Medidas extraordinarias para el personal sanitario de la Comunidad Valenciana debido a la pandemia de coronavirus

Todo el personal funcionalmente dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, cualquiera que sea su naturaleza y régimen jurídico, podrá ser requerido por la Dirección General de Recursos Humanos para realizar funciones distintas de las correspondientes a su puesto de trabajo, categoría o especialidad, relacionadas con la asistencia o cobertura directa o indirecta de la presente contingencia, conforme a su perfil de competencias. Estas medidas son extensivas al personal que realice funciones de mantenimiento o de administración, y cualquier otro que contribuya al funcionamiento de la prestación asistencial o del dispositivo de prevención, control o seguimiento

En función de la necesidad asistencial podrá suspenderse por la Dirección General de Recursos Humanos en un ámbito determinado la regulación de la normativa relativa a jornada de trabajo y descanso que sea de aplicación a cada tipo de personal.No obstante, la suma de los descansos que deban tener lugar en el conjunto de una semana no podrá ser inferior a 70 horas, con un promedio de descanso entre jornadas de trabajo de 10 horas. Si resulta necesario, se podrá proceder por la Dirección General de Recursos Humanos a la suspensión temporal de las exenciones de guardias por razones de edad, así como de las autorizaciones de compatibilidad para el ejercicio de otras actividades. El personal facultativo y enfermero/a que se hubiera jubilado y tenga menos de 70 años, podrá solicitar su reincorporación voluntaria al servicio activo. Valorada la oportunidad de la reincorporación, se realizará el nombramiento estatutario que corresponda, que podrá ser tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

Se pondrán a disposición de la autoridad sanitaria los centros y establecimientos sanitarios privados y las Mutuas de accidentes de trabajo en el ámbito de la Comunidad Valenciana,

Las medidas incluidas en el presente Decreto resultarán de aplicación por un plazo inicial de tres meses a partir de su entrada en vigor, pudiendo ser prorrogado por sucesivos periodos de tres meses o inferior en función de las necesidades asistenciales derivadas de la evolución de la pandemia

DECRETO 32/2020, de 13 de marzo de 2020, del Consell, por el que se disponen medidas extraordinarias de gestión sanitaria en salvaguarda de la salud pública a causa de la pandemia por coronavirus SARS-CoV (Covid-19)

Calendario laboral para 2020

Como cada final de año ya tenemos completado el calendario laboral para el año siguiente, en este caso 2019, para planificar los deseados dias de vacaciones, permisos, licencias, moscosos, canosos, puentes y macropuentes que añadir a festivos y libranzas. El trabajo dignifica pero los dias en que no se trabaja tampoco están tan mal. Disfrutadlos con salud.

DECRETO 154/2019 de determinación del calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para 2020.

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2019, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2020

Calendario laboral para 2019

Como cada final de año ya tenemos completado el calendario laboral para el año siguiente, en este caso 2019, para planificar los deseados dias de vacaciones, permisos, licencias, moscosos, canosos, puentes y macropuentes que añadir a festivos y libranzas. El trabajo dignifica pero los dias en que no se trabaja tampoco están tan mal. Disfrutadlos con salud.

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2018 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2019

DECRETO 108/2018 por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2019