Criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal

Ahora que se ha concluido el concurso de traslados de personal de enfermeria con la publicación del listado definitivo de personas y puestos de trabajo, es bueno recordar los criterios de cese del personal interino que esté ocupando alguna de las plazas que han salido a concurso.

En la Resolución de adjudicación se dan las instrucciones para las toma de posesión pero nadie se acuerda de las personas que cesan, por lo que recordamos que desde 2003 la Conselleria de Sanidad hizo públicos los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo.

Estos criterios resumidos son:

1. Estos criterios se aplicarán por centro de trabajo.

2. Estos criterios se aplicarán, con independencia de la fecha de toma de posesión o incorporación del personal al que se le adjudica plaza

3. El personal cesará, una vez cubiertas las vacantes no ocupadas o que se puedan producir como consecuencia de la misma fase de provisión, según el siguiente orden:

– 3.1 Personal fijo en comisión de servicios, salvo el que ocupe plaza reservada a su titular.

– 3.2.Personal interino, que cesará, con independencia de la fecha de su nombramiento por orden de menor a mayor puntuación en el baremo de méritos de la bolsa de trabajo.

A estos efectos la puntuación a tener en cuenta para este personal, será la de la última edición en vigor de la bolsa, que se actualiza anualmente con méritos a 30 septiembre del año anterior. ( Esto está muy, pero que muy desactualizado ) En el supuesto de existir personal interino no inscrito en la bolsa de trabajo de la respectiva categoría o especialidad, se considerará a los efectos de cese con una puntuación cero en el baremo de méritos.( una sentencia reciente indica que esto ya no es válido sino que se aplicará la puntuación que tenga en otro departamento si en ése es cero)

En caso de empate entre el personal a cesar por este criterio, lo será el de menor edad.

Este personal cesará tanto si está inscrito en el turno libre como en el de mejora de empleo de la bolsa de trabajo, en la misma proporción que exista de uno y otro turno entre la totalidad de interinos de la respectiva categoría o especialidad, del centro de trabajo, para lo que se procederá de la siguiente forma:

– Se obtendrá el porcentaje que sobre el número total de interinos suponga, en cada centro, cada uno de los dos turnos.
– Dichos porcentajes así obtenidos se aplicarán al número total de vacantes a cubrir en el centro.
– Se redondearán las dos cifras obtenidas, al alza la de mayor decimal y a la baja la de menor decimal, asignándose de esta manera el número de plazas a cubrir por cada uno de los turnos.
– En el supuesto de igualdad en la proporción cesará antes el del turno libre.

– 3.3 Personal fijo con reingreso con destino provisional, cuando no haya obtenido plaza definitiva en el concurso, sólo en el supuesto de ser necesario su cese para la incorporación de un adjudicatario de plaza.

DESCARGAR RESOLUCIÓN con el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad relativo a criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo