El TSJCV ordena la repetición del examen de celadores de 2009

Diario 20minutos:

“El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha ordenado la repetición del examen de la oposición de celadores realizado en 2009 al estimar que se han vulnerado los derechos de los aspirantes, según ha apuntado Intersindical Salut-Iv en un comunicado. El TSJCV ordena la repetición del examen de celadores de 2009 al haberse vulnerado derechos de los aspirantes

Además, el tribunal valenciano, amparándose en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, explicita que esta ejecución no afecta a aquellos aspirantes que fueron seleccionados en el proceso y, por lo tanto, mantienen su situación jurídica actual. Los hechos se remontan al año 2009, cuando se realizó el primer ejercicio del concurso oposición de celadores, correspondiente a la OPE de 2005, en la que se habían de proveer un total de 675 plazas. “El examen fue una auténtica tomadura de pelo para los aspirantes porque, además de tener un elevado grado de complejidad, lo que provocó que solo 375 aspirantes los superaran de un total de 675 plazas, había un considerable número de preguntas con un planteamiento incorrecto”, ha indicado el sindicato. Todo ello “obligó al tribunal a modificar la nota de aprobado y a anular algunas preguntas”. El resultado final —ha agregado— “fue que no había suficientes preguntas de reserva como para sustituir las anuladas y mantener, al mismo tiempo, el porcentaje de preguntas correspondientes al temario general y específico de la prueba, que establecía la convocatoria, con lo cual el tribunal optó por no tenerlas en consideración”.

A partir de este momento y como consecuencia de la actitud de la conselleria, “se inició un viacrucis judicial en el TSJCV que, a pesar del fallo favorable a los demandantes, tropezaron con la negativa de la conselleria a ejecutar la sentencia en sus justos términos, sin reconocer su derecho a repetir el examen; ofreciendo únicamente la posibilidad de una rebaremación, utilizando las preguntas de reserva que el tribunal desestimó en su momento a sabiendas que era un incumplimento de las bases de la convocatoria”, ha aseverado Intersindical.

Con el auto del TSJCV se restituye el derecho de todos los aspirantes que no superaron la prueba a repetir el ejercicio y seguir el proceso con normalidad, además de respetar los derechos consolidados del personal que aprobó definitivamente el concurso-oposición. Ello “obliga” a la conselleria a habilitar 675 plazas para que los aspirantes afectados “continúen conservado sus derechos intactos y a convocarlos para la realización de un nuevo ejercicio”. “Una circunstancia que es doblemente positiva porque, además de preservar sus derechos, dará opción a consolidar 675 plazas mas de las previstas”, ha destacado. Intersindical Salut ha felicitado con ello al colectivo de celadores y al conjunto de trabajadores de la sanidad pública, “porque se hacen prevalecer sus derechos al acceso a un puesto de trabajo mediante un proceso de selección transparente y ajustado a la legalidad”.

Ya comentamos este tema alguna vez en esta web:

¿ Cuál es la solución óptima para la oposición de celadores recurrida ?

Dos sentencias del TSJ dejan en el aire más de mil plazas de oposiciones a Sanidad

La Conselleria ha recurrido en casación la sentencia asi que de momento aun no hay nada definitivo.

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El TTIP y la Sanidad. ¿En qué nos afectará?

TTIPNO

Hoy dia 18 de Abril se suceden en toda Europa manifestaciones y actividades en contra de las negociaciones y la aprobación del Tratado Transaltlántico de Libre Comercio (TTIP) entre los EEUU y la UE, cuyas negociaciones se lleva a cabo en secreto en estos momentos. Este tratado, si se lleva término, supondrá un gravísimo problema para la ciudadanía y un fabuloso negocio para las grandes corporaciones de ambos lados del Atlántico. Como ejemplo he aqui un ejemplo, el efecto que tendrá sobre la Sanidad en Europa y en España un tratado así, el artículo firmado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública en nuevatribuna.es:

El TTIP y la Sanidad. ¿En qué nos afectará?

El Tratado tendrá implicaciones muy negativas y de largo alcance para los sistemas de salud pública europeos.
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Intersindical-Salut hace público el borrador del decreto de selección de personal estatutario

El sindicato Intersindical-Salut ya hecho público el borrador del decreto de selección y provisión de plazas que el Gobierno valenciano planea poner en marcha sobre la OPE pendiente de hacer y publicada a finales de 2014 y que debe sustituir al Reglamento de Selección y Provision de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana de 2003

Al mismo tiempo que se planea cambiar las normas de la bolsa la Generalitat también ha mostrado premura en sacar un decreto que cambia la forma de entrada al personal estatutario de instituciones sanitarias públicas dependientes de la Conselleria de Sanidad, y a las plazas de naturaleza estatutaria dependientes de la misma lo que incluye centros, dispositivos y unidades sanitarios integrados en los departamentos de salud y también no integrados en los departamentos de salud como hospitales de atención a crónicos y de larga estancia, centros de transfusiones de la Comunitat Valenciana y servicios de emergencias sanitarias.
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Intersindical-Salut hace público el borrador de la nueva norma de la Bolsa

El sindicato Intersindical-Salut ha hecho público el borrador del que posiblemente será la nueva norma de la bolsa con cambios muy sustanciales en el funcionamiento de ésta. Este borrador debe ser presentado a la Mesa Sectorial de Sanidad muy pronto y los afiliados a este sindicato tendrán la oportunidad de ser consultados estos dias para que definan la postura de su sindicato ante este borrador. Otros sindicatos llevan la negociación de forma muy diferente y, hay que decirlo, mucho mas opaca.

Es de agradecer la oportunidad de comentar este borrador de orden que cambia de forma sustancial algunos aspectos del funcionamiento de la bolsa de trabajo de sanidad y que es posible que ponga coto a algunas malas prácticas que estamos acostumbrados a ver en la contratación de las instituciones sanitarias.

La novedad mas importante es que la bolsa de trabajo es única pero se crean dos listas separadas una lista general parecida a la actual que gestionará:

– Nombramientos interinos.

– Nombramientos de sustitución que tengan su causa en alguno de los siguientes supuestos:
• Sustituciones de duración previsible igual o superior a 30 días
• Promoción interna temporal del titular.
• Comisiones de servicio.
• Permiso sindical a tiempo total del titular.
• Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza.
• Reserva de plaza básica de un titular para ocupar otro puesto de trabajo.
• Sustitución de bajas en el tercer trimestre del embarazo.

-Nombramientos eventuales:
• Cobertura del plan de vacaciones.
• Cobertura del resto de contratos eventuales del artículo 9.3 del Estatuto marco, cualquiera que sea su duración

Esta lista tendrá turnos ordinarios y de mejora de empleo al que sólo se ofrecerán los nombramientos superiores a 3 meses. En el supuesto de ofertas de trabajo para los grupos A1, A2, C1 y C2 de personal de gestión y servicios, la selección se hará preferentemente por el turno de mejora de empleo.

También habrá una Lista para la cobertura de corta duración y urgentes que pretende sustituir a la famosa “disposición adicional” que gestionará nombramientos de sustitución cuya duración prevista sea inferior a 30 días y las necesidades de cobertura urgente. Estará gestionada por las Direcciones de Departamento y es posible estar en la general pero no en ésta. Esperemos que la transparencia en esta lista pueda eliminar las contrataciones a dedo, opacas y sin control que se han venido sucediendo con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que han sido conocedores de los nombres y apellidos de los contratados pero nunca han hecho públicas las cifras o los datos de este tipo de contratación , dando apoyo asi a una forma de clientelismo muy injusta. Eso se arregla con transparencia y publicidad.

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Se publica el decreto de estatutarización del personal informático

Se ha publicado en el DOCV el decreto de estatutarización del personal informático que trabaja en las instituciones sanitarias de la Comunidad Valenciana, con las instrucciones necesarias para la integración del personal actual que tiene la categoria de personal funcionario. Esto tiene importancia para aquellas personas que tengan la titulación adecuada, estén trabajando como personal fijo de la Conselleria y quieran inscribirse en el turno de promoción interna. Hasta ahora este personal no lo tenia permitido alegando que era personal de diferente cuerpo y no se podia trabajar siendo estatutario en un puesto catalogado como funcionario. Desde ahora será posible.

El personal que se integre no cambiará de retribuciones porque ya viene percibiendo el grado de desarrollo profesional los conceptos retributivos y cuantías que tenían atribuidos son los mismos y el pago de la atención continuada de guardia que eventualmente puedan realizar se nutrirá del presupuesto ya existente a tal fin.

El personal que opte a la integración deberá hallarse a la fecha de convocatoria del procedimiento de integración en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
a) En servicio activo.
b) En situación que implique reserva de puesto de trabajo.
c) En otras situaciones administrativas sin reserva del puesto de trabajo, siempre que se den las dos circunstancias siguientes: haber accedido a dicha situación desde un puesto de trabajo de alguno de los centros sanitarios de instituciones sanitarias desde alguna de las categorías citadas y no haber transcurrido el tiempo máximo de reingreso previsto en cada caso.

La integración es voluntaria y quien la acepte continuará en su puesto de trabajo . El personal que no opte por la integración o que habiendo optado no acredite el requisito de titulación para la categoría equivalente mantendrá el régimen jurídico, retributivo y de condiciones de trabajo que derive de su situación de origen, sin perjuicio de que su prestación de servicios se realizará sobre la plaza creada de naturaleza estatutaria, adaptándose a las características y organización del área funcional de informática de los centros sanitarios. Es decir no se esperan cambios de plantilla ni por tanto nuevas contrataciones en la bolsa por esta causa.

DESCARGAR el Decreto 41/2015 por el que se crean las categorías de personal estatutario del Área Funcional de Informática, Aplicaciones y Sistemas de la Consellería de Sanidad y se establece el procedimiento de integración

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