La Conselleria deniega a varias personas que aporten como mérito la experiencia en la sanidad militar

La Conselleria ha denegado a varias personas la aceptacion como mérito en la bolsa de trabajo la experiencia en la sanidad militar y una de ellas ha recurrido ante el Contencioso. Por eso el DOCV ha publicado una lista de personas que podrían estar afectadas por la misma medida para que se personen en la causa. Estas personas son:

Gómez Roig Ana
Boralla Rivera M.ª Gloria
Matuszek Jolanta Iwona
Alonso Jorreto Ricardo
Rebollo Rueda José Manuel
Badura Marek
Ródenas García María
Montero García Manuel
Romero Fresneda Miguel Angel
Lozano López Elena
Muñoz Miguelsanz Carlos
Bolaños Hurtado Otto Alberto
Avilés Marrero Magdalys
Martínez Segovia María del Carmen
López Iglesias Javier
Savall Fajardo Laura Isabel
Botella Rico Sergio José
Baskova Miloslava Seryozheva
Bellot Sempere María Etna
García Peñuela Pons José María
Piwowarski Krzysztof Andrzej
Filas Piotr Kazimierz
Belhadji Bendjeghlouli Brahim
Gisbert Sanjuan Miguel Angel
Ziadi Trives Mehdi
Mateo Castro María Magdalena

Si lo desean tienen 9 dias para personarse en los autos en calidad de codemandadas en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 8 de València. Consulte el DOCV para mas información

Se abre la bolsa de auxiliares de enfermería de la Conselleria de Igualdad

Se ha publicado en el DOGV la apertura de las bolsas de empleo específica para sustituciones temporales de Auxiliares de Enfermería en la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para trabajar en Residencias para Personas Mayores dependientes. Cada provincia tiene su bolsa y si se quiere estar en las tres hay que hacer tres inscripciones:
Continuar leyendo “Se abre la bolsa de auxiliares de enfermería de la Conselleria de Igualdad”

Se publica la edición 15 de la bolsa de trabajo de personal sanitario

La Conselleria de Sanitat ha anunciado en su web que se publican los listados definitivos de todas las categorías profesionales ( exceptuando Ingeniero/a Técnico/a) de las personas inscritas en las Listas de Empleo Temporal de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, con expresión de la puntuación obtenida, categorías y departamentos solicitados y, en su caso, del motivo de exclusión. Estos listados entrarán en vigor el mismo día de su publicación (19/02/2018).

Los listados definitivos de las categorías de Enfermero/a, Enfermero/a SAMU entraron en vigor el 19 de junio de 2017 y los Farmacéutico/a de Administración Sanitaria entraron en vigor el 4 de diciembre de 2017, no obstante esta resolución incorpora las modificaciones realizadas en estas listas como consecuencia de la resolución de recursos y correcciones de errores.

El Juzgado de lo contencioso administrativo nº 5 de Valencia ha acordado, como medida cautelar pieza nº 41/17 dimanante del procedimiento abreviado 141/2017, la suspensión de la ejecución de las listas de empleo de la categoría profesional de ingeniero/a técnico/a de la Edición 15, por lo tanto continúan vigentes las listas de la edición anterior.

Publicado el borrador de las nuevas normas de la bolsa de trabajo.

¡Y hay grandes cambios!

Los sindicatos han conocido esta Navidad el borrador de la nueva Orden que la Conselleria está estudiando para sustituir a la Norma de la Bolsa actualmente en vigor, que data de 2009. No es muy antigua pero su funcionamiento ha dado lugar a muchas arbitrariedades en la contratación asi como a una falta de agilidad para cubrir sustituciones que se intenta corregir con una norma mas eficiente.

El funcionamiento general sobre el papel es el mismo que antes:
– se abrirá una vez al año o de forma extraordinaria si hace falta
– la inscripción será telemática y los méritos que la Generalitat ya conozca no se deberán aportar
– hay turno de promoción interna y ordinario con sus baremos
– los listados de inscritos y contrataciones se actualizarán una vez al mes

Pero los cambios están en los detalles, que son muy jugosos:


Continuar leyendo “Publicado el borrador de las nuevas normas de la bolsa de trabajo.”

Se publican los listados provisionales de la edición 15 de la bolsa de trabajo

Se han publicado los listados provisionales de la edición 15 de la bolsa de trabajo para casi todas las categorías profesionales, despues de que lo hicieran con antelación las de enfermería y enfermería SAMU (el 22 de septiembre) y farmacéuticos (el 4 de Diciembre). Las de ingeniero tecnico no estan aun.

Pueden alegarse correciones del 4 al 18 de Enero, ambos inclusive, si ha habido errores en la inscripcion, pero no son posibles nuevas inscripciones.

Consultar la edición 15 de la bolsa

Consultar el histórico de las diferentes versiones de la bolsa

Se publica un nuevo decreto sobre selección y provisión de puesto de trabajo en la Conselleria de Sanidad

El DOCV ha publicado el nuevo Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud con los nuevos sistemas de entrada en la Conselleria de Sanidad. Este reglamento sustituye al Decreto 7/2003 a partir del dia 20 de Diciembre de 2017 pero los procedimientos de provisión y selección de personal estatutario que se encuentren en tramitación a la entrada en vigor del reglamento se regirán por las normas que deriven de sus propias convocatorias hasta su finalización.

El primer titulo delimita y define la oferta de empleo público, otorgándole un carácter anual y fijando su desarrollo en un plazo de tres años. La oferta de empleo público podrá incluir plazas de naturaleza estatutaria, funcionarial y laboral. El concurso de traslados se convocará preferentemente cada dos años y siempre de forma previa a un proceso selectivo.

También se habla de los procedimientos de movilidad interna dentro de un departamento, considerándose un mismo centro el constituido por un hospital y su centro de especialidades, así como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes. Dichos procedimientos deberán resolverse de forma previa a la resolución de un concurso de traslados.

Es novedad la inclusión de un acto único en la toma de posesión, donde se asignará el destino a un centro con carácter definitivo, considerándose un mismo centro el constituido por cada hospital junto a sus centros de especialidades, así como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes, siempre que no se hayan ofertado de forma independiente.

Se incorpora la exigencia dentro de los requisitos, que ya existia de forma práctica, de no haber tenido condena por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indentidad sexual, lo cual habrá de certificarse una vez superado el proceso selectivo.

Hay mas novedades y en general es una norma clave en el funcionamiento del personal de la Conselleria de Sanidad por lo que se ruega que se consulte en el caso de dudas que se plantean sobre los derechos de los trabajadores de la Conselleria de Sanidad. Y claro, va para el examen de oposición

DECRETO 192/2017 por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud

Se abre la bolsa de trabajo del Hospital General de Valencia

Se ha publicado la Resolución del director gerente del Consorcio del Hospital General Universitario de Valencia para la primera actualización de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV. Esta bolsa es independiente de la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad porque el CHGUV tiene un estatuto diferente al pertenecer a la Diputación de Valencia.

Para pertenecer a ella se deben reunir y acreditar los siguientes requisitos:

a) Tener la condición de empleado/a fijo/a del CHGUV en activo o en situación de excedencia.
b) No encontrarse en situación de jubilación parcial.
c) Acreditar un mínimo de seis meses continuos o discontinuos de servicios efectivos como personal fijo en su categoría.

El periodo de inscripción es del 21 de Noviembre al 21 de Diciembde de 2017 en el
Registro General del CHGUV.

Se puede DESCARGAR la información sobre esta bolsa de trabajo en el DOCV y en la web del CHGUV

Se abre la bolsa de trabajo de ATS/DUE de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

Se ha publicado la Resolución en el DOCV para la integración de nuevos aspirantes en la bolsa de empleo para sustituciones temporales en puestos de trabajo de la categoría de ATS/DUE (actualmente cuerpo superior de gestión de administración socio-sanitaria de la administración de la Generalitat A2-19 ), y de actualización y aportación de nuevos méritos de los candidatos ya inscritos en esta bolsa, en la provincia de Alicante, Castellón y Valencia para la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.

Esta bolsa NO es la bolsa de la Conselleria de Sanidad pero permite la incorporación de Enfermeros después de casi 5 años desde el cierre de la bolsa, de empleo temporal para cubrir incapacidad temporal, permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencia sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical, permiso por campaña electoral, en los puestos de atención directa del ámbito de las direciones terrirtoriales de Alicante, Castellón y Valencia.

A partir de ahora la bolsa se abrirá mensualmente y permanecerá abierta durante los 20 primeros días hábiles de cada mes para inscripciones y actualizaciones.

DESCARGAR la hoja de inscripción, la de autobaremación y las bases de esa bolsa

El bolsín no es para el verano

La norma que rige la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad tiene una disposición adicional que permite en algunos casos la contratación saltándose la lista de candidatos y eso es lo que se conoce coloquialmente como ‘bolsín’. La Conselleria emitió en 2015 una instrucción que dejaba bastante claro que ese sistema de contratación, aun estando contemplado en la norma de la bolsa, debería ser reducido a lo mínimo posible y en cualquier caso no se debería aplicar a:

– nombramientos de interinos
– nombramientos de sustitutos donde el titular está en promoción interna, comisiones de servicio, nombramientos provisionales, liberaciones sindicales y situaciones diferentes al servicio activo que tengan reserva de plaza
– cobertura de vacaciones excepto si son fuera del periodo vacacional normal (julio, agosto y septiembre)
– nombramiento eventuales según el artículo 9.3 del Estatuto Marco que abarca el nombramiento de carácter eventual en estos supuestos:

a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria

Incluso en el caso en que la bolsa se haya agotado para esa categoria y departamento hay que contactar con los departamentos limitrofes antes de recurrir al bolsín.

Por otro lado la Consellería de Sanitat ha elaborado y distribuido una Instrucción que excluye las sustituciones por IT de cualquier duración del bolsín interno y hace obligatorio el uso del sistema normal para cubrirlas.

Ahora que la sustituciones de verano están casi planificadas es conveniente saber que esas normas son de obligado cumplimiento y que muchos veranos ha habido denuncas sindicales sobre el abuso de la contratación usando la disposicion adicional. La Conselleria de Sanidad está muy implicada en el uso de la bolsa de trabajo como sistema de contratación habitual y de hecho ya ha iniciado el proceso de modificación del sistema informático que lo gestiona para mejorarlo. Pero eso no es óbice para usar el actual correctamente.

Convocatoria extraordinaria para ampliar coyunturalmente la actual bolsa de empleo temporal de enfermería del CHGUV

Agotada coyunturalmente la actual bolsa de empleo temporal de enfermero/a del Consorcio del hospital General de Valencia que se constituyó en 2014, tras la finalización de la Oferta de Empleo Público de 2012, ampliada con posterioridad mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 30 de abril de 2015, dadas las necesidades de contratación previstas para este verano en la categoría de enfermero/a, se precisa ampliar, con carácter extraordinario la bolsa actual. Al no ser una ampliación estructural de la bolsa el personal incluido en la misma finalizado el periodo vacacional no formará parte de la bolsa. Solo servirá para cubrir las necesidades urgentes e inaplazables de contratación temporal que deban realizarse durante el periodo vacacional del presente año (meses de julio, agosto y septiembre).

El periodo de inscripción será del 22 al 28 de junio de 2017, ambos inclusive. Solo se puede aportar como mérito experiencia laboral y valenciano.

Instrucciones, hojas de inscripción y mas información

Mas info en la web del CHGUV