Procedimiento extraordinario para la inscripción en la bolsa de trabajo del personal que se encuentra realizando el último año de la formación sanitaria especializada

La Dirección General de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha emitido una resolución, con fecha 28 de mayo, en la que informa de la apertura de un procedimiento extraordinario para la inscripción del personal que se encuentra realizando el último año de la formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/ licenciatura/ diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física y del personal que finaliza el Grado en Enfermería en el curso 2020/2021, para la provisión de plazas estatutarias de los Departamentos de Salud gestionados por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, dejando al mismo tiempo sin efecto las listas extraordinarias convocadas en el año 2020.

El procedimiento de inscripción se realizará telemáticamente a través de la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

La aplicación informática para la presentación de solicitudes permanecerá abierta desde el 2 de junio hasta el 14 de junio, ambos inclusives.

Junto con la inscripción no se debe presentar documentación alguna. La documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos se presentará en el momento de la toma de posesión, cuando sean llamados por los servicios de personal de los Departamentos de Salud para realizar la oportuna contratación.

Enlace al procedimiento administrativo:

Enlace inscripción telemática (a partir del 02/06/2021).

Se cambia la bibliografia de la oposicion de auxiliar administrativo

La Conselleria de Sanidad ha cambiado, para ampliarla, la bibliografia de la oposicion del grupo C2 de auxiliar administrativo. Tanto la general como la específica, con lo que las condiciones para aprobar se endurecen.

Y esto despues de que algunos sindicatos han protestado por los excesivos conocimientos que se exigen. Es de suponer que no se deben regalar los puestos de trabajo pero a veces parece que para ser un simple auxiliar administrativo hay que ser como minimo abogado.

DESCARGAR:

CORRECCION BIBLIOGRAFIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO GENERAL

CORRECCION BIBLIOGRAFIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ESPECIFICO

El temario del concurso-oposición para auxiliar administrativo/a es desmedido e incumple la normativa, según el sindicato SIMAP

El sindicato SIMAP-PAS ha presentado una reclamación administrativa contra el contenido del temario de la convocatoria, publicada en la Resolución de 9 de abril de 2021, del concurso-oposición para la provisión de vacantes de auxiliar administrativo/a con estos argumentos:

El temario actual:

· No está adaptado al requisito de titulación
· Está desequilibrado en cuanto a contenidos
· Es perverso, ya que conlleva una sobretitulación del personal auxiliar administrativo y así la Conselleria se aprovecha para encomendarles tareas por encima de las funciones propias de esta categoría, sin repercusión en las retribuciones.
· Produce un beneficio torticero ( que no se ajusta a la ley ni a la moralidad ) a la Conselleria de Sanidad y una desproporción inaceptable en las plantillas

El argumento normativo y jurídico de esta reclamación se basa en el incumplimiento tanto del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP) como del Estatuto Marco en relación con los procesos selectivos. Ambas normas, de obligado cumplimiento y que afectan directamente al temario contenido en esta convocatoria, indican que la dificultad y la extensión de las pruebas de oposición deben ajustarse tanto a la titulación mínima que se exige para poder participar en ellas como a las funciones que tienen asignadas la categoría profesional a la que optan y establecer una prelación.

En este sentido, el TRLEBEB es contundente cuando regula los principios rectores de acceso al empleo público:

” Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar”.

También en esta línea se regula el artículo 10 del decreto 192/2017, de Selección y Provisión del personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud: “La oposición supone la realización por las personas aspirantes de los ejercicios que prevea la convocatoria, a fin de evaluar su competencia, aptitud e idoneidad para el desempeño de las funciones propias de la categoría y, en su caso, especialidad, de las plazas convocadas”.

Sin embargo, en el temario de la convocatoria del concurso oposición de los auxiliares administrativos/as se puede apreciar que no se cumplen las premisas que marcan las normas citadas.

Incumplimientos del contenido del temario

1.- Todo el temario es absolutamente desmedido en cuanto a amplitud y complejidad que no guarda relación con las funciones que deben desempeñar la categoría de auxiliares administrativos/as.

2.- En las anteriores convocatorias el temario general y de normativa sanitaria común e informática era igual para todos los grupos profesionales incluida la función administrativa, en esta convocatoria estos temarios para la función administrativa son distintos.

3.- Dentro de la función administrativa, el temario general y de normativa sanitaria común es idéntico al resto de categorías profesionales del personal de gestión no sanitario: grupos C1, A2 y A1. Se ha determinado que debería ser diferente para las diferentes categorías: no tiene justificación que sea el mismo a tenor de las funciones a desempeñar por cada grupo profesional.

4.- Respecto al temario general y de normativa sanitaria común, se exige que el conocimiento de la normativa completa de un número importante de leyes, lo que supone una amplitud y contenido injustificable de leyes y artículos para la categoría a la que se pretende acceder.

– Constitución completa
– Estatuto de Autonomía completo, menos título de economía y hacienda,
– Ley gobierno Valenciano completa
– Reglamento de les Corts (60 artículos, creo que nunca se había puesto este tema)
– TREBEP completo
– Ley de Función Pública Valenciana completa.

5.- Respecto al temario específico para optar a esta categoría de auxiliar administrativo/a, también resulta extensísimo y complicado, conteniendo variedad de normas de difícil justificación:

– Piden el conocimiento de toda la ley 39/2015 (en un solo epígrafe del temario), en la anterior convocatoria 7 epígrafes del temario componían la ley 39/2015 y no era toda completa.
– Más contenido sobre tema de contratos del sector público.
– Dos leyes completas de igualdad y la ley de violencia de género.
– Incluyen el tema “Clases de contratos” de la ley del estatuto de los trabajadores y varios puntos de la Ley General de seguridad social, estos temas siempre se han incluido en convocatorias de Administrativos.
– La Orden de Bolsa que nunca se ha incluido.

Consecuencias del temario decidido por la Conselleria para la convocatoria de los concursos oposición, categoría de auxiliar administrativo/a

1. Incumplimiento de los principios legales rectores que se deben aplicar a los ejercicios de los procesos selectivos: no se adapta a las funciones de la categoría a la que se opta.

2. Inadaptación al requisito de titulación que correspondería a la categoría profesional de Auxiliar Administrativo/a, por la complejidad del temario: el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, graduado escolar, formación profesional de primer grado o su equivalente para el desempeño de la categoría.

3. Perversión de este proceso selectivo, ya que el temario general, de normativa sanitaria común y el específico de auxiliar administrativo, corresponden a una línea de funciones que son propias de otras categorías administrativas y, por lo tanto, conlleva una sobretitulación en esta categoría profesional y a que la Conselleria se aprovecha de la alta cualificación en las titulaciones del personal auxiliar administrativo para encomendarles tareas por encima de las funciones propias de esta categoría profesional.

4. Beneficio de la Conselleria de Sanidad, al no cumplir la ley respecto a los principios rectores que deben seguir las pruebas de los procesos selectivos, ya que cubre sus necesidades de gestión asignando tareas a los auxiliares administrativos que son propias de grupos profesionales superiores. Así se mantiene en la Conselleria de Sanidad la desproporción existente entre el personal administrativo, con un número muy por encima de auxiliares administrativos/as de los que serían necesarios en relación con las funciones que deberían ser realizadas por esta categoría profesional, y un número reducido de las categorías de administrativo, gestión y técnico de la función administrativa.

5. Desequilibrio en el contenido del temario: a diferencia de lo que hemos venido constatando en otras convocatorias de procesos selectivos de otras consellerias de la Generalitat Valenciana, el contenido del temario en la correspondiente a sanidad está desequilibrado. No sólo no se adapta por la extensión y la complejidad a las funciones a desempeñar, sino que no garantiza que el opositor que aprueba haya demostrado el conocimiento en los diferentes campos que le serán necesarios para el correcto desempeño de su trabajo. Esta falta de garantías se genera porque el número de preguntas de cada grupo del temario no está equilibrado con las partes del contenido. Por ejemplo, de la correspondiente al temario de normativa general solo se va a formular tres preguntas en el examen. Esta limitación significativa produce que el opositor/a se cuestione el esfuerzo a realizar.

Conclusiones:

Siendo realistas, pensamos que difícilmente la Conselleria va a cambiar de opinión pese a las presiones que pueda recibir y que, como es habitual, nos abocará a la vía judicial, situación que, por el retraso de la posible sentencia estimatoria, el daño realizado resulta imposible de reparar, ya que el proceso de selección y provisión recurrido suele estar casi resuelto.

Esta es la estrategia de la Conselleria, estrategia deshonesta y de abuso de poder. Parece mentira que una administración pública pretenda sacar un beneficio para su gestión con este tipo de actuaciones, a base de incumplir las normas y de no clasificar y retribuir a sus trabajadores/as en las categorías profesionales correspondientes a las funciones que realiza.