Un juzgado anula la supresión de empleos por externalización de servicios en el Hospital de Gandia

Un juzgado de primera instancia ha declarado nula la resolución de amortización de seis plazas de empleado de lavandería del Hospital de Gandia, cubiertas por personal interino, como consecuencia de la externalización del servicio, según ha informado Simap-Intersindical Salut en un comunicado.

Los hechos se remontan a 2013, cuando el entonces conseller de Sanidad dictó una resolución por la que se amortizaban seis plazas de empleado de lavandería del Hospital Francisco de Borja de Gandia, que estaban cubiertas por personal interino. Según ha destacado el sindicato en un comunicado, la amortización se llevó a efecto para «suprimir puestos de trabajo de personal estatutario y convertirlas en plazas de personal laboral de la empresa adjudicataria del servicio».

«En definitiva, se trataba de destruir empleo público y facilitar a la empresa la contratación de personal con unas condiciones laborales más precarias», ha explicado, y ha añadido que esta decisión, como era «práctica habitual» del anterior equipo de gobierno de la Conselleria, «se tomó sin la preceptiva negociación con las organizaciones sindicales«.

Según el sindicato, éste ha sido el fundamento de la sentencia que estima las pretensiones de Intersindical Salut y para la que se ampara en otra resolución del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), que en su día anuló la amortización de 161 plazas de personal estatutario en el Departamento de Salud de Dénia, por la privatización de la gestión sanitaria.

El juzgado estima que la Conselleria debía haber negociado con las organizaciones sindical la modificación de plantilla, como así se establece en la normativa básica del Estado y en el propio decreto de selección y provisión del Consell de la Generalidad.

Frente a este argumento, la Conselleria de Sanidad alegó que la decisión se amparaba en la potestad de la administración de diseñar las plantillas y en la cobertura legal del Decreto 70/2013 por el que se declaran a extinguir determinadas categorías de personal estatutario, entre las que se incluyen las de empleado de lavandería.

Sin embargo, la sentencia lo descarta porque el decreto «no tiene carácter reglamentario y, por tanto, no exime a la Conselleria de cumplir el precepto de negociación establecido en una normativa de rango superior».

Para Simap-Intersindical Salut, esta nueva sentencia «viene a reforzar la posición sindical, en el sentido de que la Conselleria no tiene carta blanca para privatizar el personal de los servicios afectados por procesos de externalización y que, mientras se mantengan las funciones que presta el servicio, no está justificada la amortización de las plazas por decisión unilateral».

El sindicato confía en que el actual Consell no presente recurso ante el TSJCV «y proceda a la dotación presupuestaria de las plazas y a su provisión por el personal que en su día resultó afectado o, en su caso, por otro personal mediante un procedimiento sometido a los principios de igualdad, mérito y capacidad».

Fuente: diario ValenciaPlaza

Criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal

Ahora que se ha concluido el concurso de traslados de personal de enfermeria con la publicación del listado definitivo de personas y puestos de trabajo, es bueno recordar los criterios de cese del personal interino que esté ocupando alguna de las plazas que han salido a concurso.

En la Resolución de adjudicación se dan las instrucciones para las toma de posesión pero nadie se acuerda de las personas que cesan, por lo que recordamos que desde 2003 la Conselleria de Sanidad hizo públicos los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal con motivo de provisión reglamentaria de puestos de trabajo.

Estos criterios resumidos son:

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Como calcular la jornada laboral de 2015

A finales del año 2014 ( el 8 de Septiembre exactamente ) se publicó el Calendario Laboral de 2015 a aplicar en toda la comunidad Valenciana, con los dias festivos a aplicar todo este año. Según el Decreto 137/2003 por el que regula la jornada y horario de trabajo, la jornada laboral anual es de 1589 horas efectivas, tanto en el turno rodado de hospital como en los servicios de mañana y tarde con sábados que se realizan en centros de primaria, centros de especialidades y algunos servicios de hospital. Las horas realizadas valen diferente si son nocturnas o diurnas, y las nocturnas son las que van de las 22h a las 8h y se cuentan como 1.25 horas.

Este año tenemos derecho a 5 dias de libre disposición que en realidad son retornables puesto que si se cojen se han de devolver en forma de sábados o de prolongaciones de jornada para poder llegar a la jornada anual de 1589 horas, asi que el cálculo es:

2015 tiene 365 dias a los que se restan 52 domingos, 52 sábados, 11 festivos nacionales ( hay 12 en el calendario laboral pero el 15 de Agosto cae este año en sábado y ya se ha contado ), 2 festivos locales y los 3 dias extras ( 18 Marzo y 24 y 31 de Diciembre ) con lo que quedan 245 dias laborables de lunes a viernes. Se restan ahora los 22 dias de vacaciones y los 5 dias de libre disposición que hay este año y quedan 218, es decir 1526 horas. Para llegar a trabajar 1589 se deben hacer 1589-1526 = 63 horas, o sea que para completar la jornada anual hay que hacer este año los sábados necesarios para sumar 9 sábados de 7 horas cada uno, 8 sábados de 8 horas o las prolongaciones de jornada por la tarde que sumen 63 horas.