Trabajadores de ERESA piden a la Justicia que su experiencia cuente en la bolsa de trabajo

Ya comentamos que Sanidad se plantea la subrogación de los trabajadores de Eresa en hospitales públicos en un post anterior y ahora son los trabajadores de Eresa los que judicializan la bolsa de Sanidad para pedir más puntuación

Ante eso la Conselleria de Sanidad convoca a todos los posibles afectados por esa decisión y que esten inscritos en la bolsa a que si lo desean puedan personarse en el procedimiento abreviado número 875/2017 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de València que se siguen en el recurso contencioso administrativo contra la Resolución del director general de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en lo referente a no computar, a efectos de bolsa de trabajo de personal temporal, los servicios prestados para las empresas Eresa y Erescanner Salud UTE (Unión de empresas Eresa-Inscanner)

La justicia española pregunta al TJUE si se debe hacer fijos a los interinos de la sanidad

Ante el caso de un informático del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que se encuentra en situación de estatutario interino desde hace más de 17 años y que demandó al SERMAS, tal como informamos aqui, el juzgado de Madrid que lo lleva ha solicitado al Tribunal de Justicia de la UE que se pronuncie sobre el tema

Hay periodicos que ya han titulado “Plaza fija sin oposición para miles de sanitarios españoles, la UE decide” :

“El TJUE podría obligar a estabilizar a más de 100.000 empleados públicos de toda la administración que se encuentran en interinidad desde hace más de 3 años, en caso de que el tribunal europeo fallase a favor de esta petición y los interinos que se encuentran en esta situación pasarían a ser personal estatutario fijo sin pasar por ningún examen, el tiempo en el puesto sería suficiente para acreditar su nueva posición.”

De todas formas esto no sería ni rápido ni fácil porque hay otras leyes que también deben aplicarse como la que habla de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública pero da la impresión que que si no se aplicaran leyes europeas en España esto sería un cortijo peor que el de la película “los Santos Inocentes”

Denuncian irregularidades en la oposición a técnico de radiología

Parte de los opositores que se presentaron el pasado domingo a las oposiciones convocadas por la Conselleria de Sanidad para cubrir en propiedad las plazas de técnico especialista de Radiología (TER) lo tuvieron «un poco más fácil». Según han denunciado esta mañana desde el sindicato Intersindical-Salut, parte de las preguntas incluidas en la oposición ya habían formado parte de los exámenes del último año para conseguir la titulación en el instituto de Formación Profesional Santa Ana de València, en el que el presidente del Tribunal de oposición es profesor.

Mas info en Levante-emv y Las provincias

Efectos de la extinción de la concesión del Departamento de Salud de la Ribera sobre el personal.

La Conselleria de Sanidad ha publicado el Decreto 22/2018 por el que se regulan los efectos de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del Departamento de Salud de la Ribera, en materia de personal.

El próximo dia 1 de Abril el departamento de la Ribera con el hospital de Alzira a la cabeza pasará a ser público , terminando asi 18 años de concesión privada. El listado incluye los nombre de las 1422 personas con contratos laborales indefinidos que pasan a depender de la conselleria organica y funcionalmente y que incluyen:

468 Médico/médica
370 Enfermero/enfermera
181 Auxiliar Enfermería
92 Celador/Celadora
87 Administrativo/administrativa
61 Técnico/técnica especialista
50 Auxiliar Administrativo/administrativa
50 Titulado/titulada superior
19 Matrona
14 Titulado/titulada medio
10 Fisioterapeuta
9 Psicólogo/psicóloga
3 Auxiliar Farmacia
2 Logopeda
2 Optometrista
2 Técnico/técnica mantenimiento
1 Ingeniero/ingeniera superior
1 Enfermera especialista

Este personal que da subrogado de forma indefinida a la conselleria pero no serán personal estatutario, es decir empleados públicos, hasta que aprueben los oportunos procesos selectivos. De momento conservan las tareas que lleven haciendo y las retribuciones, pero se les aplican las incompatibilidades para actividades secundarias. Las contrataciones temporales que sean necesarias a partir de ahora se harán a través de la bolsa de trabajo de la Conselleria. Las plazas de ese departamento se podrán solicitar en los concursos de traslados por parte de todo el personal de la Conselleria.

Un juzgado de Madrid pregunta al Tribunal de Justicia Europeo si hacer fijo al estatutario temporal con abuso de temporalidad

A través de la la web de APISCAM: Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid conocemos este caso que complementa ésta: La Justicia europea da un vuelco al sistema de interinos del sector público

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid acaba de plantear en un auto judicial una importante y novedosa cuestión prejudicial a Europa , es decir una nueva consulta vinculante al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE], como las que dieron lugar a las 3 famosas sentencias europeas, que en caso de obtener respuesta favorable, podría tener consecuencias de dimensiones trascendentales y favorables para la estabilidad de los más de 100 mil estatutarios temporales de los servicios de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas con más de 3 años de temporalidad , y por extensión el resto de centenares de miles de funcionarios temporales de todas las Administraciones públicas:

El juzgado madrileño traslada al tribunal europeo si debe conceder la fijeza al personal estatutario temporal (interino, eventual o de sustitución) en situación de abuso de temporalidad como es el caso del procedimiento judicial en cuestión, el P.A. 193/2017 del informático del Servicio Madrileño de Salud, Domingo Sánchez Ruiz, estatutario interino en el mismo puesto durante más de 17 años, que, siguiendo mediante esta asociación una iniciativa del síndicato médico AMYTS con el despacho Araúz de Robles , demandó que se le reconociera una condición equiparable a la del personal estatutario fijo en cuanto a las condiciones de cese (y en el resto de condiciones de trabajo) como sanción adecuada, aplicando una normativa básica europea, la famosa Directiva 1999/70/CE, a su situación de evidente abuso de contratación temporal por parte de la Administración para satisfacer necesidades que son de obvio carácter permanente.

Mas info en la web de APISCAM

Calendario laboral de 2018

Como cada final de año ya tenemos completado el calendario laboral para el año siguiente, en este caso 2018, para planificar los deseados dias de vacaciones, permisos, licencias, moscosos, canosos, puentes y macropuentes que añadir a festivos y libranzas. El trabajo dignifica pero los dias en que no se trabaja tampoco están tan mal.

Las instrucciones de 2017 siguen siendo válidas en 2018 pero por si alguien tiene alguna duda general aqui van algunas pautas para saber como se calculan los dias de permiso en 2018:

Continuar leyendo “Calendario laboral de 2018”

Se publica un nuevo decreto sobre selección y provisión de puesto de trabajo en la Conselleria de Sanidad

El DOCV ha publicado el nuevo Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud con los nuevos sistemas de entrada en la Conselleria de Sanidad. Este reglamento sustituye al Decreto 7/2003 a partir del dia 20 de Diciembre de 2017 pero los procedimientos de provisión y selección de personal estatutario que se encuentren en tramitación a la entrada en vigor del reglamento se regirán por las normas que deriven de sus propias convocatorias hasta su finalización.

El primer titulo delimita y define la oferta de empleo público, otorgándole un carácter anual y fijando su desarrollo en un plazo de tres años. La oferta de empleo público podrá incluir plazas de naturaleza estatutaria, funcionarial y laboral. El concurso de traslados se convocará preferentemente cada dos años y siempre de forma previa a un proceso selectivo.

También se habla de los procedimientos de movilidad interna dentro de un departamento, considerándose un mismo centro el constituido por un hospital y su centro de especialidades, así como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes. Dichos procedimientos deberán resolverse de forma previa a la resolución de un concurso de traslados.

Es novedad la inclusión de un acto único en la toma de posesión, donde se asignará el destino a un centro con carácter definitivo, considerándose un mismo centro el constituido por cada hospital junto a sus centros de especialidades, así como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes, siempre que no se hayan ofertado de forma independiente.

Se incorpora la exigencia dentro de los requisitos, que ya existia de forma práctica, de no haber tenido condena por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indentidad sexual, lo cual habrá de certificarse una vez superado el proceso selectivo.

Hay mas novedades y en general es una norma clave en el funcionamiento del personal de la Conselleria de Sanidad por lo que se ruega que se consulte en el caso de dudas que se plantean sobre los derechos de los trabajadores de la Conselleria de Sanidad. Y claro, va para el examen de oposición

DECRETO 192/2017 por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud

El decreto de selección y provisión de plazas de personal estatutario en información pública

Ha sido sometido a información pública el Proyecto de decreto del Consell por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública durante un plazo de quince días, hasta el 6 de Junio.

Las alegaciones, sugerencias u observaciones efectuadas deben presentarse por escrito en las dependencias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública o en cualquier órgano administrativo de los establecidos en la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y pueden hacerlo los ciudadanos con derechos e intereses legítimos en el tema del decreto , tanto si están representados como si no lo están, por organizaciones o asociaciones legalmente constituidas que tengan encomendada la defensa de esos intereses.

Se puede consultar el proyecto de decreto en la web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y en esta misma web

El personal en mejora de empleo puede tener desarrollo profesional en la categoria de origen

Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal serán computables a efectos de carrera y desarrollo profesional como prestados en la categoría de origen, lo que permitirá su reconocimiento a estos efectos. Había sentencias contradictorias sobre el tema que han sido clarificadas de forma que el criterio que se aplicará a las solicitudes y recursos pendientes es el siguiente:

INSTRUCCIÓN 185 sobre el cómputo a efectos de carrera o desarrollo profesional de los servicios prestados en la promoción interna temporal