Nuevas normas de contratación en la bolsa de trabajo del Departamento de salud Valencia-Hospital General

El Hospital General de Valencia depende desde 2002 de un consorcio ( Consorcio del Hospital General Universitario de Valencia, CHGUV ) formado por la Diputación de Valencia y la Conselleria de Sanitat que gestiona el Hospital y el departamento de salud del que depende, con los centros de atención primaria de una gran parte de Valencia capital y ciudades como Paiporta, Picanya, Alacuás, Torrent, Xirivella, Millares, Dos Aguas, Montroy, Montserrat y Millares, asi como los centros de especialidades de Torrent y Juan Llorens.

Aunque depende funcionalmente de las directrices de la Conselleria tiene cierta independencia funcional en cuanto a la gestión de su personal, ya que tiene su propia bolsa de trabajo y organiza sus propios procesos selectivos de personal. En Diciembre de 2014, despues de un largo proceso de negociación con los sindicatos que no fructificó en un acuerdo, ha publicado las normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo de ese departamento cuya gestión dependerá de la Dirección de Recursos Humanos de ese hospital. Las diferencia respecto a la bolsa de la Conselleria son muy grandes y pueden resumirse en:

– abarcan toda la zona geográfica del departamento, no sólo al hospital en sí
– el rechazo de un contrato conlleva que no se te vuelva a llamar para ese tipo de contratos. No hay varias oportunidades con penalizaciones crecientes
– puntúan muchas mas cosas como cursos de formación, titulaciones de igual o superior nivel al exigido al grupo de titulación al que se opte (con exclusión del que sea necesario para el acceso) , valenciano de la JQCV, conocimiento de idiomas de la UE, publicaciones, investigación…
– solo cuenta la nota de la oposición convodada por el CHGUV
– solo cuenta la antigüedad en el CHGUV, no la obtenida en otros centros públicos inclusive los de la Conselleria de Sanitat

Hay tres modalidades de bolsa:

1) bolsa de mejora de empleo , integradas por personas empleadas del Consorcio, con carácter fijo, independientemente de su régimen jurídico y que solo podrán estar en esta bolsa

2) bolsas de empleo temporal generales , integradas por personas participantes en el último proceso selectivo de la OEP convocado por el CHGUV que tendrá un máximo de 600 personas

3) bolsas de empleo temporal singulares, integradas por personas seleccionadas a traves de otros procedimientos y que se limita a personal facultativo, medicos , técnicos medios y enfermeras especializadas y que se constituirán con convocatorias independientes en función de la necesidad

Estas normas entraron en vigor el 1 de enero de 2015.

En los siguientes enlaces puede descargar las NORMAS REGULADORAS DE LAS BOLSAS DEL CHGUV asi como la solicitud de inscripción

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Como calcular la jornada laboral de 2015

A finales del año 2014 ( el 8 de Septiembre exactamente ) se publicó el Calendario Laboral de 2015 a aplicar en toda la comunidad Valenciana, con los dias festivos a aplicar todo este año. Según el Decreto 137/2003 por el que regula la jornada y horario de trabajo, la jornada laboral anual es de 1589 horas efectivas, tanto en el turno rodado de hospital como en los servicios de mañana y tarde con sábados que se realizan en centros de primaria, centros de especialidades y algunos servicios de hospital. Las horas realizadas valen diferente si son nocturnas o diurnas, y las nocturnas son las que van de las 22h a las 8h y se cuentan como 1.25 horas.

Este año tenemos derecho a 5 dias de libre disposición que en realidad son retornables puesto que si se cojen se han de devolver en forma de sábados o de prolongaciones de jornada para poder llegar a la jornada anual de 1589 horas, asi que el cálculo es:

2015 tiene 365 dias a los que se restan 52 domingos, 52 sábados, 11 festivos nacionales ( hay 12 en el calendario laboral pero el 15 de Agosto cae este año en sábado y ya se ha contado ), 2 festivos locales y los 3 dias extras ( 18 Marzo y 24 y 31 de Diciembre ) con lo que quedan 245 dias laborables de lunes a viernes. Se restan ahora los 22 dias de vacaciones y los 5 dias de libre disposición que hay este año y quedan 218, es decir 1526 horas. Para llegar a trabajar 1589 se deben hacer 1589-1526 = 63 horas, o sea que para completar la jornada anual hay que hacer este año los sábados necesarios para sumar 9 sábados de 7 horas cada uno, 8 sábados de 8 horas o las prolongaciones de jornada por la tarde que sumen 63 horas.

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Se ha publicado el plan de formación continua del IVAP para 2015

El Diari Oficial de la Comunitat Valenciana ha publicado el Plan de formación del personal al servicio de la Generalitat, para el año 2015. Esta noticia se parece pero es diferente a la relativa al Plan de Formación Continuada de la Consellería de Sanidad publicado unos dias antes y lo organiza al IVAP para todos los empleados del la Genealitat Valenciana.

El Anexo II.a, II.b y II.c. tiene los cursos de Formación Continua convocados por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES) para el personal dependiente de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad y el personal sanitario de la Administración de la Generalitat, independientemente de su relación jurídica, siempre que reúna los requisitos específicos establecidos, en su caso, para cada curso

Para los cursos del Anexo II b) las solicitudes se presentarán a través de la web del EVES , donde encontrarán las instrucciones oportunas. Cada empleado/a público podrá solicitar un máximo de cinco propuestas de acciones formativas del anexo II b.

Respecto al curso de “Inglés para los niveles A1, A2, B1, B2, C1 y C2 según el marco europeo común. Curso de preparación (on line)” (en sus distintos niveles) del anexo II.c, independientemente de las cinco propuestas de acciones formativas que se solicitan en el anexo II.b, se podrá solicitar siguiendo las instrucciones especificadas en el mismo. Este curso no computa a efectos de petición del máximo número de cinco acciones formativas a realizar en el Plan de formación 2015.

Los cursos de este tipo no computan como mérito a la hora de inscribirse en el turno ordinario de la bolsa de trabajo, pero si que computan en el turno de promoción interna. Pero independientemente de ello pueden ser de utilidad para todos aquellos que quieran mejorar su competencia en áreas sanitarias de su interés y ademas son gratuitos. La fecha límite para hacerlo es el 12 de Febrero de 2015.

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La lista definitiva de la versión 12 de la bolsa ya se ha publicado

Se ha publicado la RESOLUCIÓN con los listados definitivos de inscritos en las Listas de Empleo Temporal de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad – Edición 12- segundo plazo de inscripción, para las categorías convocadas mediante Resolución de 28 de octubre de 2013, del director general de recursos humanos de la Sanidad

Por Resolución de 28 de octubre de 2013, del director general de recursos humanos de la Sanidad, de la Conselleria de Sanidad, se convocó la Edición 12 de la Bolsa de Trabajo, en su segundo plazo de inscripción de nuevos aspirantes y de actualización de méritos de candidatos ya inscritos en las listas de empleo de Instituciones Sanitarias, para el resto de categorías profesionales. De acuerdo con lo establecido en el artículo 5.6 de la Orden de 5 de octubre de 2009, por la que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas del personal al que le resulta de aplicación el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat, sobre regulación de los órganos de gestión de personal de la Conselleria de Sanidad y órganos dependientes. De conformidad con lo que dispone el artículo 105 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por el que la Administración puede rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos. En virtud de las competencias delegadas por el apartado tercero a) de la Resolución de 6 de febrero de 2014, del Conseller de Sanidad, sobre delegación de competencias en materia de personal en el ámbito de las instituciones sanitarias (DOCV núm. 7212, de 12.02.2014).

Resuelvo

Primero

Publicar a través de medios informáticos (página de internet: http://www.san.gva.es) los listados definitivos de las personas inscritas hasta el 20 de noviembre de 2013, en las Listas de Empleo Temporal de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, para las categorías profesionales convocadas mediante la Resolución de 28 de octubre de 2013, con expresión de la puntuación obtenida, categorías y departamentos solicitados y, en su caso, del motivo de exclusión.

Segundo

De conformidad con las instrucciones incluidas en el Anexo II de la Resolución de 28 de octubre de 2013, del director general de recursos humanos de la Sanidad, únicamente se incluyen en las listas de empleo temporal correspondientes a la Edición 12, en su segundo plazo de inscripción, a los candidatos inscritos y admitidos en la Edición 11, y a aquellos que, no estando inscritos y admitidos en la indicada Edición, presentaron solicitud de participación en la nueva convocatoria. Consecuencia de ello se ha procedido a la anulación de aquellos solicitantes excluidos de la edición 11 que no formularon instancia de inscripción en la presente Edición. En caso de estar interesados, para su incorporación en las futuras Ediciones deberán formular la instancia correspondiente de nueva inscripción a las Listas de Empleo de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad, en el momento de la apertura del plazo indicado para ello.

Tercero

Todos los candidatos inscritos en la Edición 11 que estaban en situación de Disponible Especial mantendrán esta situación en la presente Edición para las mismas categorías y Departamentos en las que ya estaban inscritos. El resto de candidatos o aquellos que se han inscrito en una nueva categoría o han modificado algún Departamento, que estén interesados y que cumplan los requisitos para ello, deberán solicitarlo expresamente

Cuarto

A partir de la entrada en vigor de los presentes listados se procede a la unificación de la Edición 12 en los dos periodos de inscripción, de tal manera que éstos serán los vigentes para las adjudicaciones correspondientes a todas las categorías profesionales convocadas en ambos periodos.

Contra la presente publicación, en relación con las categorías convocadas mediante Resolución de 28 de octubre de 2013, del director general de recursos humanos de la Sanidad, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que corresponda, según dispone el artículo 109 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en relación con los artículos 8.1.a), 25 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, de 26 de noviembre. Los indicados plazos se contarán a partir del día siguiente a la fecha señalada en los listados como fecha de publicación.

Para solicitar el paso a “no disponible voluntario” y “disponible especial” se puede enviar un fax al numero 96 192 55 26 con los datos personales y la solicitud de exclusión temporal de las categoría(s) y departamento(s) que se quiera, que será válida a los 15 dias.

Anteriormente se habia publicado que las penalizaciones desaparecen con esta nueva versión, lo cual no es correcto ( Gracias Eugenio! ). Solo desaparecen las disponibilidades especiales y las no disponibilidades voluntarias si hay cambios de departamentos pero si no los hay no desaparecen. Las penalizaciones no desaparecen porque haya una nueva versión de la bolsa, quien hasta ahora figuraba como ‘no disponible por penalización’ continua igual, hasta el fin de ésta con el tiempo.

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Se ha publicado el Plan de Formación Continuada de la Consellería de Sanidad para 2015

El Diari Oficial de la Comunitat Valenciana ha publicado el Plan de Formación Continuada de la Consellería de Sanidad para 2015. Los cursos ofertados se distribuyen en áreas temáticas que se configuran como prioritarias para la Consellería de Sanidad, a petición de sus centros gestores y que son:

1. Epidemiología, estadística, metodología y gestión de la investigación.
2. Gestión de servicios y planificación.
3. Humanización y ética.
4. Tecnología de la información.
5. Participación social y cooperación.
6. Prácticas diagnósticas, terapéuticas y de cuidados.
7. Planes y programas de salud.
8. Salud y género.
9. Salud laboral.
10. Sociosanitario.
11. Salud mental.
12. Enfermedades raras.
13. Enfermedades emergentes y reemergentes.

Pueden solicitarlos todos los trabajadores de la Conselleria de Sanitat, tanto fijos como eventuales, independientemente de qué tipo de contrato tengan. Los cursos de este tipo no computan como mérito a la hora de inscribirse en el turno ordinario de la bolsa de trabajo, pero si que computan en el turno de promoción interna. Pero independientemente de ello pueden ser de utilidad para todos aquellos que quieran mejorar su competencia en áreas sanitarias de su interés y ademas son gratuitos.. Pueden solicitarse un máximo de cinco cursos por persona y la fecha límite para hacerlo es el 30 de Enero de 2015.

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