Mas novedades en la nueva orden de la bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanidad ha decidido realizar una concesión a los trabajadores de los conciertos que prestan servicio a la sanidad pública. Tras las peticiones de empleados que trabajan para la empresa privada en ámbitos como el de las resonancias magnéticas, el IVO o la hemodialisis, el departamento de Ana Barceló les ha permitido puntuar por su trabajo realizado en el marco de los departamentos públicos.

En el caso de estos empleados su puntuación será de 0,10 por mes trabajado. Aunque supone una cesión por parte de la conselleria, la puntuación que podrán obtener los empleados de los conciertos no está equiparada con la de los profesionales públicos, que en algunos casos pueden acumular hasta 0,60 puntos por mes trabajado. La puntuación de 0,10 también se cumplirá para el personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios dependientes.

Por otro lado, en la nueva la bolsa se premian los servicios prestados por personal sanitario del cuerpo militar de Sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado. A éstos se les compensará con una puntuación de 0,15 por mes trabajado. Este mismo baremo servirá para el personal sanitario de instituciones penitenciarias y para el personal sanitario en instituciones públicas de carácter socio-sanitario dependiente de la Administración del Consell y cuya titularidad pertenezca a la Generalitat, como los que trabajen en residencias de gestión directa de la Conselleria de Igualdad, por ejemplo.

“Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial)», destaca Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, aludiendo a una de las principales críticas de la organización contra el anterior borrador.

Sanidad acepta puntuar en bolsa a los trabajadores de conciertos como las resonancias o la hemodiális

El personal de ERESA será incorporado a la Conselleria de Sanidad

Despues de que un informe del Consell Juridic Consultiu admitiera la subrogación del personal de las resonancias como personal ‘a extinguir’ la Conselleria de Sanitat está estudiando el impacto económico que tendrá:

Sanidad elaborará un informe económico antes de decidir sobre la subrogación del personal de Eresa

Parece que por fin se acaba la incertidumbre para los trabajadores y el chollo para la empresa

Mas info:

Sanidad baraja una empresa pública para asumir al personal de las resonancias magnéticas

Sanidad decidirá si subroga al personal de las resonancias tras un informe económico

Se aprueba un nuevo mapa sanitario de la Comunitat Valenciana

Se ha publicado el Decreto 205/2018 por el que aprueba el mapa sanitario de la Comunitat Valenciana. El mapa sanitario es el instrumento estratégico para la planificación y gestión sanitarias, que permite la ordenación del territorio de la Comunitat en diferentes demarcaciones geográficas para la protección de la salud de la ciudadanía, los departamentos de salud y las zonas básicas de salud. Contiene los centros sanitarios de cada departamento y es una de las cosas que hay que evaluar al solicitar un departamento en la bolsa de trabajo tal como ya describimos aqui.

DECRETO 205/2018 por el que aprueba el mapa sanitario

Sanidad se plantea la subrogación de los trabajadores de Eresa en hospitales públicos

Fuente: diario ValenciaPlaza:

El 31 de septiembre de 2018 termina el concierto de resonancias magnéticas de la Conselleria de Sanidad con la UTE Erescanner Salud tras una década y una nueva disyuntiva se ha puesto sobre la mesa del departamento de Carmen Montón: qué hacer con el personal de las empresas que forman la UTE liderada por Eresa (grupo Ascires) que trabaja en los hospitales públicos.

Según ha podido saber Valencia Plaza, Sanidad está estudiando la subrogación de los empleados de Eresa y de Inscanner Salud que trabajan en los hospitales públicos cuando finalice el contrato de la empresa privada, como ha ocurrido con el departamento de La Ribera tras llegar a término la concesión que tenía Ribera Salud. Cabe recordar que todos los hospitales de la provincia de València menos el Dr Peset están en el contrato con Eresa, mientras que en Alicante es Inscanner Salud la que presta el servicio de resonancias magnéticas.

Son varias las circunstancias que se han dado para plantearse esta solución, que según fuentes del sector sanitario está más que avanzada y ya ha sido comunicada por la empresa que preside Lorena Saus a sus trabajadores. Entre estas circunstancias, una sentencia en el Hospital Provincial de Castellón en la que se obligó a readmitir a personal vinculado al servicio de resonancias cuando el centro decidió asumir la gestión y despedir a los empleados. Al ser un consorcio, el Hospital Provincial terminó su contrato con anterioridad a la Conselleria de Sanidad y un juzgado dirimió que se trataba de sucesión de empresas, por lo que debían asumir a los trabajadores de la concesionaria.

Desde la Conselleria de Sanidad señalan que la situación del Consorcio no es equivalente al caso de la Conselleria, como tampoco lo es el caso de La Ribera, que era una concesión mientras que lo de las resonancias es un concierto para la prestación de un servicio. Por ello, el departamento que dirige Carmen Montón está pendiente de informes jurídicos para ver cuál es la situación y determinar si existe sucesión de empresas. En el caso de que se diera, como ocurrió en La Ribera y en Castellón, tendrán que asumir al personal y a partir de ahí, en el caso de que quieran despedirlos, pagarles la indemnización correspondiente.

Otro problema añadido puede ser que la ocupación de los puestos a través de la bolsa de trabajo no los cubriera con los perfiles adecuados, ya que no existe una categoría tan especializada como para que todas las personas que entren a cubrir esos puestos tengan los conocimientos adecuados para hacer resonancias magnéticas, ya que la gran mayoría de las realizadas en los últimos años en la Comunitat Valenciana las ha realizado la UTE Erescanner Salud. Es lo que Sanidad calificó de «secuestro de conocimiento».

Intersindical, el Sindicato Médico y el Colegio de Técnicos Superiores Sanitarios están en contra

CCOO, UGT y CSIF piden a Sanidad más puntuación en las bolsas para el personal del IVO y Eresa

El caso ERESA ya apareció varias veces como un ejemplo de corrupción y mal uso del dinero público hace años, cuando se comprobó que el precio pagado por las resonancias privadas era muy superior al del mercado:

La Sindicatura de Comptes presenta el informe «Resonancias magnéticas: una oportunidad de ahorro»

El caso se derivó a la Fiscalía y aun sigue en marcha una investigación:

La fiscalía anticorrupción investigará las resonancias magnéticas en ERESA

El caso ERESA continúa

Un trabajador de Eresa denuncia fraude en las resonancias y represalias

El caso es que además el nombre de ERESA apareción en los papeles de Panamá porque sus dueños tenían allí una sociedad offshore mediante testaferros que despues ha liquidado. Entonces ya se anunció que se rescataría el servicio para la atención directa y solo falta que los problemas legales del rescate puedan ser solucionados.

La Ribera desprivatizada

A las doce de la noche del 31 de Marzo de 2018, responsables de la Conselleria de Sanidad y de Ribera Salud firmaban el acta provisional de entrega de bienes y servicios del departamento de salud de la Ribera, con el hospital de Alzira como máximo exponente. Desde el 1 de Abril es un departamento de gestión pública.

Mas información en la prensa:

valenciaplaza: El Hospital de Alzira vuelve al control público tras casi 20 años de gestión privada

valenciaplaza: Sanidad planifica abril y los turnos en 2018 en Alzira, que pasa este domingo a gestión pública

eldiario: La Generalitat toma el control del área de la Ribera 18 años después con servicios que no ofrecía la gestión privada

eldiario: El hospital de Alzira vuelve a ser público: cae el símbolo del modelo de la privatización sanitaria del PP

levante: «La salud es un derecho y debe estar alejado del negocio»

levante: El fin del modelo Alzira

las provincias: La gestión pública del hospital de Alzira arranca con un centenar de atenciones y ocho enfermeras de refuerzo

el confidencial: Sabadell y Centene (Ribera Salud) pierden el Hospital de Alzira y arriesgan otros 200 M€

el mundo: La Abogacía obliga a Montón a aplazar los pagos de La Ribera

abc: La Generalitat finiquita el modelo Alzira de concesiones sanitarias

el pais: Así se revierte una privatización sanitaria

Multa de 150.000 euros al hospital de Elche por exponer a trabajadores a productos cancerígenos

La Inspección Provincial de Trabajo de la Seguridad Social ha multado con 150.000 euros a la concesionaria sanitaria Elche Crevillente Salud SA -propiedad de Ribera Salud- por no adoptar medidas de prevención por el uso y manipulación de productos cancerígenos en el Servicio de Anatomía Patológica del Hospital de Elche ( Hospital del Vinalopó ).

Mas info en el DOCV y eldiario.es

El empleo ha descendido en la sanidad pública valenciana según un estudio de la FSS CCOO

Entre el primer trimestre de 2016 al último hubo una reducción de 4.500 personas en la plantilla de la Conselleria de Sanidad. Este sindicato considera que la reducción de plantilla afecta directamente al aumento de las listas de espera.

La Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios, FSS CCOO, ha elaborado un estudio sobre el empleo en el sector sanitario a partir de microdatos de la EPA del INE que afirma que el empleo en la sanidad pública valenciana ha caído entre 2012 y 2016. En 2012 había una media de 60.900 personas asalariadas de la Conselleria de Sanidad y en 2016 pasaron a ser 54.200 trabajadores.

Mas info en la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO y el enlace al Estudio sobre el empleo en el sector sanitario FSS de CCOO 2012-2016

Se ha publicado la OPE 2017 del Consorcio del Hospital General de Valencia (CHGUV)

El DOCV ha publicado una Resolución por la que se aprueba la oferta de empleo público 2017 para el Consorcio del Hospital General de Valencia (CHGUV) con 151 plazas de diferentes categorias que se une a la ya convocada a finales de 2016

categoria total libre prom.int. discapacidad
FACULTATIVO/A ESPECIALISTA (diversas especialidades) 28 27
MÉDICO/A UNIDAD HOSPITALIZACIÓN DOMICILIARIA 4 4
MÉDICO/A URGENCIA HOSPITALARIA (MUH) 5 4 1
TÉCNICO/A SUPERIOR NO ASISTENCIAL 3 2 1
ENFERMERA 22 6 15 1
FISIOTERAPEUTA 1 1
TÉCNICO MEDIO 2 2
TÉCNICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA 5 4 1
TÉCNICO ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN CLÍNICA 2 2
TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO 9 4 4 1
TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO 8 5 2 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 14 9 4 1
AUXILIAR DE ENFERMERÍA 32 21 8 3
CELADOR/A 16 16
TOTALES 151 103 40 8

Consultar la Resolución de la publicacion de la OPE 2017 del CHGUV