Hay una iniciativa en la plataforma change.org para cambiar la bolsa de trabajo

Published by:

Se ha creado en Change.org una iniciativa dirigida al Director General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanitat D. Justo Herrera Gómez, para cambiar el funcionamiento de la bolsa de trabajo.

Después del escándalo de las grabaciones que muestran en toda su crudeza el mal funcionamiento en ocasiones de la bolsa, urge in cambio. Esta iniciativa plantea que la Conselleria cambie su funcionamiento y lo haga lo antes posible.

Colabora, difúndelo y apoya si estás de acuerdo:

Change.org: Bolsa de trabajo de Instituciones Sanitarias justa y funcional. #bolsanidadcvjusta

Tras la denuncia de SIMAP la Tesoreria confirma miles de contratos irregulares en la sanidad pública valenciana

Published by:

En 2013 el sindicato SIMAP denunció que habia cientos de contratos fraudulentos en el hospital Dr Peset ante la inspección de trabajo que inició los expedientes correspondientes. El fraude masivo afectaba a mas departamentos porque SIMAP denunció otro fraude masivo en las cotizaciones del personal temporal de la Conselleria de Sanitat en el Clínico y Sagunto.

Pues bien, la Tesoreria de la Seguridad Social confirma y eleva a definitivas las actas de liquidación de la Inspección de Trabajo que repasó cientos de miles de movimientos de personal eventual y el sindicato SIMAP ha hecho un comunicado explicando la situación:
Continue reading

La tercera penalización pasa a ser de 9 meses

Published by:

El director de RRHH de la Conselleria de Sanitat ha enviado una Instrucción en aplicación del artículo 138.2 de la Ley 7/2014, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat que en su último párrafo, dice textualmente:

“Dado el elevado número de personas que se encuentran en la situación de suspensión en las listas de empleo temporal por un periodo de un año, a la escasez de personal inscrito en determinadas categorías y a la proximidad de la elaboración del plan de vacaciones y sustituciones, teniendo en cuenta además, lo regulado en el referido artículo 138 de la Ley 7/2014, en el sentido de que la suspensión será de un periodo no superior a un año, esta Dirección General estima conveniente la reducción del periodo de suspensión de un año a nueve meses con efectos desde el inicio de la fecha de la referida suspensión “.

Es decir la tercera penalización deja de ser de un año y pasa a ser de 9 meses y ademas con el efecto retroactivo de aplicarse desde que se inició la penalización. Eso significa que aquellas personas que ya hayan cumplido 9 meses de penalización podrán ser llamadas para sustituciones de verano.

DESCARGAR la Instrucción de la Dirección General de Recursos Humanos

Intersindical aporta más información sobre el caso del Clínico

Published by:

El sindicato Intersindical ha hecho un comunicado aclarando algunos puntos sobre el caso del Hospital Clinico de Valencia , que por su interés reproducimos aquí:

EL CASO DE COACCIÓN DE UNA MÉDICA PARA FORZAR SU RENUNCIA AL DERECHO A UNA PLAZA OFERTADA POR LA BOLSA DE TRABAJO EN EL DPTO.CLÍNICO-MALVARROSA

Todos somos conocedores de que no es un caso aislado, sino que estos hechos son frecuentes desde hace años, pero escuchar estos manejos en su crudeza produce perplejidad e indignación.

Continue reading

En Junio acaba el curso y los nuevos graduados quieren trabajar

Published by:

En este mes de Junio acaba el curso en la Universidades y muchos de los nuevos graduados en carreras sanitarias querán saber cómo se empieza a trabajar en la sanidad pública. Es posible que algunos ya tengan contactos en los lugares en que hicieron las prácticas y tengan sus propias preferencias pero para éstos y para todos en general vamos a dar algunas pistas de lo que deben hacer a partir de ahora.
Continue reading

Bolsanidad usa Wordpress, un software que necesita cookies por razones técnicas para su correcto funcionamiento. De la misma forma los anuncios también usan cookies para el seguimiento de sesiones y usuarios únicos con fines estadísticos y sólo para los accesos a sus servidores. Por razones legales la UE obliga a recalcar que si continua navegando por esta web acepta de forma implícita su uso.
Más sobre nuestros cookies