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La Sección sindical de CCOO en Vinaroz exige que se aplique la instrucción que impide contratar por bolsín

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El sindicato CCOO ha hecho público un comunicado en el que denuncia que algunas gerentes de departamento no cumplen con las instrucciones de la Conselleria respecto a la contratación por bolsa:

“La Sección sindical de CCOO en el departamento de Salud de Vinaroz recuerda a la gerencia del departamento que debe cumplir con la instrucción que, gracias a la insistencia de este sindicato, la nueva dirección de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública emitió a principios de agosto con respecto a la contratación de personal a través del procedimiento del Bolsín. En este sentido, los representantes de esta sección sindical denuncian la constante arbitrariedad que se produce en las contrataciones en Vinaroz y aluden a algunos de los últimos casos registrados por esta organización. Se trata de contrataciones basadas en el favoritismo, pues los beneficiarios de los contratos han sido la hija de una supervisora; la nuera de una jefa de servicio; la hija del que fuera alcalde de Traiguera por el Partido Popular; así como el hijo del que hasta entonces era alcalde de Vinaroz, también del Partido Popular para cubrir una Incapacidad Temporal de Auxiliar de Enfermería y eso que ni tan siquiera estaba inscrito en las listas de empleo, en las que hay centenares de candidatos disponibles a los que se ha ignorado.

Como en tantas otras ocasiones, desde esta sección sindical se ha mostrado un rotundo rechazo a este tipo de contratación que vulnera totalmente los preceptos constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública. Cabe recordar que desde que en el 2004 se firmara un Acuerdo de contratación temporal entre la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (CEMSATSE, UGT, CSIF e Intersindical) y la conselleria, CCOO hemos sido los únicos que nos hemos opuesto firmemente a este procedimiento que ha permitido que muchas de las contrataciones hayan sido realizadas de forma interesada.

Por todo ello, desde esta Sección sindical se vuelve a pedir a la Gerencia y a la Dirección Económica del Departamento de Salud de Vinaroz que respete la igualdad de oportunidades, que aplique los criterios de contratación que establece la instrucción de la conselleria y que justifiquen el por qué de las contrataciones realizadas recientemente indicando cuáles habían sido las razones de la selección de estas personas en vez de recurrir a la bolsa ordinaria.”

Es vergonzoso que los equipos directivos heredados hayan heredado también todas sus costumbres.

El caso ERESA continúa

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En el verano de 2014 se inició una investigación por parte de la UDEF sobre la empresa ERESA, por duplicar las pruebas radiodiagnósticas y facturar de forma fraudulenta a la administración Pública por trabajos no ejecutados. ERESA es la empresa que realiza las pruebas diagnósticas de imagen por concesión administrativa para la Conselleria de Sanidad y ahora parece que los trabajadores de la misma están siendo perjudicados al dar información sobre esos posibles delitos: Un empleado de la adjudicataria de resonancias denuncia coacciones por desvelar el borrado de datos en ERESA:

“El juzgado de instrucción número 8 de Valencia ha abierto diligencias para investigar a la empresa Eresa por, supuestamente, coaccionar a un trabajador que denunció ante la Unidad de Delitos Económicos y Fiscales (UDEF) de la Guardia Civil el borrado de la facturación de esta empresa, concesionaria de la Generalitat valenciana en el concierto de las resonancias magnéticas para los hospitales públicos desde hace dos décadas.

Según la denuncia, a la que ha tenido acceso Valenciaplaza.com, los hechos denunciados se produjeron pocos días después de que este empleado, que trabajaba en el servicio informático de la sede central de Eresa, declarara en la Delegación de Hacienda de Valencia, donde fue requerida su presencia para responder a varias preguntas sobre su cometido laboral en el Proyecto MIND. Asimismo, se le preguntó por su declaración cuando fue citado por la UDEF, que investigaba varias denuncias en la Fiscalía Anticorrupción de Valencia”

Parece que la destrucción de pruebas y de documentos, en suma de pistas que puedan conducir a destapar el robo monumental que ha ocurrido en etsa comunidad no solo es propio del cambio de dirección producido por las elecciones. También pasa en la privada. Recordamos a todos los ciudadanos que tienen la obligación de denunciar lo que es evidentemente un comportamiento ilegal, y a todos los empleados publicos el Artículo 413 del Código Penal que dispone que “La autoridad o funcionario público que, a sabiendas, sustrajere, destruyere, inutilizare u ocultare, total o parcialmente, documentos cuya custodia le esté encomendada por razón de su cargo, incurrirá en las penas de prisión de uno a cuatro años, multa de siete a veinticuatro meses, e inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de tres a seis años.”

Según CCOO “Más de la mitad de los contratos del Departamento de Salud de Requena se realizan fuera de la Bolsa de Trabajo”

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“Desde la Sección sindical de CCOO en el Departamento de Salud de Requena se ha detectado que más de la mitad de los contratos realizados en el último año se han realizado al margen de la Bolsa de Trabajo. De hecho, de los 425 contratos registrados desde junio de 2014 hasta finales de abril de 2015, 259 no se ajustan al orden establecido por puntuación en bolsa.

Asimismo, de los más de 100.000 días trabajados por personal contratado en ese periodo, más del 85% fue a través de un contrato por “Bolsín” y del total de 213 personas distintas contratadas, 95 se han beneficiado de esta fórmula de contratación.

Pero esta Gerencia del Departamento de Salud de Requena no se ha limitado a abusar de la discrecionalidad de este tipo de contratación, si no que, además, ha aprovechado las circunstancias para beneficiar a personas cercanas. Para esta sección sindical resulta indecente y poco ético el contrato como Auxiliar administrativo del marido de la propia gerenta que, como sucede con los demás contratos irregulares, no está inscrito en la Bolsa en esa categoría y se ha recurrido al “Bolsín” para su contrato. Llama la atención, también, los contratos de la sobrina de la gerenta del Departamento, que en el mencionado periodo de 10 meses ha acumulado tiempo de trabajo suficiente para incorporarse en la Bolsa de Trabajo en una posición que le permita, ahora sí, un buen contrato en este u otro departamento de salud. Esta situación le da una ventaja por delante de miles de personas que esperan pacientemente su turno de Bolsa.

Una vez más, CCOO denuncia el abuso que los departamentos hacen de la disposición adicional primera de la Bolsa de Trabajo, “Bolsín”, que permite contratar a quien la dirección decida, siempre que la duración previsible del contrato sea inferior a un mes. Será legal, pero no ético, que se aproveche esta disposición adicional para crear una red clientelar de favoritismos. Por eso, desde este sindicato seguiremos denunciando estas prácticas, así como el soporte legal que CSIF, CEMSATSE y UGT le dieron en su momento y ha permitido estas situaciones.”

Hay que reconocer que CCOO siempre ha estado en contra del sistema actual de la bolsa y lo ha denunciado repetidas veces: Un verano de “bolsín” en las sustituciones sanitarias del departamento Arnau-Llíria y Dr. Moliner , CCOO denuncia repetitivas contrataciones irregulares en la Atención Primaria del departamento de salud Dr. Peset e incluso UGT : El 85% de las sustituciones se hacen saltándose la bolsa de trabajo

El caso es que ahora se acerca el verano y hay instrucciones concretas de los servicios centrales de la conselleria que dicen claramente : “LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS RECUERDA A LAS DIRECCIONES QUE EL BOLSIN INTERNO NO SE PODRÁ UTILIZAR PARA LAS CONTRATACIONES DE VERANO.”

A veces da la impresión de que no hay nadie al frente de este barco.

La fiscalía anticorrupción investigará las resonancias magnéticas en ERESA

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En Marzo de 2013 parecia que se aparcaba la privatización de la Sanidad que parecía inminente ante los brutales recortes económicos que se habían de hacer por orden de la Troika. En aquella entrada se mencionaba de pasada el paradójico hecho de que las resonancias de la Comunidad Valenciana eran mas caras por hacerlas mediante un concierto con la empresa ERESA que mediante aparatos propios, y aunque ese concierto económico se inició en la era Zaplana se ha prolongado hasta hoy.

Hasta hoy, en que la fiscalía Anticorrupción investiga a la principal adjudicataria de las resonancias, la empresa ERESA, por duplicar las pruebas radiodiagnósticas y facturar de forma fraudulenta a la Administración Pública por trabajos no ejecutados. Y eso que el año pasado la Sindicatura de Cuentas presentó una auditoria operativa consistente en la evaluación con criterios de eficiencia, eficacia y economía, en la que quedaba claro el excesivo gasto del polémico concierto y que las resonancias serían más baratas si las realizara de forma directa el sistema valenciano de salud.

El concierto de resonancias magnéticas cuesta 469,5 millones de euros , el 10.9% de las obligaciones reconocidas en 2012 de conciertos sanitarios por la Dirección General de Asistencia Sanitaria según la Sindicatura de Cuentas. Si tal como dicen las cifras una resonancia en un aparato propiedad del estado vale 160 € y en ERESA cuesta 289 € de media ( según datos de LEVANTE-EMV ) de esos 469.5 millones podríamos habernos ahorrado mas de 200 millones de euros. Netos. ¿ Cuántos empleos se pueden hacer con 200 millones de euros? ¿ cuántas sustituciones, cuántos médicos, celadores, enfermeros, auxiliares habrían podido contratarse y no se han contratado porque no hay dinero ?

Y sobre todo , ¿ cuántas esperas de los usuarios de la sanidad pública para una resonancia se habrían evitado si el lucro , el robo y el expolio de los recursos públicos no fueran el principal objetivo de algunos ?

Mas información en:

Anticorrupción investiga a Eresa por hasta 7 presuntos delitos
Anticorrupción investiga a la principal adjudicataria de las resonancias

Por si alguien no entiende qué significan los recortes en Sanidad aqui van algunos ejemplos rápidos:

La Generalitat cierra dos hospitales como La Fe en agosto , no por nada sino para ahorrar en personal.

Los veranos de La Fe: Urgencias colapsada y profesionales saturados, no por un aumento de los casos de enfermedad, no hay ninguna epidemia estacional ni catástrofe imprevista, sino por falta de personal.

El cierre de quirófanos en La Fe retrasa intervenciones a pacientes oncológicos debido al cierre de quirófanos y al recorte de personal por vacaciones.