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CCOO denuncia la discriminación y la pérdida de derechos del personal estatutario en las concesiones sanitarias

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El sindicato CCOO ha reunido a delegados/as de CCOO de las Juntas de Personal de los departamentos de La Ribera, Torrevieja, Denia, Manises y del Vinalopó, todos ellos gestionados por empresas privadas, y ha podido confirmar en el encuentro que se padece un trato discriminatorio y una importante pérdida de derechos.
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El empleo en actividades sanitarias y su evolución durante la crisis

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“Un 10,5 por ciento de los profesionales sanitarios de España se van a jubilar entre 2015 y 2019, con lo que la sanidad pública puede perder entre 55.000 y 60.000 empleos en el próximo lustro, según un estudio de CCOO, que advierte del problema que se puede generar si no se prevé el proceso de recambio.”

Este es el tremendo dato que, entre otros, se ha dado a conocer en un estudio de CCOO sobre empleo en el sector sanitario, El empleo en actividades sanitarias y su evolución durante la crisis, que ha publicado en su web y que está basado en “los microdatos” de la Encuesta de Población Activa (EPA) que facilita el Instituto Nacional de Estadística (INE) y abarca desde 2002, año en que culminaron las transferencias sanitarias a las comunidades autónomas, hasta la actualidad.

El sector sanitario está envejeciendo mas deprisa que otros sectores y a partir del 2016 la tasa de reposición, que habia bajado por los recortes al 50%, vuelve a ser del 100%. Es decir las jubilaciones se pueden suplir en su totalidad pero eso no afecta a la temporalidad que sigue siendo muy alta en todo el sector.

Muchos medios se han hecho eco de este estudio como el diario, la cadena SER, el confidencial, la agencia EFE y algunos mas que no mencionaremos. Es interesante que medios generalistas den a conocer una noticia tan impactante pero sería mas importante que los políticos que defienden la sanidad pública sean capaces de detener este proceso haciendo mas oposiciones y menos privatizaciones.

Lo cierto es que no se prevé que el sistema sanitario de una respuesta adecuada al crecimiento del gasto derivada de la transición demográfica y epidemiológica que se está viviendo. Y si el sector público no responde a ese incremento de la demanda lo hará el privado y dará lugar a un proceso que aunque no puede definirse como privatización, el autor del informe, Fernando Puig-Samper, lo define como “privatización suave”. “Cuanto más se constriñe la capacidad de respuesta del sector público más se desarrolla la capacidad de respuesta del sector privado”, ha subrayado Puig-Samper, quien ha incidido en que “la sanidad privada trata de buscar su nicho de negocio donde no llega la pública”.

DESCARGAR El empleo en actividades sanitarias-CCOO

Nuevas prioridades para la nueva Conselleria de Sanitat

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En la reunión de la Mesa Técnica celebrada entre la Administración y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad el dia 2 de Noviembre se ha propuesto un calendario negociador para 2015 y 2016 con las siguientes materias:

Aplicación al personal estatutario del Acuerdo de Mesa General para la libranza de los días de libre disposición y de vacaciones adicionales por antigüedad, Decreto de Selección y Decreto de Nueva Bolsa de Trabajo, Ejecución de la sentencia sobre amortización de plazas en Denia, Productividad, OPE 2016, Plan de Ordenación de RRHH y Decreto de Jubilación.

El calendario previsto es el siguiente:

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Según CCOO “Más de la mitad de los contratos del Departamento de Salud de Requena se realizan fuera de la Bolsa de Trabajo”

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“Desde la Sección sindical de CCOO en el Departamento de Salud de Requena se ha detectado que más de la mitad de los contratos realizados en el último año se han realizado al margen de la Bolsa de Trabajo. De hecho, de los 425 contratos registrados desde junio de 2014 hasta finales de abril de 2015, 259 no se ajustan al orden establecido por puntuación en bolsa.

Asimismo, de los más de 100.000 días trabajados por personal contratado en ese periodo, más del 85% fue a través de un contrato por “Bolsín” y del total de 213 personas distintas contratadas, 95 se han beneficiado de esta fórmula de contratación.

Pero esta Gerencia del Departamento de Salud de Requena no se ha limitado a abusar de la discrecionalidad de este tipo de contratación, si no que, además, ha aprovechado las circunstancias para beneficiar a personas cercanas. Para esta sección sindical resulta indecente y poco ético el contrato como Auxiliar administrativo del marido de la propia gerenta que, como sucede con los demás contratos irregulares, no está inscrito en la Bolsa en esa categoría y se ha recurrido al “Bolsín” para su contrato. Llama la atención, también, los contratos de la sobrina de la gerenta del Departamento, que en el mencionado periodo de 10 meses ha acumulado tiempo de trabajo suficiente para incorporarse en la Bolsa de Trabajo en una posición que le permita, ahora sí, un buen contrato en este u otro departamento de salud. Esta situación le da una ventaja por delante de miles de personas que esperan pacientemente su turno de Bolsa.

Una vez más, CCOO denuncia el abuso que los departamentos hacen de la disposición adicional primera de la Bolsa de Trabajo, “Bolsín”, que permite contratar a quien la dirección decida, siempre que la duración previsible del contrato sea inferior a un mes. Será legal, pero no ético, que se aproveche esta disposición adicional para crear una red clientelar de favoritismos. Por eso, desde este sindicato seguiremos denunciando estas prácticas, así como el soporte legal que CSIF, CEMSATSE y UGT le dieron en su momento y ha permitido estas situaciones.”

Hay que reconocer que CCOO siempre ha estado en contra del sistema actual de la bolsa y lo ha denunciado repetidas veces: Un verano de “bolsín” en las sustituciones sanitarias del departamento Arnau-Llíria y Dr. Moliner , CCOO denuncia repetitivas contrataciones irregulares en la Atención Primaria del departamento de salud Dr. Peset e incluso UGT : El 85% de las sustituciones se hacen saltándose la bolsa de trabajo

El caso es que ahora se acerca el verano y hay instrucciones concretas de los servicios centrales de la conselleria que dicen claramente : “LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS RECUERDA A LAS DIRECCIONES QUE EL BOLSIN INTERNO NO SE PODRÁ UTILIZAR PARA LAS CONTRATACIONES DE VERANO.”

A veces da la impresión de que no hay nadie al frente de este barco.

Los sindicatos anuncian negociaciones para cambiar el funcionamiento de la Bolsa de trabajo

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El sindicato CCOO ha publicado en su web este comunicado relativo a los cambios que se planean en el funcionamiento de la bolsa y cuyas negociaciones se ha iniciado ya:

CCOO exige la retirada del actual modelo de contratación temporal de la Conselleria de Sanitat

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