El borrador de la futura norma de la bolsa de trabajo está en periodo de información pública

La Conselleria de Sanidad está elaborando una nueva norma que por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la conselleria con competencias en materia de sanidad y con el fin de dar publicidad al proyecto de orden de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública se abre un periodo de información pública del 13 de Junio al 4 de Julio. El texto del proyecto puede consultarse en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y las alegaciones, sugerencias u observaciones efectuadas por las personas o entidades que se consideren interesadas deben dirigirse a la Dirección General de Recursos Humanos, por escrito o a través de la siguiente dirección de correo electrónico : bolsa_sanidad@gva.es

PROYECTO ORDEN SELECCION PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO

Causas de exclusión en la edición 16 de la bolsa de trabajo

El dia 6 de Junio acabó el plazo para reclamar los posibles errores que se hayan producido en la inscripción en la bolsa de trabajo y el resultado es que 16.536 personas quedaron fuera de la bolsa y en muchos casos por razones justificadas. Las causas de exclusión pueden ser muy variadas pero las mas comunes son las siguientes, de entre las personas que solo tenían una causa:
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Se ha publicado la lista provisional de la bolsa y el plazo de reclamaciones acaba pronto

Se ha publicado la lista de admitidos y excluidos de la edición 16 de la bolsa de trabajo y ahora surgen muchas dudas que intentaremos resolver . Lo primero es mirar:

Listados provisionales por categoria, departamento y turno
Puntuacion personal en la bolsa

Si pensais que hay algún error en vuestra puntuación personal o en vuestros méritos hay 15 dias naturales para reclamar desde la publicación que fue el 20-5-2019. Por ello el plazo es hasta el 4 de Junio inclusive. Las reclamaciones se deben entregar en principio de forma telemática pero debido a problemas técnicos eso no es posible, se puede reclamar de forma manual rellenando una solicitud cuyo modelo podeis encontrar aqui y que se entrega en las Oficinas de las Direcciones Territoriales de Sanidad y del Departamento de Salud de Alcoi

– Dirección Territorial de la Conselleria de Sanitat de Valencia
Gran Vía Ferrán el Catòlic, 74
46008 Valencia
Telf 96 192 55 00

– Dirección Territorial de la Conselleria de Sanitat de Castellón
Plz. Hort dels Corders, 12
12001 Castelló de la Plana
Telf 96 435 80 00

– Dirección Territorial de la conselleria de Sanitat de Alicante
C/ Girona, 26
03001 Alacant
Telf 96 593 80 00

– Unidad de Gestion de la Conselleria de Sanitat en Alcoy
Pza España 2
03801 Alcoy
Telf 96 652 77 52

O en las oficinas públicas a que se refiere el art. artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas es decir en los registros de entrada de la Conselleria de Sanidad o en los registros de entrada de la Administracion situados en las oficinas Prop

La alegación puede ir acompañada de fotocopias de los documentos que creais necesarios para fundamentar el supuesto error cometido y hay que llevar los originales para compulsarlas.

Los títulos de valenciano de la JQCV computan a razón de

– nivel oral 1 punto
– nivel elemental 2 puntos
– nivesl medio 3 puntos
– nivel superior 4 puntos

Laa nota de la última oposición se ha contabilizado automáticamente en la bolsa asi que deben figurar correctamente los puntos según esta tabla:

– 0: 0 puntos
– De 0,1 a 2,9 en el examen: 3 puntos en la bolsa
– De 3 a 4,9 en el examen: 7 puntos en la bolsa
– De 5 a 6,9 en el examen: 14 puntos en la bolsa
– De 7 a 10 en el examen: 26 puntos en la bolsa

Los cambios en los datos personales como nueva direccón, email, teléfono… pueden hacerse en cualquier momento sin fecha límite pero los errores que no se aleguen ahora no podrán ser cambiados hasta que no se vuelva a abrir la bolsa para actualizaciones de datos y eso puede tardar meses.

Se ha publicado la lista provisional de la edición 16 de la bolsa de trabajo

Se ha publicado la lista provisional de admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de sanidad de la C. Valenciana. Hay que comprobar que los datos son correctos y no hay errores y si eso ocurre solicitar de forma telemática la corrección de los mismos en la web de la Conselleria de Sanidad

El modelo de petición que se ha difundido ( como éste : Reclamación Bolsa D.T Valencia ) solo es válido si se quiere hacer de forma manual. Ante la avalancha de peticiones la web ha estado caida un tiempo y ahora funciona de forma muy precaria, pero se arreglará. Lo que está desactivado temporalmente es la posibilidad de solicitar el paso a no disponible voluntario

Nuevos criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal

Ahora que se suceden los traslados y despues vendrán la tomas de posesión de los aprobados en las oposciones conviene recordar que los criterios de cese de personal estatutario con nombramiento temporal que hasta ahora se aplicaban y que constaban en una Resolucion de 2003 se modificaron con el Decreto 192/2017 de Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas , que ahora son estos:

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Se publica el plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019.

La Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas ha convocado las accio-nes formativas del plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019, que complementa el plan de formción continuada de la Conselleria de Sanidad que ya anunciamos aquí

Este plan formativo incluye cursos para el personal de instituciones sanitarias y de cualquier otro centro de carácter asistencial o en el que se realicen funciones de salud pública, adscrito a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, así como el personal sanitario de la Administración de la Generalitat, independientemente de su relación jurídica, y el personal socio-sanitario gestionado por la Dirección General de Función Pública.

Las solicitudes se presentarán a en la web del EVES y hay un segundo anexo con cursos sobre ingles y seguridad laboral que se solicitan aqui. Se pueden pedir un máxio de cinco cursos y aparte los de este anexo y hay de plazo hasta el dia 5 de Mayo de 2019.

No esta de mas recordar que los cursos tienen mucha influencia en los concursos de traslados, en la bolsa de promoción interna, en los concursos-oposición para elegir plazaz y en general son muy útiles en el trabajo diario. Son gratuitos y se pueden hacer independientemente del tipo de relación laboral : fijos, contratados, interinos, personal laboral…

DESCARGAR la RESOLUCIÓN de 9 de abril 2019, por la que se convocan las accio-nes formativas del plan formativo del personal al servicio de la Generalitat de 2019.

Mas novedades en la nueva orden de la bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanidad ha decidido realizar una concesión a los trabajadores de los conciertos que prestan servicio a la sanidad pública. Tras las peticiones de empleados que trabajan para la empresa privada en ámbitos como el de las resonancias magnéticas, el IVO o la hemodialisis, el departamento de Ana Barceló les ha permitido puntuar por su trabajo realizado en el marco de los departamentos públicos.

En el caso de estos empleados su puntuación será de 0,10 por mes trabajado. Aunque supone una cesión por parte de la conselleria, la puntuación que podrán obtener los empleados de los conciertos no está equiparada con la de los profesionales públicos, que en algunos casos pueden acumular hasta 0,60 puntos por mes trabajado. La puntuación de 0,10 también se cumplirá para el personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios dependientes.

Por otro lado, en la nueva la bolsa se premian los servicios prestados por personal sanitario del cuerpo militar de Sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado. A éstos se les compensará con una puntuación de 0,15 por mes trabajado. Este mismo baremo servirá para el personal sanitario de instituciones penitenciarias y para el personal sanitario en instituciones públicas de carácter socio-sanitario dependiente de la Administración del Consell y cuya titularidad pertenezca a la Generalitat, como los que trabajen en residencias de gestión directa de la Conselleria de Igualdad, por ejemplo.

“Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial)», destaca Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, aludiendo a una de las principales críticas de la organización contra el anterior borrador.

Sanidad acepta puntuar en bolsa a los trabajadores de conciertos como las resonancias o la hemodiális

La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba la nueva regulación de la Bolsa de trabajo

Resumen de las principales novedades:

– La convocatoria de apertura finalmente se realizará en el mes de noviembre con carácter general de cada año.
– Se amplía la posibilidad de elección a 7 departamentos aunque seguirá con un máximo de tres categorías.
– Se amplia a 70 puntos la puntuación por servicios prestados.
– Se incluye por primera vez una puntuación especifica, 3 puntos, para personas con diversidad funcional.

– Los nombramientos de corta duración y a tiempo parcial se ofertarán a quienes opten por estas modalidades en la inscripción.
– Para determinados servicios, y solo en categorías de personal sanitario A1 y A2, se requerirá una determinada experiencia para los nombramientos derivados del Plan de Vacaciones, es decir, hasta un máximo de tres meses. Se hará constar en la solicitud que se reúnen estos requisitos y los llamamientos para estos nombramientos se harán por el orden de puntuación.
– Las ofertas de vacantes y de duración prevista superior a 3 meses en categorías de gestión y servicios será de dos al turno de promoción interna y una por turno ordinario. En las demás el llamamiento será alternativo.
– Contempla en la inscripción telemática la opción para nombramientos de corta duración (no incapacidades temporales), cuya duración no exceda de 5 días consecutivos y ofertas a tiempo parcial.

– Si cambia la situación administrativa de la persona inscrita al obtener una plaza fija, se podrá solicitar el cambio al turno de promoción interna, si está inscrita en otra categoría, sin tener que esperar la apertura de un nuevo plazo.
– Se creará una lista de reserva en categorías deficitarias para quienes no pudieron inscribirse en el plazo. Esta lista de reserva solo se utilizará en el caso de agotamiento de las listas de la Bolsa General y el orden de llamada será el del registro de la solicitud. Cuando se convoque una nueva edición de la Bolsa, estas personas pasarán automáticamente a dicha bolsa tras aportar la documentación acreditativa.
– Se crea la figura de las plazas de difícil cobertura, con puntuación adicional.
– La situación de Disponible Especial no exige una puntuación mínima y se realizará de oficio por la administración a todos los integrantes de la bolsa de empleo temporal
– Podrán inscribirse por el turno de promoción interna temporal los profesionales en situación de “excedencia
por cuidado de familiares”, por “violencia de género” y “servicios especiales”

– Se incluyen medidas de no discriminación por embarazo, maternidad o paternidad.
– Se mejora la publicidad de la situación de las inscripciones, penalizaciones, sanciones y nombramientos.
– La Conselleria podrá incorporar otros medios de localización y notificación en función de los avances tecnológicos
– Cuando sea necesario realizar un nombramiento para categorías declaradas a extinguir (Decreto 70/2013), se ofertarán por orden a las personas integrantes de las últimas bolsas activas de estas categorías.

– La Conselleria retira la “no inclusión” o “exclusión” la consignación de datos inexactos, contemplando solo los falsos.
– Se concretan y amplían las causas justificativas de no penalización en caso de rechazar una oferta:
* La discapacidad física, psíquica o sensorial que imposibilite las funciones.
* Incapacidad temporal.
* Permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.
* Violencia sobre la mujer.
* Violencia en el lugar de trabajo.
* Renuncia a una vacante transcurridos un mínimo de 5 años desde el inicio del nombramiento.

Esperemos que la norma se publique pronto para concocer los detalles pero desde luego es un avance muy significativo para mejorar la transparencia y la efectividad de la bolsa de trabajo.