Nuevas normas en la bolsa de empleo del Hospital General de Valencia

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Se ha publicado en el DOCV la nueva norma que regula la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas, mediante el sistema de bolsas de empleo temporal y la movilidad funcional voluntaria a través del sistema de mejora de empleo, en el ámbito del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia. Este hospital está gestionado por un Consorcio formado por la Conselleria de Sanitat y la Diputación de Valencia y contrata de forma independiente de la bolsa general de la Conselleria de Sanitat, realiza sus propias Ofertas Públicas de Empleo y hemos tratado en esta web otras veces las oposiciones que convoca, las normas de contratación, etc

La nueva norma es en esencia parecida a la bolsa general pero se aplica en el ámbito del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia y tiene peculiaridades propias.

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Hay una iniciativa en la plataforma change.org para cambiar la bolsa de trabajo

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Se ha creado en Change.org una iniciativa dirigida al Director General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanitat D. Justo Herrera Gómez, para cambiar el funcionamiento de la bolsa de trabajo.

Después del escándalo de las grabaciones que muestran en toda su crudeza el mal funcionamiento en ocasiones de la bolsa, urge in cambio. Esta iniciativa plantea que la Conselleria cambie su funcionamiento y lo haga lo antes posible.

Colabora, difúndelo y apoya si estás de acuerdo:

Change.org: Bolsa de trabajo de Instituciones Sanitarias justa y funcional. #bolsanidadcvjusta

Tras la denuncia de SIMAP la Tesoreria confirma miles de contratos irregulares en la sanidad pública valenciana

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En 2013 el sindicato SIMAP denunció que habia cientos de contratos fraudulentos en el hospital Dr Peset ante la inspección de trabajo que inició los expedientes correspondientes. El fraude masivo afectaba a mas departamentos porque SIMAP denunció otro fraude masivo en las cotizaciones del personal temporal de la Conselleria de Sanitat en el Clínico y Sagunto.

Pues bien, la Tesoreria de la Seguridad Social confirma y eleva a definitivas las actas de liquidación de la Inspección de Trabajo que repasó cientos de miles de movimientos de personal eventual y el sindicato SIMAP ha hecho un comunicado explicando la situación:
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La tercera penalización pasa a ser de 9 meses

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El director de RRHH de la Conselleria de Sanitat ha enviado una Instrucción en aplicación del artículo 138.2 de la Ley 7/2014, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat que en su último párrafo, dice textualmente:

“Dado el elevado número de personas que se encuentran en la situación de suspensión en las listas de empleo temporal por un periodo de un año, a la escasez de personal inscrito en determinadas categorías y a la proximidad de la elaboración del plan de vacaciones y sustituciones, teniendo en cuenta además, lo regulado en el referido artículo 138 de la Ley 7/2014, en el sentido de que la suspensión será de un periodo no superior a un año, esta Dirección General estima conveniente la reducción del periodo de suspensión de un año a nueve meses con efectos desde el inicio de la fecha de la referida suspensión “.

Es decir la tercera penalización deja de ser de un año y pasa a ser de 9 meses y ademas con el efecto retroactivo de aplicarse desde que se inició la penalización. Eso significa que aquellas personas que ya hayan cumplido 9 meses de penalización podrán ser llamadas para sustituciones de verano.

DESCARGAR la Instrucción de la Dirección General de Recursos Humanos

Intersindical aporta más información sobre el caso del Clínico

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El sindicato Intersindical ha hecho un comunicado aclarando algunos puntos sobre el caso del Hospital Clinico de Valencia , que por su interés reproducimos aquí:

EL CASO DE COACCIÓN DE UNA MÉDICA PARA FORZAR SU RENUNCIA AL DERECHO A UNA PLAZA OFERTADA POR LA BOLSA DE TRABAJO EN EL DPTO.CLÍNICO-MALVARROSA

Todos somos conocedores de que no es un caso aislado, sino que estos hechos son frecuentes desde hace años, pero escuchar estos manejos en su crudeza produce perplejidad e indignación.

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