Guia de protección del embarazo y la lactancia en el entorno sanitario

La Conselleria de Sanidad ha publicado una guía que tiene como objetivo facilitar a las mujeres que están embarazadas o en periodo de lactancia natural información básica de las medidas a adoptar para evitar situaciones de riesgo. Además hay información de interés sobre permisos, reducciones de jornada, y excedencias, que se pueden disfrutar antes y después de la maternidad.

Guia de proteccion del embarazo y lactancia en el entorno sanitario

Protección del embarazo en las trabajadoras de la sanidad

Las trabajadoras de la sanidad que lo soliciten tienen derecho durante el embarazo y la lactancia a que se adapte su puesto de trabajo para proteger su salud y la del bebé. Esa protección incluye no hacer guardias, estar separadas de citostáticos, anestésicos, radiaciones ionizantes, la movilización manual de cargas con ayudas mecánicas o de otros trabajadores, evitar el trabajo nocturno desde el primer día de embarazo, etc, pero sin perder retribuciones.
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CCOO demanda a Sanidad por no contratar a una trabajadora por estar embarazada

Según el diario.es CCOO demanda a Sanidad por no contratar a una trabajadora por estar embarazada

La mujer fue requerida dos veces en julio para trabajar en el Departamento de Salud Clínico-Malvarrosa y en sendas ocasiones ha sido calificada de «no apta» por su estado gestacional.

El sindicato aclara que dejar de contratar a una mujer por el simple hecho de estar embarazada es, «claramente y según la ley, una discriminación directa.

Este caso , o uno muy similar, fue comentado en la sección de preguntas y respuestas y es de interés para todas aquellas mujeres que puedan estar embarazadas.

ACTUALIZACIÓN: ( la cadena SER )La conselleria de sanidad rectifica y contratará a la mujer embarazada a la que rechazó hasta en dos ocasiones, un día después de la denuncia de CCOO

«El director de Recursos Humanos de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, Justo Herrera ha ordenado al gerente del Departamento de Salud del Clínico-Malvarrosa que rectifique y contrate a la trabajadora a la que había considerado “no apta” por encontrarse embaraza de cinco meses.

La decisión se ha tomado un día después de la denuncia presentada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, que ha llevado ante los tribunales a la Conselleria de Sanidad.

La denuncia también ha servido para que la Conselleria de Sanidad manifieste su voluntad de regular estas situaciones en la nueva norma sobre selección de personal temporal que se negociará a partir de septiembre.

Con estos compromisos, la federación retirará la demanda presentada ante los tribunales, aunque insiste en la necesidad de realizar la evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de género y determinar cuáles son los puestos exentos de riesgo para poder derivar a aquellas trabajadoras embarazadas a las que no se les pudiera adaptar su propio puesto de trabajo durante el periodo de gestación o lactancia natural, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En cualquier caso, la federación valora la decisión de la conselleria para atajar la discriminación por cuestión de género y por remover los criterios establecidos por la anterior administración.»