Cuánto cuesta el personal informático de la Conselleria de Sanitat

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Es difícil comprender hasta qué punto dependemos de los sistemas de información en la Conselleria de Sanitat para dar un diagnóstico, ver una placa de rayos X, abrir una historia clínica, dar una cita o imprimir una receta. Cada vez mas dependemos del buen funcionamiento de los sistemas TIC y sin ellos todo el proceso sanitario sería imposible. Literalmente imposible. Ya no es posible volver al sistema ‘manual’ y por eso el Plan de Sistemas de Informacion 2009-2011 de la Conselleria dice, entre otras muchas cosas:

“El Gobierno Valenciano ha apostado de forma decidida por las TIC como uno de los ejes estratégicos sobre los que debe sustentarse la mejora de la eficiencia y de la calidad de la asistencia sanitaria. Desde la Generalitat Valenciana se quiere proveer a los profesionales sanitarios de las mejores herramientas de trabajo y de gestión para que puedan proporcionar al ciudadano una atención cada día más eficaz, de mayor calidad y más eficiente.
El Plan de Sistemas de Información 2009-2011 proyecta tanto el futuro mapa de aplicaciones y tecnologías como los requerimientos organizativos, de servicios y de procesos que los soportarán. Es el instrumento para lograr nuestro objetivo de ofrecer a los pacientes y ciudadanos, a los profesionales y a los gestores del sistema de salud valenciano, las mejores herramientas en el ámbito de los sistemas de información y así proporcionar una asistencia sanitaria de calidad y hacer un uso eficiente de los recursos públicos.
Con este Plan de Sistemas de Información 2009 – 2011 la Generalitat Valenciana da un paso definitivo para posicionar a la sanidad valenciana en la vanguardia de la sanidad española.”

¿Es esto realmente así?
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El Hospital de Castellón realizó 120 contrataciones sin convocatoria pública

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El Hospital de Castellón realizó 120 contrataciones temporales sin convocatoria pública. Así los recoge la auditoría operativa del centro que se presenta junto a sus cuentas, cuentas que estan siendo investigadas por la fiscalia en relación al caso Gurtel, tal como informa Valencia Plaza

Concretamente el auditor apunta a varias irregularidades en el ejercicio 2015, como el pago de retribuciones al personal por un importe de 361.097 euros, que no han sido registrados como gasto en contabilidad ni imputados presupuestariamente.

Cuando informamos sobre el nuevo convenio en materia de personal del Hospital Provincial, este tipo de cosas, desde luego, no aparecían en él. Para saber si eso es mucho o poco podemos hojear la relación de puestos de trabajo del Hospital Provincial, que recordemos es un hospital complementario que carece de area de salud de atención primaria a la que dar servicio y que por tanto tiene como personal solamente el que alberga su edificio. Es un hospital de pequeño tamaño que incluye el instituto oncológico, el instituto oftalmológico y el instituto de salud mental y que tiene personal funcionario y personal laboral pero no personal estatutario ya que todo él procede de la Diputación de Castellón, de la que dependía antes de hacer un Consorcio con la Conselleria de Sanidad.


DESCARGAR la relación de puestos de trabajo del Consorcio del Hospital Provincial de Castellón

El informe completo de la auditoria que podía consultarse en la web de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico (ahora es inencontrable), detalla que las irregularidades en las contrataciones temporales vulneraron en concreto la ley 8/2014, de Presupuestos de la Generalitat para 2015 por no contar con «la preceptiva autorización previa de la Conselleria», pero además se realizaron «sin la respectiva convocatoria pública». A ese respecto, la auditoría establece que «las convocatorias y sus bases -en lo referente a la creación de puestos de trabajo para la oferta de 2015- deben ser objeto de publicidad en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), y no en la página web del consorcio», por lo que «no cumple con el principio de publicidad». Este aspecto tiene su importancia porque las contrataciones de los consorcios diputaciones-conselleria tendrían mas eco si se hicieran en el DOCV que si se hacen en la web del consorcio. Hay dos consorcios en la Comunidad Valenciana el del Hospital Provincial de Castellón y el del Hospital General Universitario de Valencia.

Lo curioso de todo es que las cuentas anuales del 2014 y del 2015 también fueron auditadas y constan en la web del Hospital Provincial, y no detectaron ninguna irregularidad. ¿Será que el auditor solo audita lo que le mandan que audite o será que habría que demandar a la auditora de esos años por incompetencia evidente?. Sea lo que sea aquí toca pagar y pagar y ya veremos si se recupera algo.

Sanidad, el área que más funcionarios pierde en la Comunitat durante la crisis

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La Comunitat Valenciana redujo un 6% el número de funcionarios entre 2009 y 2016. Este porcentaje es el segundo mayor recorte de todas las autonomías durante este periodo de crisis, que fue encabezado por Andalucía. Así lo recoge el Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, elaborado por el Ministerio de Hacienda, quien cifra el bajón de personal público en la región de 125.657 a 118.016. Las instituciones sanitarias fueron las más afectadas en términos globales, ya que el número descendió de 51.283 funcionarios a 44.060, un 14,08% menos.

Mas información en Valencia Plaza

Algo está cambiando en la bolsa

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AUXILIARDEENFERMERIAARNAU

Durante muchos años se ha hablado de que la bolsa siempre contrataba a los mismos, personas que estaban en las primeras posiciones de la bolsa y que constituían la verdadera bolsa de trabajo. Las personas que estaban en la parte baja de la lista nunca parecían tener posibilidades, aunque es obvio que en principio todos tienen el mismo derecho y las mismas cualidades de partida.

Para saber si esto es así o hay cambios en las tendencias temporales hemos desarrollado una forma de visualizar como se mueve la bolsa. Teniendo en cuenta que la posición de los candidatos en las listas determina mas si son llamados que la puntuación total que tengan hemos creado estas gráficas con la posición mas alta que se ha contratado cada mes para cada categoría profesional y departamento en el turno ordinario para todo el periodo desde 2006 hasta hoy. ( Hay que tener en cuenta que cuanto mas alta es la posición del candidato mas abajo está en la lista y por tanto en principio mas difícil es que sea contratado ).
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Se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2016 para la Administración de la Generalitat

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El Diari Ofical de la Generalitat Valenciana ha publicado la Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Generalitat para el año 2016.

Esta oferta contiene 863 plazas correspondientes a puestos de trabajo que se encuentran vacantes o se hallan desempeñados de modo interino o temporal o por personal laboral fijo. De ellas 342 plazas corresponden al turno libre y 350 a promoción interna. También se incluyen 171 plazas para turnos de promoción interna restringida para el personal laboral fijo. Los procesos selectivos derivados de esta OPE deben ser convocados por la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas en el plazo máximo de un año.

La Generalitat tiene el compromiso de publicar durante los años 2016, 2017, 2018 y 2019 ofertas de empleo en todos sus sectores, y de incluir en dichas ofertas el mayor número de puestos de trabajo que permita la normativa estatal. Ya comentamos en esta web la OPE 2015 de la Administración de la Generalitat y la OPE 2016 de la Administración General del Estado

Mas información en el DOCV

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