Se convocan pruebas de valenciano de la JQCV

Para estar inscrito en la bolsa hay que tener al menos un punto en total entre los tres apartados que puntúan para la bolsa ( experiencia, nota de oposición y valenciano ). Por ello las personas que no tienen experiencia laboral en las instituciones sanitarias y no se han presentado nunca solo pueden alcanzar la puntuación mínima con estas pruebas.

En el DOCV del dia 28 de Marzo de 2013 se convocan las pruebas de valenciano para el año 2013, que se realizarán en Junio y en Septiembre.

El plazo de presentación de solicitudes será del 2 al 30 de abril de 2013 y las tasas que hay que pagar para la inscripción son:

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Un 10% del sueldo será variable

El consejero de Sanidad valenciano, Manuel Llombart, ha presentado el marco en el que se fijarán los acuerdos de gestión para 2013, imprescindibles también para el reparto de la productividad variable de todos los profesionales. Si se cumplen estos indicadores, los profesionales podrían llegar a percibir una cantidad retributiva extra que representaría hasta un 10 por ciento del salario anual establecido para su categoría profesional. Hasta ahora, en el caso de los médicos, ese porcentaje rondaba entre 2,5 y 3 por ciento del salario anual, según fuentes del sindicato médico CESM. El problema es Continuar leyendo “Un 10% del sueldo será variable”

Medidas para mejorar la bolsa

La Conselleria de Sanitat necesita tener una bolsa de candidatos con unos conocimientos mínimos y homogéneos para gestionar la gran cantidad de sustituciones que pueden ser necesarias en la que es probablemente la empresa mas grande de la Comunitat Valenciana, con mas de 50.000 trabajadores. Los servicios de personal necesitan cubrir las vacantes generadas todos los dias con mucha rapidez y si es posible con gente con experiencia, porque los periodos de prueba no existen , hay que empezar a trabajar a toda potencia casi desde el primer minuto.

Por eso la gente que está en el turno de mejora de empleo es tan valiosa, porque ya conoce muchas de las cosas que debe saber y esta mucho mejor entrenada que alguien que no ha trabajado nunca en este sector. Por eso los coordinadores y supervisores suelen buscar siempre a los mismos sustitutos vez tras vez, porque no hay que entrenarlos tanto y ya saben si van a responder o no.

Pero hay muchas medidas que se pueden tomar para que la bolsa respete la legalidad y tenga igualdad, merito , capacidad y publicidad, en suma transparencia.

Algunas de esas medidas pueden ser :
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La Conselleria de Sanitat negocia eliminar ciertas categorías profesionales

La Consellería de Sanitat está negociando actualmente con los sindicatos de la Mesa de Sanidad el plan para privatizar los servicios de mantenimiento, cocina, lavandería, comunicaciones, etc. tal como había avanzado en nuevo conseller. Eso significa que los puestos de trabajo estatutarios, cuyas sustituciones se deberían hacer a través de la bolsa será eliminados.

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Intersindical Salud gana una sentencia que frena la privatización del personal sanitario

Anula la amortización de 161 plazas de personal interino por la cesión de la gestión a Marina Salud

Los hechos se remontan a junio de 2009, cuando Marina Salud, la empresa concesionaria de la gestión del Departamento de Salud de Dénia, asume plenamente la responsabilidad de la gestión y la Conselleria de Sanidad procede a la amortización de todas las plazas vacantes de personal estatutario. Una decisión que implicaba el cese del personal interino que las ocupaba y que pasó a ser personal laboral de la empresa, con el empeoramiento de sus condiciones laborales.

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Nuevas estadísticas sobre contratos del 2012

Se han actualizado las gráficas sobre contratos realizados añadiendo los datos de contratación del año 2012. Se puede apreciar que el número de contratos ha bajado respecto al año anterior. Estas estadisticas pueden ser útiles para todos aquellos que quieran saber cuáles son los departamentos en que mas se contrata, o las categorías que tienen mas posibilidades de generar una interinidad. Recordemos que todos pueden inscribirse en la bolsa en como máximo tres departamentos de salud y como máximo tres categorías profesionales, de forma que si se puede elegir, es mejor poner las que mas contraten.

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