Protección del embarazo en las trabajadoras de la sanidad

Las trabajadoras de la sanidad que lo soliciten tienen derecho durante el embarazo y la lactancia a que se adapte su puesto de trabajo para proteger su salud y la del bebé. Esa protección incluye no hacer guardias, estar separadas de citostáticos, anestésicos, radiaciones ionizantes, la movilización manual de cargas con ayudas mecánicas o de otros trabajadores, evitar el trabajo nocturno desde el primer día de embarazo, etc, pero sin perder retribuciones.

Esto está reflejado en la sentencia 633/2017 del Tribunal Supremo que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora de sanidad, en el que el tribunal determina que la minoración retributiva de las trabajadoras en esta situación supone una vulneración del derecho a la igualdad ya la no discriminación y declara la nulidad radical de las conductas consistentes en la disminución de las retribuciones durante los periodos de embarazo y lactancia.

La sentencia que puede consultarse aqui acaba asi: “Por ello, declaramos la existencia de una vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación de la actora, la nulidad radical de la conducta de la demandada consistente en la minoración retributiva durante el periodo afectado por la adaptación del puesto de trabajo y ordenamos el restablecimiento de su derecho mediante la condena a la empresa al abono de la suma de 1.339,03 € mensuales por el periodo en que se mantuvo aquella situación, así como a la cantidad de 6251 € en concepto total por daños morales.”

Siendo sentencia firme en casación del Tribunal Supremo se puede recurrir a ella si se ha tenido un caso similar o has estado en esta situación durante los últimos 4 años para recuperar lo no percibido.

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