Aprender Idiomas

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Para aquellos como Enfermera en UK que han tenido que salir de España para trabajar o que han querido hacerlo por otras razones personales no incluidas en el concepto ‘crisis’, es muy importante tener clara la idea de que los idiomas son fundamentales. No solo se debe dominar el lenguaje técnico de la profesión sino que se debe entender lo que los usuarios nos quieren decir, lo que los compañeros necesitan, lo que los jefes nos mandan hacer. No es deseable salir a trabajar sin un mínimo conocimiento del idioma que se va a necesitar.

Aprender un idioma puede hacerse por razones laborales o por interés personal pero nunca ha sido tan fácil con los medios que ofrece internet. Se pueden encontrar textos muy bien escritos en la wikipedia en todos los idiomas del planeta, videos en Youtube hablados en todas las lenguas por personas del pais que elijamos y sobre todos los temas, se pueden encontrar lugares como Hellolingo en el que practicar un idioma con nativos tanto en texto como con voz para charlar sobre cualquier tema sin moverse de casa.

Si queremos una enseñanza menos autodidacta y mas enfocada al aspecto práctico podemos aprender en Valencia presencialmente:

– alemán en el Goethe Institut que tiene una delegación en Valencia en el Centro Alemán

– francés en el Institut Française que también tiene delegación en Valencia

– italiano en el Instituto Giacomo Leopardi de Valencia

– en incluso chino en el Instituto Confucio de la Universitat de Valencia

– y el clásico inglés en el British Council o en el American Institute aunque la oferta de clases de inglés es sin duda la mas amplia de todos los idiomas y hay para todos los gustos

Todos tienen matriculas abiertas casi todo el año y es posible hacer cursos de empresa, cursos para adultos o cursos online, horarios flexibles y tutores personales.

Si queremos una enseñanza reglada con título oficial entonces debemos acudir a la Escuela Oficial de Idiomas de Valencia aunque las plazas son limitadas y es necesario matricularse al principio del curso escolar.

Ninguno de estos idiomas puntúa en la bolsa de trabajo, ni siquiera aunque se tenga un título oficial ya que el único idioma que se admite como un mérito es el valenciano con un título oficial de la Junta Qualificadora de Coneiximents en Valencià.

Un juzgado anula la supresión de empleos por externalización de servicios en el Hospital de Gandia

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Un juzgado de primera instancia ha declarado nula la resolución de amortización de seis plazas de empleado de lavandería del Hospital de Gandia, cubiertas por personal interino, como consecuencia de la externalización del servicio, según ha informado Simap-Intersindical Salut en un comunicado.

Los hechos se remontan a 2013, cuando el entonces conseller de Sanidad dictó una resolución por la que se amortizaban seis plazas de empleado de lavandería del Hospital Francisco de Borja de Gandia, que estaban cubiertas por personal interino. Según ha destacado el sindicato en un comunicado, la amortización se llevó a efecto para “suprimir puestos de trabajo de personal estatutario y convertirlas en plazas de personal laboral de la empresa adjudicataria del servicio”.

“En definitiva, se trataba de destruir empleo público y facilitar a la empresa la contratación de personal con unas condiciones laborales más precarias”, ha explicado, y ha añadido que esta decisión, como era “práctica habitual” del anterior equipo de gobierno de la Conselleria, “se tomó sin la preceptiva negociación con las organizaciones sindicales“.

Según el sindicato, éste ha sido el fundamento de la sentencia que estima las pretensiones de Intersindical Salut y para la que se ampara en otra resolución del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), que en su día anuló la amortización de 161 plazas de personal estatutario en el Departamento de Salud de Dénia, por la privatización de la gestión sanitaria.

El juzgado estima que la Conselleria debía haber negociado con las organizaciones sindical la modificación de plantilla, como así se establece en la normativa básica del Estado y en el propio decreto de selección y provisión del Consell de la Generalidad.

Frente a este argumento, la Conselleria de Sanidad alegó que la decisión se amparaba en la potestad de la administración de diseñar las plantillas y en la cobertura legal del Decreto 70/2013 por el que se declaran a extinguir determinadas categorías de personal estatutario, entre las que se incluyen las de empleado de lavandería.

Sin embargo, la sentencia lo descarta porque el decreto “no tiene carácter reglamentario y, por tanto, no exime a la Conselleria de cumplir el precepto de negociación establecido en una normativa de rango superior”.

Para Simap-Intersindical Salut, esta nueva sentencia “viene a reforzar la posición sindical, en el sentido de que la Conselleria no tiene carta blanca para privatizar el personal de los servicios afectados por procesos de externalización y que, mientras se mantengan las funciones que presta el servicio, no está justificada la amortización de las plazas por decisión unilateral”.

El sindicato confía en que el actual Consell no presente recurso ante el TSJCV “y proceda a la dotación presupuestaria de las plazas y a su provisión por el personal que en su día resultó afectado o, en su caso, por otro personal mediante un procedimiento sometido a los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

Fuente: diario ValenciaPlaza

Los trabajadores de la Conselleria de Sanidad podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque el otro progenitor no trabaje

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Los que estaban siendo discriminados eran los padres, ya que en caso de que la madre no trabajara, no podían disfrutar del permiso por lactancia.

La Conselleria ha enviado una instrucción reconociendo este permiso:

“Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo qué podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercicio indistintamente por una u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen”

Se ha conseguido que el permiso de lactancia pueda disfrutarse por uno de los progenitores sin que sea necesario acreditar que el otro trabaja.

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Formación en emergencias para personal sanitario

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La Dirección General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias ha publicado la RESOLUCIÓN con la programación para los años 2016 y 2017 de cursos del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).

Podrán participar en los cursos del anexo II el siguiente personal de los servicios de intervención frente a emergencias:

a) Personal del 1-1-2 Comunitat Valenciana.
b) Personal de los servicios de prevención, extinción de incendios y
salvamento de las administraciones públicas.
c) Personal de las brigadas de emergencia y unidades de prevención.
d) Bomberos voluntarios.
e) Miembros de las agrupaciones locales de voluntarios de Protección Civil y miembros de asociaciones y de entidades que colaboren en las labores de protección civil.
f) Personal técnico: de emergencias, de prevención medioambiental
y municipal.
g) Personal de seguridad: policía local, policía de la Unidad del Cuerpo Nacional de Policía adscrita a la Comunitat Valenciana, Policía Nacional, Guardia Civil, UME.
h)Personal sanitario: médicos forenses (IML), médicos SAMU/CICU.

Los cursos que puede solicitar el personal sanitario son:

– Curso Plan Territorial de Emergencia de la C.V.: Procedimiento
de Actuación en Accidentes con Múltiples Víctimas, dirigido entre otros a Médicos de CICUs y SAMU

– Curso de Atención Telefónica de llamadas Sanitarias dirigido a Operadores del Servicio 112

Enfermera en UK

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Recibimos a veces preguntas sobre la bolsa de trabajo desde el Reino Unido, sobre todo relativas a Enfermería y siempre son relativas a si es aceptada la experiencia laboral en hospitales de allí en la bolsa de aquí. La respuesta es sí,si son trabajos en hospitales públicos pero es posible que haya también enfermeras inscritas en la bolsa de la Comunidad Valenciana que hayan tenido interés en trabajar fuera de España, y el Reino Unido es un lugar en el que hay mucho trabajo para enfermería.

Eso es al menos lo que se asegura desde el blog Enfermera en UK, realizado por una enfermera andaluza que trabaja desde hace algunos años en el Reino Unido y ha hecho un blog en el que explica como se consigue un trabajo, como se hace una entrevista, como funciona la sanidad en el RU, que requisitos piden , etc. Es muy interesante para aquellos que quieran salir a trabajar fuera y no sepan cómo empezar. Aunque es obvio el requisito del nivel alto de inglés hay algunos detalles como la colegiación obligatoria o el CV que no son tan sencillos.

Aqui cuenta los inicios de su experiencia en el RU:

Además responde en persona a las preguntas de los usuarios y está muy presente en la redes:

Facebook: Enfermera en UK
Twitter:@EnfermeraUK
Instagram: enfermeraUK
Gmail: enfermeraenuk@gmail.com

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