Se ha publicado la lista provisional de la edición 16 de la bolsa de trabajo

Se ha publicado la lista provisional de admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de sanidad de la C. Valenciana. Hay que comprobar que los datos son correctos y no hay errores y si eso ocurre solicitar de forma telemática la corrección de los mismos en la web de la Conselleria de Sanidad

ACTUALIZACIÓN: la web parece caída, hay que probar pasado un rato

Nuevos criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal

Ahora que se suceden los traslados y despues vendrán la tomas de posesión de los aprobados en las oposciones conviene recordar que los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal que hasta ahora se aplicaban y que constaban en una Resolucion de 2003 se modificaron con el Decreto 192/2017 de Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas , que ahora son estos:

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La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba la nueva regulación de la Bolsa de trabajo

Resumen de las principales novedades:

– La convocatoria de apertura finalmente se realizará en el mes de noviembre con carácter general de cada año.
– Se amplía la posibilidad de elección a 7 departamentos aunque seguirá con un máximo de tres categorías.
– Se amplia a 70 puntos la puntuación por servicios prestados.
– Se incluye por primera vez una puntuación especifica, 3 puntos, para personas con diversidad funcional.

– Los nombramientos de corta duración y a tiempo parcial se ofertarán a quienes opten por estas modalidades en la inscripción.
– Para determinados servicios, y solo en categorías de personal sanitario A1 y A2, se requerirá una determinada experiencia para los nombramientos derivados del Plan de Vacaciones, es decir, hasta un máximo de tres meses. Se hará constar en la solicitud que se reúnen estos requisitos y los llamamientos para estos nombramientos se harán por el orden de puntuación.
– Las ofertas de vacantes y de duración prevista superior a 3 meses en categorías de gestión y servicios será de dos al turno de promoción interna y una por turno ordinario. En las demás el llamamiento será alternativo.
– Contempla en la inscripción telemática la opción para nombramientos de corta duración (no incapacidades temporales), cuya duración no exceda de 5 días consecutivos y ofertas a tiempo parcial.

– Si cambia la situación administrativa de la persona inscrita al obtener una plaza fija, se podrá solicitar el cambio al turno de promoción interna, si está inscrita en otra categoría, sin tener que esperar la apertura de un nuevo plazo.
– Se creará una lista de reserva en categorías deficitarias para quienes no pudieron inscribirse en el plazo. Esta lista de reserva solo se utilizará en el caso de agotamiento de las listas de la Bolsa General y el orden de llamada será el del registro de la solicitud. Cuando se convoque una nueva edición de la Bolsa, estas personas pasarán automáticamente a dicha bolsa tras aportar la documentación acreditativa.
– Se crea la figura de las plazas de difícil cobertura, con puntuación adicional.
– La situación de Disponible Especial no exige una puntuación mínima y se realizará de oficio por la administración a todos los integrantes de la bolsa de empleo temporal
– Podrán inscribirse por el turno de promoción interna temporal los profesionales en situación de “excedencia
por cuidado de familiares”, por “violencia de género” y “servicios especiales”

– Se incluyen medidas de no discriminación por embarazo, maternidad o paternidad.
– Se mejora la publicidad de la situación de las inscripciones, penalizaciones, sanciones y nombramientos.
– La Conselleria podrá incorporar otros medios de localización y notificación en función de los avances tecnológicos
– Cuando sea necesario realizar un nombramiento para categorías declaradas a extinguir (Decreto 70/2013), se ofertarán por orden a las personas integrantes de las últimas bolsas activas de estas categorías.

– La Conselleria retira la “no inclusión” o “exclusión” la consignación de datos inexactos, contemplando solo los falsos.
– Se concretan y amplían las causas justificativas de no penalización en caso de rechazar una oferta:
* La discapacidad física, psíquica o sensorial que imposibilite las funciones.
* Incapacidad temporal.
* Permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.
* Violencia sobre la mujer.
* Violencia en el lugar de trabajo.
* Renuncia a una vacante transcurridos un mínimo de 5 años desde el inicio del nombramiento.

Esperemos que la norma se publique pronto para concocer los detalles pero desde luego es un avance muy significativo para mejorar la transparencia y la efectividad de la bolsa de trabajo.

Se amplia el plazo para la inscripción en la bolsa de trabajo

Debido al alto volumen de inscripciones y a las dificultades técnicas que se han encontrado para finalizar el proceso se ha ampliado el plazo de inscripción en la bolsa de trabajo hasta el lunes dia 26 a las 23:59h

Este tramite puede presentar problemas a la hora de registrar por alta demanda en la tramitación. Aunque SI se están produciendo registros de manera correcta, en caso de tener problemas, debe reintentarlo o probar nuevamente más tarde o en horas atípicas.

Si aún así no consigue registrar le aconsejamos iniciar una nueva sesión del trámite desde la página del procedimiento, por si la anterior estuviera en estado inconsistente de datos.

El trabajo en los centros concertados de hemodiálisis no cuenta para la bolsa de trabajo

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de València ha ordenado la práctica de emplazamiento de los terceros interesados, relativo al recurso contencioso-administrativo planteado por María Dolores Perelló Cárcel y que afecta a los restantes integrantes de la bolsa de trabajo temporal de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en las categorías de enfermero/a y enfermero/a SAMU, en lo referente a no computar a efectos de bolsa de trabajo de personal temporal los servicios prestados para Alcer-Turia.

La asociación para la Lucha Contra las Enfermedades del Riñon, (ALCER TURIA) es una entidad sin ánimo de lucro y declarada de Utilidad Pública y tiene una red de clínicas que son centros concertados con la Consellería de Sanidad (CEDIAT TORRENTE, CEDIAT LIRIA, CEDIAT ALDAYA Y CEDIAT REQUENA) con equipos de Hemodiálisis y que son adjudicados mediante concurso público con la Conselleria de Sanitat.

Los interesados en este procedimiento pueden intervenir en los plazos establecidos. Mas información:

RESOLUCIÓN de 9 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se emplaza a las personas interesadas en el procedimiento abreviado número 815/2017 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de València a comparecer en la vía jurisdiccional

Se convoca una bolsa de trabajo de auxiliar de farmacia en el Hospital General de Valencia

[ACTUALIZACIÓN (2018-11-21): esta bolsa ha sido retirada por falta de un trámite imprescindible. Se abrirá mas adelante y se anunciará oportunamente]
[ACTUALIZACIÓN (2018-11-27): esta bolsa ha sido retirada de froma indefinida]

El CHGUV ha publicado una resolucion por la que se va a constituir la bolsa de empleo temporal de la categoría de auxiliar de farmacia del CHGUV . Hay un mes de plazo para la inscripción, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolucion, es decir hasta el 20 de Diciembre de 2018

Se valoraran como méritos:

– por cada cada mes completo trabajado en instituciones sanitarias públicas 0.3 puntos y en otra categoria 0.15 puntos
– Formación en la especialidad
– la nota en las pruebas selectivas convocados por el CHGUV
– titulo oficial de valenciano

RESOLUCIÓN de 9 de noviembre de 2018, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca bolsa de empleo temporal de la categoría de auxiliar de farmacia

Ayuda para elegir departamentos en la bolsa de trabajo

Como ayuda para la eleccion del departamento la Conselleria ha publicado una estadistica sobre las contrataciones realizadas en el último año ( entre 01/09/2017 Y 01/09/2018 ) para que las personas que tengan interés puedan saber cuántas contrataciones se hacen, divididas por categoría profesional, departamento, y de que tipo, ya que pueden ser vacantes o sustituciones.
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