de los temporales.

La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

De Eldiario.es:

“Tres sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaban de poner patas arriba el sistema de interinidad que utilizan las administraciones públicas para cubrir muchas plazas. Los fallos europeos llegan a varias conclusiones: la administración española está abusando de las contrataciones temporales, la ley española debe incluir más elementos disuasorios para evitar esta temporalidad, y los funcionarios interinos que encadenen fraudulentamente este tipo de contratos podrán ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.
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El TSJCV reconoce el derecho al cobro de la carrera del personal funcionario interino

El personal funcionario interino de más de 5 años de antigüedad podrá percibir el complemento de Carrera, al haber declarado la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCV nulos aquellos artículos del Decreto 186/14 de 7 de noviembre del Consell que les excluye de la posible percepción de este complemento. Aunque cabe recurso y el fallo no es de aplicación al personal estatutario interino esto cambia el criterio seguido hasta ahora y lo pone de acuerdo con la directiva europea de condiciones de trabajo.

Dado que los argumentos y fundamentos jurídicos están basados en los principios de no discriminación en las condiciones de trabajo recogidos en la directiva europea 1999/70/CE esta sentencia podría suponer un paso para el reconocimiento del derecho al cobro de este complemento de todo el personal interino de larga duración de la Conselleria de Sanidad.

Mas información en la sentencia del TSJCV