Nuevas prioridades para la nueva Conselleria de Sanitat

En la reunión de la Mesa Técnica celebrada entre la Administración y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad el dia 2 de Noviembre se ha propuesto un calendario negociador para 2015 y 2016 con las siguientes materias:

Aplicación al personal estatutario del Acuerdo de Mesa General para la libranza de los días de libre disposición y de vacaciones adicionales por antigüedad, Decreto de Selección y Decreto de Nueva Bolsa de Trabajo, Ejecución de la sentencia sobre amortización de plazas en Denia, Productividad, OPE 2016, Plan de Ordenación de RRHH y Decreto de Jubilación.

El calendario previsto es el siguiente:

– inicio el día 9/11/2015 hasta Diciembre de 2015 sobre el Decreto Ley 6/2015 de días de libre disposición y vacaciones,

– Plan de Igualdad, durante el primer trimestre de 2016

– Orden sobre una nueva Bolsa de trabajo y Decreto de selección y provisión, durante el primer trimestre de 2016.

– OPE 2016, inicio a finales de Noviembre 2015.

– Plan de Recursos Humanos en el primer semestre del 2016.

– Decreto de Jubilación en el primer semestre del 2016.

– Retribuciones durante el 2016.

La Administración ha indicado que toda negociación ha de estar supeditada a la disponibilidad presupuestaria. Varios sindicatos han planteado además que se incluyan temas como:

– Derogación decreto de extinción de categorías y la reversión de los servicios generales privatizados.
– Mejora de las condiciones de trabajo de personal del SAMU y del Centro de Transfusiones.
– Revisión y clarificación de determinados aspectos del decreto de jornada: horario, permisos, licencias y vacaciones, así como la revisión de los conceptos de atención continuada (turnicidad, festividad, nocturnidad y guardias)
– Transporte en Atención primaria y UHD en los desplazamientos a domicilio en el ejercicio profesional de la actividad sanitaria
– Adecuación y actualización de las funciones.
– Introducción en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Ratios de personal con criterios de calidad.
– Impulsar el cumplimiento de la normativa de las condiciones laborales y formativas del personal en formación.
– Aplicación del personal de salud pública del complemento de productividad, así como la convocatoria de una Oferta de Empleo Pública de consolidación para este personal.
– Actualización de la carrera y desarrollo profesional, aclarando situaciones como la extensión al personal interino o mejora de empleo
– Reducción de las listas de espera tanto en atención primaria como en pruebas diagnósticas y quirúrgicas.
– Retomar el acuerdo del Consell de 13 de abril de 2007 en el desarrollo del punto 11, así como adecuación de esta norma a todo el personal que realice Atención continuada/ guardias.
– Análisis de la situación del número de camas de agudos y su distribución, así como de cuidados paliativos, elaborando las ratios pertinentes sobre camas por habitante o número de profesionales por habitante