Protocolo oficial del ébola de la Comunidad Valenciana – ACTUALIZADO

Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre el primer caso de ébola contagiado fuera de África, del cual tenemos en dudoso honor de ser pioneros en España, nos gustaría ofrecer a todos los trabajadores sanitarios de la Comunidad Valenciana alguna información útil.

El Ministerio de Sanidad ha manejado el problema de forma particularmente incompetente y chapucera, incumpliendo los protocolos y los procedimientos adecuados ante una situación que puede transformarse, y nadie lo quiere asi, en una pandemia de dimensiones catastróficas. Ante una situación tan peligrosa por razones sanitarias para la población general y también por la psicosis que puede provocar la falta de información fiable y los rumores sin contrastar hay que conservar la calma y actuar con conocimiento de causa.
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Proyectos de Medidas en la Mesa Sectorial de Sanidad

El dia 1 de Octubre se ha reunido la Mesa Sectorial de Sanidad de la que forman parte los sindicatos y la Conselleria de Sanitat para oir de parte de la Conselleria los proyectos que tienen para los trabajadores.

La Conselleria propone varias medidas en relación con el personal estatutario para su incorporación a la Ley de Acompañamientos y dotarlas del rango normativo suficiente para su aplicación.

Decreto de integración del Personal Informático:
Esta medida tiene como objetivo evitar las trabas que en un principio había puesto el Jurídico Consultivo al Decreto de Integración ya negociado, pero se baraja la extinción del grupo C ( denominado en la bolsa Operador Central ).

Jubilación forzosa personal estatutario:
El motivo de su inclusión en la Ley de Acompañamiento es el de intentar bloquear las sentencias contra la jubilación forzosa a los 65 años del personal estatutario. Esta propuesta estaba incluida en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y que, al igual que ahora, fue rechazada por todos los sindicatos. Recordemos que el gobierno central está planeando poner la tasa de reposición al 50% en servicios esenciales ( desde el decreto de recortes estaba al 10% ), lo que significa que solo la mitad de las jubilaciones se cubrirán con nuevo personal. Pero ese 50% puede repartirse de forma discrecional entre los servicios esenciales de forma que educación, sanidad y servicios sociales pueden no ser beneficiados por igual.

Salud Pública:
Se propone una nueva denominación de aquellas categorías que tienen como requisito único la titulación de Enfermería pasando a denominarse: Enfermero/a de Salud Pública y Enfermero/a Inspector de Servicios Sanitarios.

Bolsa de Trabajo:
Se propone la incorporación de supuestos de exclusión de la Bolsa en el caso de incluir datos falsos en la documentación de méritos.

Nocturnidad:
Aclaración sobre la franja horaria en la que se realiza la bonificación en periodo nocturno que sigue siendo de 1,25 horas y de 22 a 8 , punto que por otra parte esta claramente definido en el Decreto 137/2003 de Jornada laboral de esta Conselleria de Sanidad ( art 2 )

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Oposiciones: se publica la lista de aprobados en la oposición de celador

Se ha publicado ya la a relación de aspirantes que han superado la fase de oposición de celador de la OPE 2007. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación, para presentar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso según el baremo especificado en el anexo I de este documento:

LISTADO DE APROBADOS EN LA FASE DE OPOSICIÓN DE CELADOR

Estado de la OPE 2007

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Oposiciones: se publica el nombramiento de la oposición de trabajador social

El DOCV ha publicado el nombramiento oficial de los aspirantes que has superado el concurso-oposición de trabajo social. Esta es la última fase del proceso y esta oposición, junto a higienista dental y tecnico de anatomia patologica son las unicas DE LA ope 2007 Que han terminado.

ESTADO DE LA OPE 2007

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La Oferta Pública de Empleo (OPE) 2014

En 2008 los sindicatos UGT-PV, STAPV-Iv, CCOO-PV y CSI-CSIF firmaron un acuerdo con la Administración sobre condiciones de trabajo para el período 2008-2011 en el que la administración se autoobligaba entre otras cosas a:

IV. Ofertas de empleo público (OPE) y concursos de traslados
La cobertura de los puestos de trabajo vacantes de la administración del Consell se instrumentará a través de convocatorias regulares de procesos selectivos de acceso y de procedimientos de provisión de puestos de trabajo. A tal fin, y con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en torno al 5%-3%, se acuerda que:
1. Durante el primer trimestre de los años 2008 y 2010 se negociarán, aprobarán y publicarán sendas ofertas de empleo público, ejecutándose dentro del plazo improrrogable de dos años a partir de su aprobación, respetándose en los procedimientos de promoción interna los criterios y principios establecidos en el artículo 18 y concordantes del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 53.1 de la Ley de la Función Pública Valenciana.
2. Las pruebas selectivas derivadas del presente Acuerdo se realizarán por el sistema de concurso-oposición.
3. Las convocatorias de concursos de traslados se realizarán en el año 2009 y en el 2011.
4. Se garantiza para el personal de Administración Especial, el proceso de promoción interna específico previsto en la Disposición Adicional Cuarta y en la Disposición transitoria
Primera del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell

Despues llegó la crisis, los recortes y el deterioro de los servicios públicos pero nadie se acordó de las dos OPEs que habían prometido y nunca llegaron. ¿ De que sirve negociar , firmar y publicar en el DOCV si nadie se ve obligado a cumplir con lo que se firma ? Mientras tanto los sindicatos entonan ahora lamentos y simulan combatividad, pero cada uno mira por sus afiliados pero no por la consecución de un acuerdo que beneficie a todos los trabajadores, en pro de un servicio sanitario público y de calidad.

El viernes 12 de Septiembre hubo una reunión sobre una futura OPE para 2014 de la que los sindicatos han hecho estas valoraciones:

LA OPE SEGUN CCOO: “CCOO rechaza la OPE 2014 por insuficiente

LA OPE SEGUN CESM: CESM-CV consigue una OPE especial de facultativos ¿ es eso un éxito ?

LA OPE SEGUN CSIF: “CSIF apuesta por la fórmula del concurso (reivindicación histórica de CSIF) para la promoción interna” ¿ No es un derecho de todos presentarse a oposiciones libres ?

LA OPE SEGUN SATSE: “no incluye ninguna plaza para Enfermería, Matronas y Fisioterapeutas en la OPE 2014, algo inaceptable habida cuenta de las necesidades de plantilla actuales“. Los demás no existen

LA OPE SEGUN UGT: “hay que hacer una verdadera OPE y dejar como máximo la interinidad al 5%.” O al 0%, no?

LA OPE SEGUN SIMAP INTERSINDICAL: “macro OPE con inclusión de todas las categorias.

¿ Que se puede esperar de esta negociación si cada sindicato pide algo diferente ? ¿ Quién representa a los ciudadanos que tienen valía, ganas de trabajar y derecho a presentarse a una oposición libre y no pueden hacerlo porque algunos de los que deberían defender a los trabajadores actuan mas como un lobby sectorial de servicios a sus afiliados ? ¿ Porqué los sindicatos se quejan de que los trabajadores están desmotivados y no siguen sus consignas y movilizaciones ? ¿ No será por el espectáculo que dan, firmando y olvidando lo firmado, para despues simular que vuelven a pelear por lo mismo ?

Si no se firma un pacto con oposiciones libres, para todas las categorías profesionales, que luche por un empleo que combata el deterioro de un servicio público esencial y la temporalidad en el empleo no se debería firmar nada. Y si algunos sindicatos solo representan a sus afiliados que no esperen a nadie en la calle ni el 1º de Mayo ni ningún otro dia.

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