La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

De Eldiario.es:

“Tres sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaban de poner patas arriba el sistema de interinidad que utilizan las administraciones públicas para cubrir muchas plazas. Los fallos europeos llegan a varias conclusiones: la administración española está abusando de las contrataciones temporales, la ley española debe incluir más elementos disuasorios para evitar esta temporalidad, y los funcionarios interinos que encadenen fraudulentamente este tipo de contratos podrán ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.

Por partes. En las administraciones públicas hay trabajadores que cubren vacantes de funcionarios o de personal laboral de forma interina. La jurisprudencia de los juzgados de lo social dejaba claro que, en el caso del personal laboral, cuando se producía un encadenamiento de contratos temporales que excedía la ley esa persona adquiría la categoría de indefinido no fijo. Es decir, era un trabajador indefinido que mantenía su plaza hasta que se convocara una oferta pública de empleo para cubrirla.

Sin embargo, esto no era así en el caso de los interinos que cubrieran una plaza de funcionario . “En teoría funcionaban los mismos límites a la temporalidad pero las administraciones siempre se los han saltado porque los juzgados de los contencioso administrativo [que son los que resuelven los casos que tienen que ver con la administración, incluidos los que afectan a su personal] no tenían esta interpretación”, explica el abogado laboralista Fabian Valero, de Zeres Abogados.

El pronunciamiento europeo cambia esto y viene a decir que no puede existir discriminación entre los interinos del personal laboral y los que cubren vacantes de funcionarios. “Lo que dice el TJUE es que habrá que resolver de manera similar estas dos situaciones”, señala el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de CCOO, Raúl Olmos. Es decir, que las personas que de forma interina cubran una vacante de funcionario y hayan encadenado contratos temporales fraudulentamente deberían ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.”

Tal como dice el comunicado de prensa oficial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea “el Derecho de la Unión se opone a una norma nacional que permite la renovación de nombramientos temporales para atender necesidades temporales en materia de personal, cuando estas necesidades son en realidad permanentes” y se refiere al caso de una enfermera de un hospital público de Madrid que encadenó 8 contratos durante mas de cuatro años para cubrir una plaza que no era de duración limitada o extraordinaria sino que desempeñaba funciones permanentes y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo. Esta enfermera recurrió su cese y este ha sido el resultado final.

Mas información en el cuerpo de la noticia original y en el texto de la sentencia original del Tribunal pero en cualquier caso eso no significa un cambio inmediato o inminente sino la constatación de que el modo en que se trata a los trabajadores interinos en la administración española va contra las leyes europeas. Los interinos que cubren una vacante con contratos temporales serán fijos hasta que la plaza se cubra por oposición, y además con las condiciones laborales de los funcionarios por ejemplo el derecho a cobrar la carrera profesional tal como el Tribunal Supremo falló en 2014 e incluso a cobrar indemnización si se les despide como recoge este resumen : Dudas y aclaraciones sobre la sentencia europea de indemnizaciones para contratos temporales