Tag Archives: bolsin

El bolsín no es para el verano

Published by:

La norma que rige la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad tiene una disposición adicional que permite en algunos casos la contratación saltándose la lista de candidatos y eso es lo que se conoce coloquialmente como ‘bolsín’. La Conselleria emitió en 2015 una instrucción que dejaba bastante claro que ese sistema de contratación, aun estando contemplado en la norma de la bolsa, debería ser reducido a lo mínimo posible y en cualquier caso no se debería aplicar a:

– nombramientos de interinos
– nombramientos de sustitutos donde el titular está en promoción interna, comisiones de servicio, nombramientos provisionales, liberaciones sindicales y situaciones diferentes al servicio activo que tengan reserva de plaza
– cobertura de vacaciones excepto si son fuera del periodo vacacional normal (julio, agosto y septiembre)
– nombramiento eventuales según el artículo 9.3 del Estatuto Marco que abarca el nombramiento de carácter eventual en estos supuestos:

a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria

Incluso en el caso en que la bolsa se haya agotado para esa categoria y departamento hay que contactar con los departamentos limitrofes antes de recurrir al bolsín.

Por otro lado la Consellería de Sanitat ha elaborado y distribuido una Instrucción que excluye las sustituciones por IT de cualquier duración del bolsín interno y hace obligatorio el uso del sistema normal para cubrirlas.

Ahora que la sustituciones de verano están casi planificadas es conveniente saber que esas normas son de obligado cumplimiento y que muchos veranos ha habido denuncas sindicales sobre el abuso de la contratación usando la disposicion adicional. La Conselleria de Sanidad está muy implicada en el uso de la bolsa de trabajo como sistema de contratación habitual y de hecho ya ha iniciado el proceso de modificación del sistema informático que lo gestiona para mejorarlo. Pero eso no es óbice para usar el actual correctamente.

Archivan la denuncia por coacciones en el Clínico por un fallo al identificar a la víctima

Published by:

Hace casi un año se destapó un caso de irregularidades en el Clínico respecto a la contratación de un anestesista, tal como comentamos aquí. El caso se empezó a investigar por la Justicia y ahora surge esta novedad : Archivan la denuncia por coacciones en el Clínico por un fallo al identificar a la víctima

Parece ser que la fiscalía instruyó la causa con el nombre de la periodista que habia publicado el caso en vez de con el nombre de la anestesista perjudicada. Sin víctima no hay delito así que toca buscarla y volver a empezar. Según otros medios la jueza del caso si que sabía como localizar a la víctima y no está claro porqué aparece el nombre de la periodista del caso. La víctima dice que hubiera preferido quedar en el anonimato y ya está trabajando en otra comunidad autónoma.

Mas info: La fiscal pidió archivar las coacciones en el Clínico para que no prescribieran

Intersindical aporta más información sobre el caso del Clínico

Published by:

El sindicato Intersindical ha hecho un comunicado aclarando algunos puntos sobre el caso del Hospital Clinico de Valencia , que por su interés reproducimos aquí:

EL CASO DE COACCIÓN DE UNA MÉDICA PARA FORZAR SU RENUNCIA AL DERECHO A UNA PLAZA OFERTADA POR LA BOLSA DE TRABAJO EN EL DPTO.CLÍNICO-MALVARROSA

Todos somos conocedores de que no es un caso aislado, sino que estos hechos son frecuentes desde hace años, pero escuchar estos manejos en su crudeza produce perplejidad e indignación.

Sigue leyendo

Cosas de la bolsa

Published by:

Se ha publicado en varios medios cual es el uso que se da del bolsin en ciertos servicios de ciertos hospitales de de la Comunidad Valenciana. Aqui podemos oir una conversación entre una candidata llamada por la bolsa de trabajo y una responsable de la unidad de anestesia del hospital Clinico de Valencia:


Estas tácticas han sido definidas como ‘mafiosillas’ por el subsecretario de la Conselleria Ricardo Campos y ha ordenado abrir un expediente de investigación a la gerencia del Hospital Clínico de Valencia.

Se ruega a todos aquellos que sufran algún tipo de abuso como el que aqui se muestra que denuncie y que lo haga público. Cosas asi no se deben tolerar y los responsables deben ser castigados.

Mas info en:

Sanidad abre expediente disciplinario a dos médicos del Hospital Clínico por presuntas coacciones

Una médica denuncia coacciones en el Clínico para renunciar a una plaza

Denuncian coacciones en el Hospital Clínico para renunciar a una plaza obtenida por la bolsa

Denuncian coacciones en el Hospital Clínico para renunciar a plazas obtenidas mediante bolsa de trabajo

“Esa plaza no es para ti, se ha movido para asegurar a gente de aquí; renuncia”

Sanidad investiga las presiones a una médico en el Hospital Clínico de Valencia para dejar una plaza a la que tenía derecho por bolsa de trabajo

La contratación por la bolsa de trabajo aumenta mas de un 31% en 2015

Published by:

Al acabar el año podemos hacer un balance de la influencia que ha tenido sobre la bolsa de trabajo el cambio político de las elecciones autonómicas y las noticias que han ido surgiendo sobre la principal ‘empresa’ de la Comunidad Valenciana en cuanto a número de trabajadores. El año 2015 ha terminado con nada menos que 17630 contratos realizados a través de la bolsa de trabajo, un 31.6% mas que el año anterior y un verdadero récord si se compara con los años de los recortes en sanidad y con los años anteriores a la crisis:

Gráfica de contratos. Solo es visible si javascript está activado

Posiblemente la principal razón de este visible aumento está en la decisión de llevar a cabo todas las contrataciones a través de la bolsa y dejar de usar el llamado bolsín que no ha sido mas que una excusa para la arbitrariedad y en enchufismo. Es cierto que los sindicatos han denunciado a lo largo de los años este sistema como fuente de irregularidades( ver aqui, aqui, aqui, aqui, aqui y aqui) y que los servicios centrales habian manifestado alguna vez que no debería abusarse de este método de contaratción, pero la realidad es que no se ha dicho basta hasta hace muy poco ( ver aqui ).

La segunda razón y no menos importante es el gran aumento de la temporalidad en el trabajo de la Conseleria de Sanitat, que ha visto como a pesar de que existen multitud de plazas cubertas por interinos no se convocan las oposiciones que podrían cubrirlas y que según estimaciones ascienden al menos a 11000 plazas. Para hacernos una idea la Conselleria de Sanitat tiene alrededor de 48.000 empleados por lo que aproximadamente uno de cada cinco trabajadores es interino. La OPE que se planea para este año tiene sólo 1216 plazas de forma que no va a solucionar el problema de la temporalidad.

Si se apuesta por un modelo de sanidad pública gratuita y de calidad hacen falta mas oposiciones, mas plazas, mas OPEs que garanticen que los trabajadores de la sanidad pública no sean simples temporeros. Es un servicio básico que no dejará de ser necesario nunca y su principal activo son sus trabajadores.

Puede consultar los datos actualizados hasta 2015 sobre contrataciones por meses, por departamentos y por categorías en los enlaces situados a la izquierda.