Nuevos criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal

Ahora que se suceden los traslados y despues vendrán la tomas de posesión de los aprobados en las oposciones conviene recordar que los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal que hasta ahora se aplicaban y que constaban en una Resolucion de 2003 se modificaron con el Decreto 192/2017 de Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas , que ahora son estos:

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Se publica el plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019.

La Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas ha convocado las accio-nes formativas del plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019, que complementa el plan de formción continuada de la Conselleria de Sanidad que ya anunciamos aquí

Este plan formativo incluye cursos para el personal de instituciones sanitarias y de cualquier otro centro de carácter asistencial o en el que se realicen funciones de salud pública, adscrito a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, así como el personal sanitario de la Administración de la Generalitat, independientemente de su relación jurídica, y el personal socio-sanitario gestionado por la Dirección General de Función Pública.

Las solicitudes se presentarán a en la web del EVES y hay un segundo anexo con cursos sobre ingles y seguridad laboral que se solicitan aqui. Se pueden pedir un máxio de cinco cursos y aparte los de este anexo y hay de plazo hasta el dia 5 de Mayo de 2019.

No esta de mas recordar que los cursos tienen mucha influencia en los concursos de traslados, en la bolsa de promoción interna, en los concursos-oposición para elegir plazaz y en general son muy útiles en el trabajo diario. Son gratuitos y se pueden hacer independientemente del tipo de relación laboral : fijos, contratados, interinos, personal laboral…

DESCARGAR la RESOLUCIÓN de 9 de abril 2019, por la que se convocan las accio-nes formativas del plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019.

Mas novedades en la nueva orden de la bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanidad ha decidido realizar una concesión a los trabajadores de los conciertos que prestan servicio a la sanidad pública. Tras las peticiones de empleados que trabajan para la empresa privada en ámbitos como el de las resonancias magnéticas, el IVO o la hemodialisis, el departamento de Ana Barceló les ha permitido puntuar por su trabajo realizado en el marco de los departamentos públicos.

En el caso de estos empleados su puntuación será de 0,10 por mes trabajado. Aunque supone una cesión por parte de la conselleria, la puntuación que podrán obtener los empleados de los conciertos no está equiparada con la de los profesionales públicos, que en algunos casos pueden acumular hasta 0,60 puntos por mes trabajado. La puntuación de 0,10 también se cumplirá para el personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios dependientes.

Por otro lado, en la nueva la bolsa se premian los servicios prestados por personal sanitario del cuerpo militar de Sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado. A éstos se les compensará con una puntuación de 0,15 por mes trabajado. Este mismo baremo servirá para el personal sanitario de instituciones penitenciarias y para el personal sanitario en instituciones públicas de carácter socio-sanitario dependiente de la Administración del Consell y cuya titularidad pertenezca a la Generalitat, como los que trabajen en residencias de gestión directa de la Conselleria de Igualdad, por ejemplo.

“Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial)», destaca Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, aludiendo a una de las principales críticas de la organización contra el anterior borrador.

Sanidad acepta puntuar en bolsa a los trabajadores de conciertos como las resonancias o la hemodiális

La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba la nueva regulación de la Bolsa de trabajo

Resumen de las principales novedades:

– La convocatoria de apertura finalmente se realizará en el mes de noviembre con carácter general de cada año.
– Se amplía la posibilidad de elección a 7 departamentos aunque seguirá con un máximo de tres categorías.
– Se amplia a 70 puntos la puntuación por servicios prestados.
– Se incluye por primera vez una puntuación especifica, 3 puntos, para personas con diversidad funcional.

– Los nombramientos de corta duración y a tiempo parcial se ofertarán a quienes opten por estas modalidades en la inscripción.
– Para determinados servicios, y solo en categorías de personal sanitario A1 y A2, se requerirá una determinada experiencia para los nombramientos derivados del Plan de Vacaciones, es decir, hasta un máximo de tres meses. Se hará constar en la solicitud que se reúnen estos requisitos y los llamamientos para estos nombramientos se harán por el orden de puntuación.
– Las ofertas de vacantes y de duración prevista superior a 3 meses en categorías de gestión y servicios será de dos al turno de promoción interna y una por turno ordinario. En las demás el llamamiento será alternativo.
– Contempla en la inscripción telemática la opción para nombramientos de corta duración (no incapacidades temporales), cuya duración no exceda de 5 días consecutivos y ofertas a tiempo parcial.

– Si cambia la situación administrativa de la persona inscrita al obtener una plaza fija, se podrá solicitar el cambio al turno de promoción interna, si está inscrita en otra categoría, sin tener que esperar la apertura de un nuevo plazo.
– Se creará una lista de reserva en categorías deficitarias para quienes no pudieron inscribirse en el plazo. Esta lista de reserva solo se utilizará en el caso de agotamiento de las listas de la Bolsa General y el orden de llamada será el del registro de la solicitud. Cuando se convoque una nueva edición de la Bolsa, estas personas pasarán automáticamente a dicha bolsa tras aportar la documentación acreditativa.
– Se crea la figura de las plazas de difícil cobertura, con puntuación adicional.
– La situación de Disponible Especial no exige una puntuación mínima y se realizará de oficio por la administración a todos los integrantes de la bolsa de empleo temporal
– Podrán inscribirse por el turno de promoción interna temporal los profesionales en situación de “excedencia
por cuidado de familiares”, por “violencia de género” y “servicios especiales”

– Se incluyen medidas de no discriminación por embarazo, maternidad o paternidad.
– Se mejora la publicidad de la situación de las inscripciones, penalizaciones, sanciones y nombramientos.
– La Conselleria podrá incorporar otros medios de localización y notificación en función de los avances tecnológicos
– Cuando sea necesario realizar un nombramiento para categorías declaradas a extinguir (Decreto 70/2013), se ofertarán por orden a las personas integrantes de las últimas bolsas activas de estas categorías.

– La Conselleria retira la “no inclusión” o “exclusión” la consignación de datos inexactos, contemplando solo los falsos.
– Se concretan y amplían las causas justificativas de no penalización en caso de rechazar una oferta:
* La discapacidad física, psíquica o sensorial que imposibilite las funciones.
* Incapacidad temporal.
* Permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.
* Violencia sobre la mujer.
* Violencia en el lugar de trabajo.
* Renuncia a una vacante transcurridos un mínimo de 5 años desde el inicio del nombramiento.

Esperemos que la norma se publique pronto para concocer los detalles pero desde luego es un avance muy significativo para mejorar la transparencia y la efectividad de la bolsa de trabajo.

El personal de ERESA será incorporado a la Conselleria de Sanidad

Despues de que un informe del Consell Juridic Consultiu admitiera la subrogación del personal de las resonancias como personal ‘a extinguir’ la Conselleria de Sanitat está estudiando el impacto económico que tendrá:

Sanidad elaborará un informe económico antes de decidir sobre la subrogación del personal de Eresa

Parece que por fin se acaba la incertidumbre para los trabajadores y el chollo para la empresa

Mas info:

Sanidad baraja una empresa pública para asumir al personal de las resonancias magnéticas

Sanidad decidirá si subroga al personal de las resonancias tras un informe económico

Se publica el plan de formación continuada de la Conselleria de Sanidad para 2019

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública aprueba la primera convocatoria de acciones formativas para el ejercicio 2019 que se completará con una segunda convocatoria durante el mismo ejercicio cuya aprobación y publicación se coordinará con la conselleria con competencias en materia de función pública.

La organización y lugar de impartición se distribuye entre los distintos centros organizadores, entendiéndose como tales: los departamentos de salud, los centros no departamentales (como los centros de salud pública, los hospitales de crónicos y larga estancia y los centros de transfusiones) y la EVES.

Las personas interesadas podrán solicitar hasta un máximo de cinco acciones formativas, con indicación del orden de preferencia, que será tenido en cuenta en el proceso de admisión. Las personas solicitantes podrán ser admitidas en un máximo de tres actividades formativas.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es decir hasta el 14 de Febrero de 2019.

DESCARGAR el listado de Cursos y las solicitudes

Se publica la OPE 2018 en la Conselleria de Sanidad, el CHGUV y la fundación Fisabio

El último dia de 2018 se han publicado oficialmente las Ofertas Públicas de Empleo para la Conselleria de Sanidad, el Consorcio del Hoospital General y la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (FISABIO) , todas del ámito sanitario, para el 2018.

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Calendario laboral para 2019

Como cada final de año ya tenemos completado el calendario laboral para el año siguiente, en este caso 2019, para planificar los deseados dias de vacaciones, permisos, licencias, moscosos, canosos, puentes y macropuentes que añadir a festivos y libranzas. El trabajo dignifica pero los dias en que no se trabaja tampoco están tan mal. Disfrutadlos con salud.

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2018 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2019

DECRETO 108/2018 por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2019

Se aprueba un nuevo mapa sanitario de la Comunitat Valenciana

Se ha publicado el Decreto 205/2018 por el que aprueba el mapa sanitario de la Comunitat Valenciana. El mapa sanitario es el instrumento estratégico para la planificación y gestión sanitarias, que permite la ordenación del territorio de la Comunitat en diferentes demarcaciones geográficas para la protección de la salud de la ciudadanía, los departamentos de salud y las zonas básicas de salud. Contiene los centros sanitarios de cada departamento y es una de las cosas que hay que evaluar al solicitar un departamento en la bolsa de trabajo tal como ya describimos aqui.

DECRETO 205/2018 por el que aprueba el mapa sanitario