La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba la nueva regulación de la Bolsa de trabajo

Resumen de las principales novedades:

– La convocatoria de apertura finalmente se realizará en el mes de noviembre con carácter general de cada año.
– Se amplía la posibilidad de elección a 7 departamentos aunque seguirá con un máximo de tres categorías.
– Se amplia a 70 puntos la puntuación por servicios prestados.
– Se incluye por primera vez una puntuación especifica, 3 puntos, para personas con diversidad funcional.

– Los nombramientos de corta duración y a tiempo parcial se ofertarán a quienes opten por estas modalidades en la inscripción.
– Para determinados servicios, y solo en categorías de personal sanitario A1 y A2, se requerirá una determinada experiencia para los nombramientos derivados del Plan de Vacaciones, es decir, hasta un máximo de tres meses. Se hará constar en la solicitud que se reúnen estos requisitos y los llamamientos para estos nombramientos se harán por el orden de puntuación.
– Las ofertas de vacantes y de duración prevista superior a 3 meses en categorías de gestión y servicios será de dos al turno de promoción interna y una por turno ordinario. En las demás el llamamiento será alternativo.
– Contempla en la inscripción telemática la opción para nombramientos de corta duración (no incapacidades temporales), cuya duración no exceda de 5 días consecutivos y ofertas a tiempo parcial.

– Si cambia la situación administrativa de la persona inscrita al obtener una plaza fija, se podrá solicitar el cambio al turno de promoción interna, si está inscrita en otra categoría, sin tener que esperar la apertura de un nuevo plazo.
– Se creará una lista de reserva en categorías deficitarias para quienes no pudieron inscribirse en el plazo. Esta lista de reserva solo se utilizará en el caso de agotamiento de las listas de la Bolsa General y el orden de llamada será el del registro de la solicitud. Cuando se convoque una nueva edición de la Bolsa, estas personas pasarán automáticamente a dicha bolsa tras aportar la documentación acreditativa.
– Se crea la figura de las plazas de difícil cobertura, con puntuación adicional.
– La situación de Disponible Especial no exige una puntuación mínima y se realizará de oficio por la administración a todos los integrantes de la bolsa de empleo temporal
– Podrán inscribirse por el turno de promoción interna temporal los profesionales en situación de “excedencia
por cuidado de familiares”, por “violencia de género” y “servicios especiales”

– Se incluyen medidas de no discriminación por embarazo, maternidad o paternidad.
– Se mejora la publicidad de la situación de las inscripciones, penalizaciones, sanciones y nombramientos.
– La Conselleria podrá incorporar otros medios de localización y notificación en función de los avances tecnológicos
– Cuando sea necesario realizar un nombramiento para categorías declaradas a extinguir (Decreto 70/2013), se ofertarán por orden a las personas integrantes de las últimas bolsas activas de estas categorías.

– La Conselleria retira la “no inclusión” o “exclusión” la consignación de datos inexactos, contemplando solo los falsos.
– Se concretan y amplían las causas justificativas de no penalización en caso de rechazar una oferta:
* La discapacidad física, psíquica o sensorial que imposibilite las funciones.
* Incapacidad temporal.
* Permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.
* Violencia sobre la mujer.
* Violencia en el lugar de trabajo.
* Renuncia a una vacante transcurridos un mínimo de 5 años desde el inicio del nombramiento.

Esperemos que la norma se publique pronto para concocer los detalles pero desde luego es un avance muy significativo para mejorar la transparencia y la efectividad de la bolsa de trabajo.