Category Archives: bolsa de trabajo

Se abre la bolsa de trabajo de ATS/DUE de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

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Se ha publicado la Resolución en el DOCV para la integración de nuevos aspirantes en la bolsa de empleo para sustituciones temporales en puestos de trabajo de la categoría de ATS/DUE (actualmente cuerpo superior de gestión de administración socio-sanitaria de la administración de la Generalitat A2-19 ), y de actualización y aportación de nuevos méritos de los candidatos ya inscritos en esta bolsa, en la provincia de Alicante, Castellón y Valencia para la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.

Esta bolsa NO es la bolsa de la Conselleria de Sanidad pero permite la incorporación de Enfermeros después de casi 5 años desde el cierre de la bolsa, de empleo temporal para cubrir incapacidad temporal, permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencia sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical, permiso por campaña electoral, en los puestos de atención directa del ámbito de las direciones terrirtoriales de Alicante, Castellón y Valencia.

A partir de ahora la bolsa se abrirá mensualmente y permanecerá abierta durante los 20 primeros días hábiles de cada mes para inscripciones y actualizaciones.

DESCARGAR la hoja de inscripción, la de autobaremación y las bases de esa bolsa

El bolsín no es para el verano

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La norma que rige la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad tiene una disposición adicional que permite en algunos casos la contratación saltándose la lista de candidatos y eso es lo que se conoce coloquialmente como ‘bolsín’. La Conselleria emitió en 2015 una instrucción que dejaba bastante claro que ese sistema de contratación, aun estando contemplado en la norma de la bolsa, debería ser reducido a lo mínimo posible y en cualquier caso no se debería aplicar a:

– nombramientos de interinos
– nombramientos de sustitutos donde el titular está en promoción interna, comisiones de servicio, nombramientos provisionales, liberaciones sindicales y situaciones diferentes al servicio activo que tengan reserva de plaza
– cobertura de vacaciones excepto si son fuera del periodo vacacional normal (julio, agosto y septiembre)
– nombramiento eventuales según el artículo 9.3 del Estatuto Marco que abarca el nombramiento de carácter eventual en estos supuestos:

a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria

Incluso en el caso en que la bolsa se haya agotado para esa categoria y departamento hay que contactar con los departamentos limitrofes antes de recurrir al bolsín.

Por otro lado la Consellería de Sanitat ha elaborado y distribuido una Instrucción que excluye las sustituciones por IT de cualquier duración del bolsín interno y hace obligatorio el uso del sistema normal para cubrirlas.

Ahora que la sustituciones de verano están casi planificadas es conveniente saber que esas normas son de obligado cumplimiento y que muchos veranos ha habido denuncas sindicales sobre el abuso de la contratación usando la disposicion adicional. La Conselleria de Sanidad está muy implicada en el uso de la bolsa de trabajo como sistema de contratación habitual y de hecho ya ha iniciado el proceso de modificación del sistema informático que lo gestiona para mejorarlo. Pero eso no es óbice para usar el actual correctamente.

Convocatoria extraordinaria para ampliar coyunturalmente la actual bolsa de empleo temporal de enfermería del CHGUV

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Agotada coyunturalmente la actual bolsa de empleo temporal de enfermero/a del Consorcio del hospital General de Valencia que se constituyó en 2014, tras la finalización de la Oferta de Empleo Público de 2012, ampliada con posterioridad mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 30 de abril de 2015, dadas las necesidades de contratación previstas para este verano en la categoría de enfermero/a, se precisa ampliar, con carácter extraordinario la bolsa actual. Al no ser una ampliación estructural de la bolsa el personal incluido en la misma finalizado el periodo vacacional no formará parte de la bolsa. Solo servirá para cubrir las necesidades urgentes e inaplazables de contratación temporal que deban realizarse durante el periodo vacacional del presente año (meses de julio, agosto y septiembre).

El periodo de inscripción será del 22 al 28 de junio de 2017, ambos inclusive. Solo se puede aportar como mérito experiencia laboral y valenciano.

Instrucciones, hojas de inscripción y mas información

Mas info en la web del CHGUV

Se publica la lista definitiva de la edición 15 de la bolsa para enfermeria y enfermeria SAMU

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El lunes 19 de Junio se publica la lista definitiva de candidatos solo para las categorías de enfermeria y enfermería SAMU en la edición 15. Serán por tanto las válidas para hacer sustituciones en verano para aquellos casos en que aun no se haya llamado.

Esta categoría ya sufrió retrasos en la oposición de la OPE 2007 por culpa de impugnaciones judiciales que retrasaron hasta Enero del 2017 la finalización del proceso selectivo

Consulte en la web de la Conselleria de Sanidad los listados definitivos de Enfermeria y enfermeria SAMU

[ACTUALIZACIÓN 22/6/2017]

El dia 22 de Junio se ha publicado la lista definitiva de la edición 14 para el resto de categorias no incluidas antes, es decir todas menos enfermeria y enfermeria SAMU. Por tanto por ahora hay dos ediciones vigentes simultáneamente: la 15 para enfermeria y enfermeria SAMU y la 14 para el resto. Como se puede estar en tres categorias como máximo es posible que las personas que esten en las dos ediciones tengan puntuaciones diferentes o no coherentes entre si.

El valenciano es la lengua de preferencia en la Administración

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Se ha publicado el Decreto 61/2017 por el que se regulan los usos institucionales y administrativos de las lenguas oficiales en la Administración de la Generalitat y que consagra legalmente al valenciano como la lengua de preferencia de la Administración valenciana

Este decreto es aplicable a la Administración de la Generalitat y a su sector público instrumental y dice que el valenciano es la lengua propia de la Administración de la Generalitat y, como tal, será su lengua destacada de uso normal y general, sin que se pueda entender de esta declaración ninguna limitación respecto de la otra lengua oficial.

Las actuaciones internas de la Administración de la Generalitat de carácter administrativo se redactarán en valenciano (exclusivamente)

El personal de la Administración de la Generalitat que atiende directamente a la ciudadanía iniciará en valenciano la comunicación, sin perjuicio del derecho que tienen las personas a ser atendidas en cualquiera de las lenguas oficiales. La atención regulada en este artículo comprende la presencial y también la telefónica o telemática.

Entrará en vigor dentro de 6 meses.

Mas info en el DOGV

Recordemos los Cambios en la política lingüística de la Conselleria de Sanitat que comentamos aqui.