La tercera penalización pasa a ser de 9 meses

El director de RRHH de la Conselleria de Sanitat ha enviado una Instrucción en aplicación del artículo 138.2 de la Ley 7/2014, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat que en su último párrafo, dice textualmente:

“Dado el elevado número de personas que se encuentran en la situación de suspensión en las listas de empleo temporal por un periodo de un año, a la escasez de personal inscrito en determinadas categorías y a la proximidad de la elaboración del plan de vacaciones y sustituciones, teniendo en cuenta además, lo regulado en el referido artículo 138 de la Ley 7/2014, en el sentido de que la suspensión será de un periodo no superior a un año, esta Dirección General estima conveniente la reducción del periodo de suspensión de un año a nueve meses con efectos desde el inicio de la fecha de la referida suspensión “.

Es decir la tercera penalización deja de ser de un año y pasa a ser de 9 meses y ademas con el efecto retroactivo de aplicarse desde que se inició la penalización. Eso significa que aquellas personas que ya hayan cumplido 9 meses de penalización podrán ser llamadas para sustituciones de verano.

Eso significa que cuando se rechaza un contrato de la bolsa o se renuncia a un contrato ya iniciado la bolsa penaliza con la ausencia de contratos :
– 3 meses si es la primera vez
– 6 meses la segunda vez
– 9 meses la tercera vez y sucesivas

DESCARGAR la Instrucción de la Dirección General de Recursos Humanos